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我們常說的公務(wù)員，大多是通過公務(wù)員考試（筆試、面試）層層選拔，考上進(jìn)入編制的。雖說是一份鐵飯碗工作，但是競(jìng)爭(zhēng)也相當(dāng)激烈，考上的少數(shù)人基本都是佼佼者。還有一種公務(wù)員，屬于聘任制公務(wù)員，這類公務(wù)員多采取直接選聘的方式錄用上崗。今天就為大家詳細(xì)介紹一下聘任制公務(wù)員。 什么是聘任制公務(wù)員？ 規(guī)定所稱聘任制公務(wù)員，是指 以合同形式聘任、依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。 聘任制公務(wù)員怎么聘？ 招聘分為兩種程序：一種是 面向社會(huì)公開招聘 ；還有一種是 從符合條件的人員中直接選聘 。 文章題目中提到的“不用考試”當(dāng)然不是單純的無需考試直接上崗。如今就連公司，私企等招聘新人都要經(jīng)歷面試這一項(xiàng)目呢，何況是公務(wù)員呢。 首先說一下： 面向社會(huì)公開招聘 這一項(xiàng)。這類程序與普通公務(wù)員招錄選拔較為相似，考試測(cè)評(píng)可能會(huì)進(jìn)行筆試、面試的測(cè)試，具體方式以選拔公告為準(zhǔn)。 其次是 直接選聘 這類方式：首先提出擬聘任人選，從這些候選人中進(jìn)行資格審查，然后進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。考核測(cè)評(píng)會(huì)采取履歷分析、面試比選、專家評(píng)審、業(yè)績(jī)考核等方式。所以說這類聘用方式是無需進(jìn)行考試的，崗位競(jìng)爭(zhēng)也比較小。 在公務(wù)員聘任制上走在全國(guó)前列的當(dāng)屬深圳市，其最早推行公務(wù)員聘任制，現(xiàn)有聘任制公務(wù)員人數(shù)在地級(jí)以上市中也是最多的。 按照深圳市的做法，聘任制公務(wù)員與委任制公務(wù)員在身份和待遇上沒有任何差別，都使用行政編制，履行公務(wù)員權(quán)利義務(wù)，在職責(zé)權(quán)限、能力要求、職務(wù)升降等方面執(zhí)行同樣的制度。而二者的差別體現(xiàn)在用人方式上，聘任制公務(wù)員實(shí)行合同管理，相對(duì)于委任制公務(wù)員而言，其退出機(jī)制更加靈活。 當(dāng)然，聘任制公務(wù)員也有辭退的風(fēng)險(xiǎn)，但極少發(fā)生，如果合同期未續(xù)簽或聘期內(nèi)工作不達(dá)標(biāo)，就不會(huì)再聘用了。編制情況來看，在職期間會(huì)占用編制的名額，但不納入“編制庫(kù)”。 聘任制公務(wù)員的特殊之處 與一般委任制公務(wù)員不同，聘任制公務(wù)員大多都是專業(yè)性人才，從事的工作專業(yè)性比較強(qiáng)，這也是他們能拿高工資的重要原因。而且在晉升方面也是比較快的。所以聘任制公務(wù)員的工作內(nèi)容一點(diǎn)也不輕松，想每天混日子是絕對(duì)不可能的。 聘任制公務(wù)員工作時(shí)間也與普通公務(wù)員不同，它的合同聘用時(shí)間一般是1-5年，時(shí)間到了再續(xù)約，時(shí)間上也更加靈活。 目前看來，普通的委任制公務(wù)員還是占據(jù)主流，但是已經(jīng)有很多城市開始進(jìn)行聘任制公務(wù)員的招聘了。很多網(wǎng)友也覺得公務(wù)員就不應(yīng)該是鐵飯碗，而聘任制公務(wù)員既提高了平均工資，又鞭策公務(wù)員們努力工作，未來應(yīng)該會(huì)成為常態(tài)。大家覺得聘任制公務(wù)員好不好呢？可以發(fā)表下自己的看法！ |
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