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招聘新人對(duì)于每一個(gè)公司來(lái)說(shuō)都是非常重要的事，在招聘的過(guò)程中，公司需要對(duì)新人的各方面素質(zhì)進(jìn)行考量，選擇出最匹配自己崗位的那一個(gè)。但在這一段短短的時(shí)間內(nèi)，一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題并不能夠反映出面試者的整體素質(zhì)。 所以大多數(shù)的公司都挖空心思出各種刁鉆古怪的題，希望這些題目能夠?qū)⑺袘?yīng)聘的面試者們區(qū)分開(kāi)來(lái)，從中挑選出最優(yōu)秀的那一個(gè)。但站在面試者的角度，這些題目卻奇怪到他們都不能理解的地步。  01 公司招聘領(lǐng)導(dǎo)助理，卻出了這樣一個(gè)難題 之前看到一個(gè)公司在招聘領(lǐng)導(dǎo)助理，因?yàn)檫@個(gè)工作能夠和領(lǐng)導(dǎo)比較親近地接觸，獲得提拔的機(jī)會(huì)也更大一些，所以基本上算是被擠破了頭的崗位。而這個(gè)工作除了要考慮應(yīng)試者的工作能力以外，應(yīng)聘者們的個(gè)人素質(zhì)和臨場(chǎng)反應(yīng)能力也格外重要。 所以大家就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)崗位的應(yīng)試題目要比其他的題目都要奇怪許多，這個(gè)題目是：爛字加一筆是什么字？ 很多人在去應(yīng)試之前都會(huì)做好充分的準(zhǔn)備，考慮到領(lǐng)導(dǎo)助理這個(gè)職位可能會(huì)遇到的各種工作情況，并且提前安排好了答案。但他們所做的準(zhǔn)備大多數(shù)都是與這個(gè)工作本身有關(guān)系的，因此，乍一看這個(gè)題目，大家都非常懵逼。 這個(gè)題目看起來(lái)不但不正式，而且有類(lèi)似于小孩子過(guò)家家一般的玩笑感，說(shuō)到底也就只是一個(gè)普通的字謎。但這道題考查的具體內(nèi)容卻比較深刻。 首先，所有的面試者都會(huì)面臨這樣一個(gè)與崗位完全不符的題目，他們的反應(yīng)就能夠反映出他們平常遇到事情的反應(yīng)程度。而且，不同的答案還能夠反映出不同人的思維方式，面試官可以根據(jù)這一點(diǎn)同時(shí)考察面試者的智商和情商。  02 應(yīng)聘的人回答的五花八門(mén)，沒(méi)想到答案卻是這個(gè) 因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)助理這個(gè)職位所需要人才的能力要求比較多，所以在剛開(kāi)始招人之前公司就放寬了限制，無(wú)論學(xué)歷都可以來(lái)進(jìn)行參加。當(dāng)這個(gè)題目出來(lái)的時(shí)候，不管是本科生還是專(zhuān)科生，都會(huì)被站在同一個(gè)角度看待和打分。 在應(yīng)聘的人里，有一個(gè)本科生非常認(rèn)真，他詳細(xì)拆解了這個(gè)題目，并且根據(jù)這個(gè)題目是想了許多答案的可能性，但最終他還是沒(méi)有得出比較符合題意的答案。他不覺(jué)得這道題是一道字謎題，只覺(jué)得面試官是另有深意。 時(shí)間快到了，但他還是一直在糾結(jié)自己的答案，最終他誠(chéng)實(shí)地告訴面試官自己并不知道這道問(wèn)題的答案是什么。面試官并沒(méi)有為難他，只是讓他坐下，并點(diǎn)頭示意第2個(gè)人進(jìn)行回答。 第2位面試者脾氣比較暴躁，在看到這個(gè)題目的時(shí)候，他就有一些生氣，因?yàn)樗X(jué)得面試官們完全在把這場(chǎng)面試當(dāng)兒戲，也根本不尊重他們這些面試者。 他的面試官說(shuō)，他覺(jué)得這個(gè)崗位應(yīng)該考察的是他們的綜合素質(zhì)和工作能力，而不是這些奇奇怪怪的字謎題。所以他不會(huì)去猜這個(gè)“爛”字，他覺(jué)得這場(chǎng)面試比這個(gè)“爛”字還要爛。 