廢話不說，直接上規(guī)定了。

一、事假

事假，國家并無統(tǒng)一規(guī)定，一般都是企業(yè)自己規(guī)定天數(shù)和請假流程，事假不能出勤，不支付工資（工資支付條例里面有規(guī)定）。

二、病假/醫(yī)療期

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。這個期限主要是和職工的工齡有關(guān)系。

1、期限

病假包含周末和法定節(jié)假日。

2、工資待遇

病假期的工資，國家層面只有一個規(guī)定，就是工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。更詳細(xì)的規(guī)定一般是所在省市規(guī)定的。例如山東省規(guī)定：停工醫(yī)療累計不超過180天的，支付70％的工資；累計超過180天的，支付60％的工資。這里的工資是指基本工資還是綜合工資，沒有細(xì)說，一般單位會制定自己的規(guī)定。

3、勞動關(guān)系處理

（1）醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同到期的，需要順延；不適用經(jīng)濟性裁員；不適用無過錯性解除（因醫(yī)療期滿不適應(yīng)原工作、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化而預(yù)告解除）

（2）醫(yī)療期滿，職工不能適應(yīng)原工作，經(jīng)過調(diào)崗仍舊不能從事新工作的，單位可以依法解除勞動合同（提前一個月通知或者額外支付一個月工資），但是要支付經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定、關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見、關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知、勞動合同法

三、工傷假

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

法律依據(jù)：工傷保險條例

四、婚、喪假

婚假和喪假這兩個假期的規(guī)定出自同一個規(guī)定，而且是年代久遠(yuǎn)的規(guī)定（1980年細(xì)化了1959年的規(guī)定），不過目前仍然有效。

1、婚假

職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假。一般來說，都是給與3天婚假。3天肯定不夠，但是只能自己休年休或者請事假。

2016年二胎放開之前，各省還有獎勵的晚婚假，例如山東省就是獎勵14天晚婚假，但是二胎放開以后，各省修訂了計劃生育條例，晚婚獎勵假已經(jīng)取消。

2、喪假

職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。

這個規(guī)定的范圍有些狹窄，里面只提到了職工本人的父母、配偶和子女，對于像爺爺奶奶、姥姥姥爺?shù)戎毕涤H屬沒有說明，配偶的父母也沒有說明，不過很多企業(yè)會制定適用于本單位的喪假制度，范圍更廣一些。

婚喪假期間，工資照發(fā)。

法律依據(jù)：關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定

五、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)98天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

不同的省份會給予不同的產(chǎn)假獎勵，例如山東給予60天產(chǎn)假獎勵，同時給予丈夫7天陪產(chǎn)假。

流產(chǎn)假：不滿4個月的，15-30天；4個月以上流產(chǎn)的，42天。

產(chǎn)假、流產(chǎn)假工資由生育保險支付。陪產(chǎn)假屬于帶薪休假，工資照發(fā)。

法律依據(jù)：女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定、山東省人口與計劃生育條例

六、年休假

1、年休假規(guī)定

職工連續(xù)工作12個月享受年休假（包括不在同一用人單位）；

職工累計工作滿1年不滿10年的，5天；已滿10年不滿20年的，10天；已滿20年的，15天；

單位未安排的年休假，按照其日工資的300%支付勞動報酬，其中包括正常工作期間的勞動報酬（實際是額外支付200%）；

2、年休假折算

當(dāng)年入職的新員工，如果連續(xù)工作了12個月，按規(guī)定可以享有當(dāng)年年休假，但是需要折算年休天數(shù)，折算公式為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

當(dāng)年離職的員工，年休假也需要折算，折算公式為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。多休的部分不用退回，未休的，單位需要支付工資。

3、年休假限制

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

年休假不包含周末和法定假日。

法律依據(jù)：企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法、職工帶薪年休假條例

七、探親假

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。這個規(guī)定是1981年頒布的，適用范圍十分狹窄，絕大多數(shù)企業(yè)并未執(zhí)行。

1、適用人群

國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。

與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

2、假期

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

（3）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

法律依據(jù)：國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定

以上就是常見的假期及其規(guī)定，有些福利較好的單位可能會高于以上標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于請假的流程以及需要資料，每個單位會有自己的規(guī)定。