年底了，也是公司企業(yè)召開年會的高峰期。一般在這個時候，都會牽涉到發(fā)言這個保留項目。需要發(fā)言的有時候是被評選的最佳員工，有時候也是部門主管、項目主管等等。發(fā)言的場地規(guī)格有大有小，但一般都是針對全公司一級的人員進行公開的語言表述。

今天簡單分享幾點在年會發(fā)言上我個人的小技巧。

第一、要問清楚時長。當然我知道這應該是大家都會明了的工作。我在這里要做出的提示是：人事行政部同事如果沒有確切的時間限制，只告訴你說“你就隨便講講，兩三分鐘都行”，請你務必要再和HR&Admin team確認具體是兩分鐘還是三分鐘，因為對于你——發(fā)言者來說，一分鐘就是至少兩百到三百字的差異，準備起來的難度與心理壓力是有較大不同的。

第二、要問清楚年會主題。現在的企業(yè)年會都會有主題，比如“砥礪奮進揚帆前行”等等。那么，你在撰稿時要盡量考慮到年會的大主題，如果能融合進你的內容是最好的。

第三、內容不用過于嚴肅。年會，是全公司坐到一起總結過往放松心情的集體活動，舒心快樂是占據主體的節(jié)目安排思路。所以發(fā)言人千萬別把年會發(fā)言當成是年終述職，恨不得把PPT業(yè)績報表從頭到尾扔觀者一臉。而且，在做的人有很多都并不是你部門的同事，他們對你的工作內容也并不熟悉，這時，深入淺出并有所趣味性的告知與會全員為什么讓你來擔當講話人就顯得尤為重要了。

第四、“烘托”不要太刻意。中國人的公開發(fā)言往往離不開對領導的烘托，嗯，我想這里不用我說的再明白，各位都明了。那么，是不是可以試著把對領導的贊揚更巧妙的安排在講稿中？比如一個小故事？不露痕跡的“點炮”才是最高明的手法。

第五、要脫稿。縱使你之前有再多的讀稿經歷，都請從這一次發(fā)言開始，嘗試放下稿子，去把內容“說”給大家聽。因為，當你拿出稿子的那一秒開始，你就無形的建立了一道和聽者的屏障，你內容的“真實性”與說話的“交流感”就打了折扣。但當然，也絕對不是說我們去現場臨場發(fā)揮，那就太開玩笑了。稿子，要有，提前寫好，熟練背誦，直至脫稿，然后嘗試著先說給周圍不同的人聽，注意，是說而不是背。

第六、不要怕出錯，錯了，大大方方道個歉繼續(xù)往下說就是。另外，一定要放一份稿子在兜里，上場前告訴自己：不要怕緊張忘詞，這不是兜里有詞呢嗎。但還是希望你不要有用到它的時候。