連叔，您好！

感謝您溫暖的文字伴隨著我無數(shù)個上班的早晨，正能量的聲音給了我這個 90 后滿滿的動力。一直陽光，活力，充滿干勁的我近來卻像一只泄氣的皮球。

事情的緣由是這樣子的，自己在一線城市非盈利的社會組織工作，一直跟隨組織在推動一些能夠改善社會問題的事情，我覺得這份工作還有意義，自己也在工作過程中，通過接觸的人和事，自己的世界觀和人生觀也有很大的積極影響。

去年，隨著疫情的影響，組織尚處起步階段，加上最高負責人的商業(yè)板塊尚處于投資階段，現(xiàn)金流比較緊張。在沒有任何文件正式說明，只有直屬領導口頭表達困難的情況下，上半年工資只發(fā)一半左右，下半年以業(yè)績考核為由（組織本身就是非盈利性，工作中需從事很多沒有收入但不得不做的事情），也相當于變相不發(fā)全額工資。當時考慮到老板強大的社會責任感和當下不容易，加上預期年終情況好轉(zhuǎn)，工資會補發(fā)，沒有當即提出反對意見。

2020 年初的時候，本人跟隨組織進行多種嘗試和突破，也積極參與社會抗疫活動，工作充滿斗志，相信會共同克服困難。但是隨著疫情的逐步穩(wěn)定，工作恢復正常，薪酬卻一直沒有正?；Ｗ约旱慕?jīng)濟也越來越緊湊，生活也受到影響，面對這些不合理的措施，自己也是相當郁悶，工作熱情逐步消減，以至于現(xiàn)在很是失望，甚至害怕聽到 “情懷 “二字，感覺自己就像一個 “傻子”。自己也跟領導針對這個問題進行溝通，也沒有得到很多正面的反饋，有點失落。一方面是組織的社會正義，另一方面是自己的正當利益受損，影響生活，作為一個年輕人應該如何選擇呢？

一個 “很傻 “的 90 后

一個 “很傻 “的 90 后：

慈善沒錯，情懷也沒錯。不僅沒錯，還是是稀缺的品質(zhì)。中華文明之所以了不起，就在于它早早認識慈善與情懷的價值。一個人的能力越大，地位越高，越要有慈善和情懷。

孟夫子說過，老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，天下可運于掌。就是說慈善與情懷是管理天下的基礎，一定要老人之老，幼人之幼，關(guān)心每一個需要關(guān)心的人，這樣的仁政才是無敵的。這個常識變成了中國人的文化基因，代代相傳。原來由于生產(chǎn)力不足，一姓之天下，社會動員能力也不足，孟子的情懷很難落地。如你所知，中國去年發(fā)生了一件大事，就是戰(zhàn)勝了絕對貧困，中國再沒有一個處于絕對貧困中的人，這是空前的，甚至可以大膽地說，地球上沒有第二個稍微大一點的國家能做到這種事，它也是絕后的。這是中華文明，也是執(zhí)政者真正追求慈善與情懷的結(jié)果。

作為一個中國人，聽到有人做慈善，有情懷，有親切感，像你一樣，就是自然而然的事。尤其是人生經(jīng)驗少的年輕人，一個人說得漂亮，往往就能打動他。得人成本如此之低，騙子必然趨之若鶩，所以，假慈善假情懷比比皆是，其真實目的無非想無償或廉價占有你的財產(chǎn)和工作。這比冷酷無情，不加掩飾的剝奪更可惡，因為它敗壞了慈善與情懷，容易讓上當者不再相信，也不再實踐慈善與情懷。

如何鑒別真假慈善與情懷呢？還得回到孟子那句話，真正的關(guān)心，是從老吾老，幼吾幼，推及全天下之人的，你身邊的人都不關(guān)心，自己的老不老，自己的幼不幼，滿嘴仁義道德，那就假的。你現(xiàn)在的老板，拖欠工資，員工的生活保障不了，基本誠信都沒有，他所謂的社會責任感怎么能夠相信？建議你盡快去找個正常的工作，老板嘴再笨，說不出什么漂亮話，但只要他善待員工，比起口惠而實不至的老板，更有社會責任感，也更善良。認識一個人，不要看他說了什么，要看他做了什么。

真正的慈善與情懷，也不需要什么漂亮話，把自己的工作做好，對那些值得的人、那些需要幫助的善良的人，像對待自己的家人一樣對待他們就行了，這就是大慈善、大情懷，小則可以管理好家庭、公司，大則可以治理國家，拯救人類。這樣的慈善與情懷，是你的立身之本，永遠要相信，永遠不要失去。

祝開心。

連岳 

來源：連岳