有個(gè)小姑娘提問(wèn)，說(shuō)她剛加入公司，男同事總是說(shuō)一些性別貶低言論，如“女孩子就是什么都不行，早點(diǎn)嫁人才是正經(jīng)事，工作隨便搞搞就行了”，她對(duì)此很憤慨，覺(jué)得自己被貼標(biāo)簽了，問(wèn)我怎么辦。

我說(shuō)，鑒于你是初級(jí)員工，還沒(méi)什么影響力，不必理會(huì)這種人，就不搭茬不搭理專心發(fā)展自己，以后把他開(kāi)掉好了，因?yàn)樽爝@么賤的人不會(huì)是高級(jí)職務(wù)，如果他是，說(shuō)明該公司用人不善，學(xué)會(huì)了就早點(diǎn)跳槽吧。

有句古話叫“小鬼難纏”，職場(chǎng)上更是如此。

我在從業(yè)早期還問(wèn)過(guò)老板，為什么客戶高層都讓人覺(jué)得很坦誠(chéng)、單純、直接，相處起來(lái)也如沐春風(fēng)；為什么和底下辦事員就很難產(chǎn)生這樣的感覺(jué)，他們總是陰陽(yáng)怪氣為難人。

當(dāng)時(shí)的老板說(shuō)：人的職位和層級(jí)越高，越要有職業(yè)精神和個(gè)人魅力，他如果不真誠(chéng)、不和善，很難靠人格魅力籠絡(luò)他人。

我們平民愛(ài)說(shuō)，“一個(gè)好漢三個(gè)幫”，“在家靠父母，出門靠朋友”；《毛澤東文集》里強(qiáng)調(diào)要“團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量”。

現(xiàn)代社會(huì)里，沒(méi)有人能單打獨(dú)斗搞出一片天，合作共贏是每個(gè)人的職場(chǎng)必經(jīng)之路。沒(méi)有合伙人的創(chuàng)業(yè)公司資本都不愛(ài)投，覺(jué)得沒(méi)有資源互補(bǔ)均衡發(fā)展的能力。

說(shuō)到合作，很多人會(huì)覺(jué)得要吃吃喝喝送送禮、溜須拍馬，必須靠利益付出才能“搞好關(guān)系”，總之是要從服從性和利益兩方面入手。

誠(chéng)然，我們這樣的人情社會(huì)，缺乏社會(huì)公開(kāi)的信用體系，在過(guò)去很漫長(zhǎng)的時(shí)間里，都需要靠親朋好友作為你的信用背書(shū)，大家為了做事，就不得不維持關(guān)系，很多時(shí)候也確實(shí)靠的是強(qiáng)行忍耐。

在現(xiàn)代社會(huì)，在除了一線城市之外的地方，你想要按照正常流程辦些事，也要“找人、遞話”，大至招生就業(yè)，小到買張火車票，在經(jīng)濟(jì)越不發(fā)達(dá)的地區(qū)，這種現(xiàn)象就越嚴(yán)重。

動(dòng)輒需要找人，就給權(quán)力尋租帶來(lái)了空間，整個(gè)鏈條上的所有人都吃卡拿要雁過(guò)拔毛，拼命刷存在感，以此要求超額利益，所以“小鬼難纏”。

這都說(shuō)的是對(duì)外，對(duì)內(nèi)其實(shí)也是一樣。

職級(jí)越低的人，處理的工作越簡(jiǎn)單，需要協(xié)調(diào)的資源越少，因此可以隨心所欲地“做自己”愛(ài)咋咋地。換句話說(shuō)，就是沒(méi)什么可失去的，因此也就不太珍惜。

而做一個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)上要爭(zhēng)取更多資源，對(duì)同僚要盡量合作共贏，對(duì)下屬要哄好他們干活，眼睛還得時(shí)?？粗饷?，要樹(shù)立口碑以便有更好的機(jī)會(huì)時(shí)可以一舉拿下。

一個(gè)職場(chǎng)中年人可以說(shuō)是腹背受敵，這些上中下的關(guān)系，哪個(gè)都不好應(yīng)對(duì)，需要發(fā)揮智慧。

尤其是現(xiàn)在90后成為職場(chǎng)主力，這些年輕人沒(méi)有我們80后身上那種苦大仇深的可憐勁，一言不合就給你難堪，需要你有更多的寬容度和彈性。

所以你們會(huì)觀察到，有本事的領(lǐng)導(dǎo)都是有溝通技巧的，即便他是技術(shù)出身。

也許他性子直、脾氣大、待人苛刻，但這都是個(gè)人的性格特點(diǎn)，除此之外，他得是一個(gè)合作性強(qiáng)的人，需要聽(tīng)得進(jìn)別人的有效意見(jiàn)，能夠獲得多方面的支持，有帶團(tuán)隊(duì)和籠絡(luò)團(tuán)隊(duì)的能力。

對(duì)于很多職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，想要做到這一點(diǎn)，首先要說(shuō)話好聽(tīng)，不是指聽(tīng)覺(jué)層面的悅耳，而是容易被他人接納，無(wú)論是好話還是壞話。

有個(gè)小tip：做什么事能讓別人迅速快樂(lè)起來(lái)？答案是：夸他。

職場(chǎng)中要嘴甜，級(jí)別低的多用敬稱，俗話講“伸手不打笑臉人”，充分發(fā)揮滾刀肉精神，學(xué)會(huì)熱情地向他人靠攏。

級(jí)別高的要經(jīng)常夸獎(jiǎng)他人，對(duì)他人的付出表達(dá)感謝，對(duì)他人取得的成績(jī)及時(shí)予以認(rèn)可和祝賀，想要批評(píng)和拒絕時(shí)多用緩和性的表達(dá)，不要激怒對(duì)方刺激對(duì)方。

出來(lái)做事，都是打工仔，能不結(jié)仇還是不要結(jié)仇，以解決問(wèn)題為目的，而不是發(fā)泄情緒。

也許有些人工作能力不達(dá)標(biāo)或者犯錯(cuò)拖累團(tuán)隊(duì)，讓這樣的人進(jìn)入團(tuán)隊(duì)自己也是有責(zé)任的。

出現(xiàn)問(wèn)題還是應(yīng)該著眼于分拆、解析問(wèn)題，找到癥結(jié)所在并盡快處理，抱怨、責(zé)罵、甩鍋都是非常不成熟的，很難讓自己未來(lái)走得更穩(wěn)。

我經(jīng)常講的觀點(diǎn)是，“人生要看長(zhǎng)線”，以及“眼下的操作不要對(duì)以后造成負(fù)面影響”。

職場(chǎng)中你的每一次任性、幼稚、隨便做自己、隨便發(fā)泄情緒，都是在給自己的以后埋雷。

這世界很小，你感覺(jué)不搭嘎的人會(huì)以你無(wú)法想象的方式認(rèn)識(shí)，套用區(qū)塊鏈上的一個(gè)概念：我們每個(gè)人都是在鏈上，每一個(gè)操作都有記錄，不想讓自己無(wú)路可走就要早點(diǎn)廣結(jié)善緣。

更何況，打工賺錢而已，有多少深仇大恨？

今天是同事，明天散落在天涯，未來(lái)的某個(gè)時(shí)點(diǎn)，搞不好又相遇了呢！

珍惜自己的口碑，從做一個(gè)nice的人開(kāi)始。

最后提示一下，好多人在回復(fù)“簡(jiǎn)歷”，簡(jiǎn)歷問(wèn)題沒(méi)在公號(hào)里寫，在微博里。