第3位面試者是個(gè)專(zhuān)科生，他在許多公司都吃了閉門(mén)羹，所以非常珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)。問(wèn)題出現(xiàn)的時(shí)候，他就一直在進(jìn)行思考，聽(tīng)到前兩個(gè)人的答案被面試官否決之后，他更是仔細(xì)思考了良久。 最終他告訴面試官，其實(shí)這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單，如果給“爛”這個(gè)字的右邊加上一豎的話(huà)，那就是打烊的“烊”字。聽(tīng)了他的答案，面試官非常滿(mǎn)意，立刻就決定錄取這位應(yīng)試者。 其實(shí)，在面試的時(shí)候，我們都有可能會(huì)遇到這樣的奇葩題目，但在這個(gè)時(shí)候，我們一定要學(xué)會(huì)用正確的方式去應(yīng)對(duì)。  03 如何應(yīng)對(duì)越來(lái)越奇葩的面試題？ 1.不要有逆反心理，看似奇葩面試題都有公司、考官的用意 在面試場(chǎng)上，面試官與應(yīng)試者所能交流的時(shí)間是非常短暫的，面試題是能夠唯一將他們二者聯(lián)系起來(lái)的東西。所以，我們必須要把握住這個(gè)機(jī)會(huì)，對(duì)每一道面試題都抱有12萬(wàn)認(rèn)真的態(tài)度，哪怕那些題目非常奇葩。 其實(shí)，每一道奇葩題目的后面都有著公司和考官的生意，越是奇葩的題目，就越能反映出一個(gè)人遇到難題時(shí)的應(yīng)對(duì)方式和反應(yīng)思維。所以，在遇到奇葩面試題的時(shí)候，千萬(wàn)不要有逆反心理，也不要隨意去指責(zé)面試官。 只有用敬畏的態(tài)度面對(duì)面試官，用認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待題目，我們才有可能在被得到面試官青睞的同時(shí)，回答出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的正確答案。 2.多和招聘職位聯(lián)系，領(lǐng)導(dǎo)助理就是要靈活多變，而不是思維固化 大多數(shù)的人在面試之前都會(huì)提前做準(zhǔn)備，但所做的準(zhǔn)備卻都是與面試崗位的具體工作有關(guān)。其實(shí)，在還沒(méi)有工作之前，面試官更看重面試者的個(gè)人素質(zhì)，因?yàn)檫@能夠反映出面試者是否真的能夠勝任這個(gè)工作，也是面試官了解面試者的最簡(jiǎn)單的方式。 所以我們?cè)谧鰷?zhǔn)備之前，要將目光從面試崗位上移到這個(gè)崗位所需要的人才的具體特質(zhì)上。就比如領(lǐng)導(dǎo)助理這個(gè)職位就需要靈活多變，無(wú)論遇到什么奇葩情況都能夠冷靜對(duì)待的人才。  3.可以在應(yīng)聘前多去看下網(wǎng)上的奇葩面試題，做到心中有數(shù) 電視里對(duì)待有毒的東西都有一種最直接有效的解決方法，那就是以毒攻毒。如果我們平常害怕遇到奇葩的面試題，擔(dān)心自己碰到這樣的題目之后會(huì)出盡洋相，那不妨在面試之前就去網(wǎng)上找一些奇葩的應(yīng)試題。 要知道，網(wǎng)上的題目可比現(xiàn)實(shí)中奇葩多了，只要我們多看看這些題目，多看看其他人的回答，哪怕一開(kāi)始我們不知道答案，也能夠心里有點(diǎn)數(shù)，知道該往什么樣的方向去答。 面試時(shí)我們都有可能會(huì)遇到奇葩的面試題，在這個(gè)時(shí)候一定要沉著冷靜，不要有逆反心理，要多跟職位所匹配的人才相聯(lián)系，盡量向面試官展示自己最好的能力。如果還擔(dān)心的話(huà)，不妨多看些奇葩面試題，達(dá)到以毒攻毒的效果。 你怎么看待那些奇葩面試題？你認(rèn)為我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)它們？歡迎在下面留下你的觀點(diǎn)。
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來(lái)自： 皇家書(shū)庫(kù)319 > 《求知增智》
