之前聽到一個(gè)37歲的師傅說起自己職場上的血淚教訓(xùn)。

這位師傅在公司工作多年，技術(shù)也是得到一致的好評，一直在崗位上踏踏實(shí)實(shí)工作。

師傅想著年紀(jì)大了，手藝還是要傳承下，于是就帶了個(gè)徒弟，手把手把自己的經(jīng)驗(yàn)和心得傳授給徒弟。

后來公司架構(gòu)改變，需要裁員。

老師傅想著自己資歷老、又有能力，怎么著可以留下來的。

結(jié)果，萬萬沒想到，老師傅也被公司解雇了，反而徒弟則頂替了他的位置。

在職場中，我們經(jīng)常會聽到這樣一句話：教會徒弟，餓死師傅。

很多前人的血淚教訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)給到我們的啟示，就是這句話確實(shí)是一個(gè)事實(shí)，所以自古以來，帶徒弟就有留一手的說法，很多人也不愿意帶徒弟。

可身在職場，帶不帶徒弟又哪是自己能決定的呢？

如果領(lǐng)導(dǎo)讓你帶徒弟，你帶不出來，那結(jié)果也好不到哪里去。

所以，作為職場的前輩，真正應(yīng)該思考的是，如何既帶好徒弟，又避免被取代。

一、轉(zhuǎn)變觀念，需要有競爭意識

職場如戰(zhàn)場，到處都是競爭。作為職場前輩的師傅，之所以能在同輩的競爭中穩(wěn)如泰山，是因?yàn)檎莆樟藙e人沒有的技術(shù)與能力。

但是，師傅不愿意教授后輩徒弟，就是害怕徒弟取代自己的位置，在與后輩的競爭中敗下陣來。說白了，就是害怕競爭。

生于憂患，死于安樂。前輩們辛辛苦苦才積累下來的經(jīng)驗(yàn)和鍛煉出來的能力，才能在殘酷的職場競爭中有一席之地。

很多人往往就安分于這一寸之地，不愿改變，才會以各種方式和手法去排除潛在的敵人——也就是后輩徒弟。

但是，這樣不愿意改變的人，終有一天也會被社會淘汰的。只有愿意競爭的挑戰(zhàn)者才能生存下去。

而不想被職場淘汰，第一步，就是要轉(zhuǎn)變自己的觀念，提高競爭意識。物競天擇，適者生存。這句話放到職場上也是一樣的。

職場就是另一種形式的生存環(huán)境，要想在這生存環(huán)境存活下去，就需要與別人競爭，就不能害怕競爭。

害怕競爭，終會被淘汰；不與別人競爭，就無法生存。而這個(gè)“別人”，不僅僅限于同輩，還有后輩和前輩，是共同在這個(gè)殘酷職場中奮斗的所有人。

因此，只有時(shí)刻保持著競爭意識，才能職場競爭中生存下去。

二、提升自己的核心競爭力

要想在職場競爭當(dāng)中勝出，除了要有競爭意識，最根本的，還需要提高自己的核心競爭力。而核心競爭力，其實(shí)就是你的閃光點(diǎn)。

很多人會進(jìn)入一個(gè)誤區(qū)：只要不帶新人，不教授他們?nèi)魏螙|西，那么，自己在公司的職位就可以穩(wěn)固。其實(shí)這個(gè)觀念是錯誤的。

沒有什么東西是一成不變的。現(xiàn)在社會日新月異，技術(shù)不斷進(jìn)步，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己的人才能不被社會拋下。

不改變自己，只有淘汰的下場。

公司選擇是很現(xiàn)實(shí)，永遠(yuǎn)都在想花最少的錢，賺最大的利益。

在用人上也是一樣的，用最少的工資，聘請到能為他賺最多錢的人。想要公司留用你，就必須要有核心競爭力，需要有與他人競爭的實(shí)力。

提升自己的核心競爭力是一個(gè)漫長的過程，需要不斷地充實(shí)自己，鍛煉自己的能力，才可以成功。

也只有這樣的人，才能夠在職場上有一席之地，才能獲得職場上的成功。這樣的人，更加不會怕被徒弟搶走自己的工作位置。

三、對自己的職業(yè)生涯需要有規(guī)劃

大學(xué)同學(xué)在剛畢業(yè)的時(shí)候進(jìn)入一家比較大型的公司，畢業(yè)一年后聚會時(shí)，她和我聊起了她的同事，說剛進(jìn)去的時(shí)候有很多干了五六年的前輩與她處著同一個(gè)崗位。

一年后的今天，她的職位已經(jīng)比一部分比她有資歷的同事高了。這其實(shí)讓我們很多人敲響了警鐘：對于自己的職業(yè)生涯，必須有一個(gè)好的規(guī)劃。

職業(yè)生涯的規(guī)劃不用很具體，但是必須清楚自己什么時(shí)候該干什么，自己工作到什么階段，職位應(yīng)該是什么位置。

一個(gè)人工作不可能永遠(yuǎn)只待在一個(gè)崗位上沒有晉升的。如果出現(xiàn)這種情況，必然是沒有好好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

就拿“教會徒弟，餓死師傅”這件事來說，為什么會餓死師傅，因?yàn)閹煾禌]有想著自己會晉升，自己就是在這個(gè)崗位上干一輩子的，所以才會被徒弟取代。

聰明的人在教會徒弟的過程中，自己也在提升自己能力，為自己的晉升鋪路。

在徒弟晉升頂替自己位置的同時(shí)，自己也向更加廣闊的平臺前進(jìn)，共同進(jìn)步提升。這其實(shí)就是對自己的職業(yè)生涯的一個(gè)規(guī)劃。

有規(guī)劃的人，是不會怕帶新人這個(gè)事情的。因?yàn)樗麄兦宄?，不同階段的自己的前進(jìn)方向和自己努力的目標(biāo)。

時(shí)刻保持競爭意識，不斷提升自己核心競爭力，有明確的職業(yè)規(guī)劃，這樣的人不僅不會懼怕帶新人，不會被徒弟取代，還會獲得職場上的成功。

本文來自投稿，作者：Silvia

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