作者 | 余瑜

來源 | 智聯(lián)招聘（ID：zhaopin-com）

綜藝節(jié)目《你好，生活》中，撒貝寧坦言曾當過家教，輔導學生寫作文。因為輔導效果太好，孩子成績迅猛提升后，被家長辭退，“你不用來了”。

拼盡全力拿出真本事，卻費力不討好。

這個聽起來“老凡爾賽了”的故事，卻帶著些許“飛鳥盡、良弓藏”的悲哀。

類似事件，職場上并不少見。辛辛苦苦拿下項目，升職加薪卻沒有自己，像撒貝寧一樣被“用完即棄”。加班加點拔得頭籌，不是慘遭同事妒忌，就是依舊沒能贏得老板認可。

掌握不好展現(xiàn)優(yōu)秀的“火候”，在職場盲目逞能，往往會導致工作投入產(chǎn)出比大大低于預期。

意氣風發(fā)的職場新人，尤其是那些專業(yè)過硬、執(zhí)行力強、曾經(jīng)是學校里“風云人物”的新人，更容易走入“越優(yōu)秀越悲劇”的怪圈。

初入職場，切記不可過于草率、急切地展示自己的優(yōu)秀。

1、單項技能突出，容易變身職場“工具人”

戴茜初入職場，各方面能力出眾，尤其是文字功底扎實，大型報告、老板的致辭都由她執(zhí)筆、潤色。

一開始，她因部門需要而得意，更加認真負責地寫好每份經(jīng)手的材料。

3年過去了，同時進入部門的同事，已經(jīng)可以獨當一面。她卻因為成為了老板離不開的“筆桿子”而無法離開。

以至于，大家都忽略了戴茜的其他能力，以為她只能寫字，部門內(nèi)升職的人選也不是她。

在職場中，能力太突出的員工，工作會做得更加出色。這種情況下，勢必會變成部門“老黃?！?，承擔起更多的工作任務量，甚至會被要求一次又一次地執(zhí)行急難險重的工作。

沒有人會再問你累不累、苦不苦，一切變成了你理應做好的“份內(nèi)事”。

犯錯幾率變大不說，某方面能力者的“標簽”一旦被貼上，其他領域鍛煉的機會就會相應減少。得到了鐵桿“螺絲釘”的美名，卻不一定能夠升職加薪。

2、鋒芒太盛，則“樹大招風”

“木秀于林，風必摧之。”

知乎上有網(wǎng)友提問：“國外名牌大學畢業(yè)生進入職場后屢遭不順，如何調整心態(tài)和規(guī)劃未來？”

題主是世界排名前100的某院校畢業(yè)，修得傳媒與商科的雙碩士學位。因為工作能力出色，試用期后，直接升職為項目經(jīng)理。

可轉正后，他便成了其他中層合伙欺負的對象。

是因為他不優(yōu)秀嗎？當然不是——是因為他太優(yōu)秀了。

公司上下都知道他能力出眾，但卻鋒芒太盛，以至于公司里的一些前輩想要給這位新人“教教規(guī)矩”。

委屈當然有，反思卻更為必要。

優(yōu)秀的職場新人之所以會被排斥，多半源于優(yōu)秀的太過扎眼。

成為團隊中太過耀眼的“佼佼者”，一旦招致嫉妒，勢必將分心勞神去提防。團隊凝聚力也將降低，影響項目順利推進。

又或者，同事出于“怕說錯話”或是不想你“更進一步”，往往很難再開口提出工作建議，從而影響個人成長。

3、重視“厲害”，忽略“中用”

老板喜歡的，并不是能力最強、工作最努力的人，而是符合他期望的人。

一味地展示自己的實力，容易忽視老板的期望。

你想要自己看起來很能干，但老板要的是團隊項目的最終結果。你認為自己很優(yōu)秀，老板卻希望你能先從公司發(fā)展的角度考慮問題。

在老板心里，比起你夠不夠優(yōu)秀，公司的發(fā)展、項目的成功才是優(yōu)先級。

知乎上有一個高贊帖子這樣說道：“對職場人的最高評價是：從這個季度的review來看，該給他/她漲薪和升職了?！?/p>

企業(yè)的本質是營利性組織，重視結果導向。能不能為企業(yè)的盈利、發(fā)展作出貢獻，比你看上去是否厲害重要得多。