先說(shuō)下我的個(gè)人情況，我的老家在湖南一個(gè)小鎮(zhèn)，我是典型的十八線鳳凰男。由于習(xí)慣性思維以及各種原因，我沒(méi)有去沿海讀書(shū)和工作，我于2010年畢業(yè)于西安某非重點(diǎn)大學(xué)，學(xué)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后去了重慶。

一、從優(yōu)秀經(jīng)理到即將被辭退

畢業(yè)后第一份工作是在國(guó)企，一干就是六年！

2016年10月，我開(kāi)始了人生第一次跳槽，這次是被動(dòng)跳槽，因?yàn)楣景才盼页鍪」ぷ?，為了和女朋友結(jié)婚，不想出省工作，所以打算跳槽。

現(xiàn)在想來(lái)，這次跳槽不算成功，因?yàn)楫?dāng)初太拘泥于行業(yè)了。其實(shí)很多人哪怕工作好多年，都還在糾結(jié)行業(yè)，看重是不是甲方乙方，建議你們認(rèn)真看一下這篇《我到底適合做什么工作？這是我讀過(guò)最好的文章》，尤其是文中紅字高亮請(qǐng)讀三遍以上。

2016年11月時(shí)，某頭部房企給我開(kāi)出來(lái)了15萬(wàn)的年薪，職位是主管，其實(shí)不管人，就大頭兵，看似收入比原來(lái)國(guó)企提高了50%，但是工作強(qiáng)度提高了很多，從五天八小時(shí)到了五天十三小時(shí)，時(shí)薪銳減 。

不過(guò)為了能固定在安家的城市上班，我馬上就答應(yīng)入職了。在這里，被動(dòng)跳槽不利于談薪的壞處，就體現(xiàn)出來(lái)了。

2018年通過(guò)內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘，我競(jìng)聘上了財(cái)務(wù)經(jīng)理，這回管人了，下屬大概10人，約一半是比我晚入職由我來(lái)帶的新人，也就是所謂的徒弟。薪水也上漲到了20萬(wàn)。

公司的OA系統(tǒng)直接可以查到的薪水和現(xiàn)金補(bǔ)貼，這部分錢(qián)一般是可以拿到的，這也就是幽哥反復(fù)強(qiáng)調(diào)找大公司的原因之一，因?yàn)?00強(qiáng)級(jí)別的公司明碼標(biāo)價(jià)的錢(qián)一般都會(huì)給到你。

這時(shí)候我的頂頭上司，換成了一個(gè)從集團(tuán)總部空降下來(lái)的女副總，比我年紀(jì)還小3歲。一開(kāi)始，因?yàn)樗⒆阄捶€(wěn)、業(yè)務(wù)不熟悉，需要我的支持，即使我當(dāng)面質(zhì)疑她的方案，她也比較包容，因此2018-2019年期間還算相處愉快，也給了我兩次年度優(yōu)秀經(jīng)理人和優(yōu)秀部門(mén)的獎(jiǎng)勵(lì)。

然而到了2020年初，她通過(guò)各種手段把我的團(tuán)隊(duì)打散，然后給我下達(dá)了根本完成不了的任務(wù)指標(biāo)，并警告我若完成不了就各種警告、降職、調(diào)離或辭退。這算是要把我一擼到底了。這時(shí)候我才意識(shí)到，我要被辭退了。

二、疫情下的中年危機(jī)

都說(shuō)35歲會(huì)碰到中年危機(jī)，但我才33?。?/h2>

2020年2月，上年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果一出來(lái)，我就知道了，毫無(wú)疑問(wèn)，我倒數(shù)第一。同時(shí)，女副總直接把我調(diào)整到其他部門(mén)，這個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人是原來(lái)我的下屬叫小A，也就是讓我匯報(bào)給原來(lái)的手下。

小A善于領(lǐng)悟女副總意圖，是女副總一手提拔上來(lái)的，自然是保持對(duì)我的打壓狀態(tài)。雖然我早在2019年12月就感覺(jué)到了情況不太對(duì)，已經(jīng)開(kāi)始投遞簡(jiǎn)歷，但是在3月份基本沒(méi)有面試機(jī)會(huì)。一來(lái)因?yàn)橥哆f量只有兩位數(shù)，二來(lái)遇到疫情，收到的面試電話都寥寥無(wú)幾。

這時(shí)候長(zhǎng)期在體制內(nèi)工作的不利影響就凸顯出來(lái)了，應(yīng)對(duì)被辭退經(jīng)驗(yàn)和能力幾乎為0。不懂求職方法，疊加疫情影響，感覺(jué)降薪找到下家都困難。我當(dāng)時(shí)覺(jué)得未來(lái)一片渺茫，容易失眠。

還好有我媳婦在，一直勸我覺(jué)得這沒(méi)什么大不了的，還專(zhuān)門(mén)早起給我做好中午和晚飯讓我?guī)ス境?，給我很大的鼓勵(lì)。

三、花錢(qián)解惑

2020年3月，我通過(guò)獵聘APP看到了一篇文章，這篇文章不在職場(chǎng)寶典中，但是也讓我有種醍醐灌頂?shù)母杏X(jué)。

于是我通過(guò)文章后面的鏈接，在知乎上找到了作者，知乎上我問(wèn)了作者兩次問(wèn)題，知乎收費(fèi)大概是299還是399一次?，F(xiàn)在看來(lái)，從收費(fèi)來(lái)說(shuō)我個(gè)人還是建議買(mǎi)知識(shí)星球，自己可以提問(wèn)還能旁聽(tīng)。

接著，在知乎的鏈接找到了微信公眾號(hào)，一面認(rèn)真研讀職場(chǎng)寶典文章，一面買(mǎi)了《真正的跳槽技巧》，那時(shí)候價(jià)錢(qián)大概是199元，整體投資約1000元。從事后諸葛亮的角度來(lái)看，職場(chǎng)寶典的文章是最有用的，《真正的跳槽技巧》內(nèi)容不如職場(chǎng)寶典內(nèi)容范圍寬廣，適合只想學(xué)個(gè)形快速找到工作的人?？戳藢毜涞奈恼?，才更有求職思維的廣度和戰(zhàn)略。

我初看看職場(chǎng)寶典時(shí)，就純粹頭疼醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳。自己馬上要面試了，就只翻閱面試技巧類(lèi)文章，甚至沉迷于偏向于技巧方面的內(nèi)容，幻想面試官問(wèn)到這樣的問(wèn)題我會(huì)作答得多么漂亮。

其實(shí)即便是被動(dòng)跳槽，整個(gè)過(guò)程從你做好簡(jiǎn)歷并堅(jiān)持投遞開(kāi)始，到最后的試用期轉(zhuǎn)正，是一個(gè)少則半年多則一年的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程的每個(gè)環(huán)節(jié)都是相互影響的，絕對(duì)不是在考場(chǎng)上做卷子沒(méi)答好第一大題不會(huì)對(duì)第二大題得分有影響，考試你作答某題不需要考慮前一道題的信息。

四、自信源自于offer

通過(guò)海投簡(jiǎn)歷技巧，我大概一個(gè)月投遞出去1000+簡(jiǎn)歷，與財(cái)務(wù)、數(shù)據(jù)、風(fēng)控、審計(jì)、分析、成本相關(guān)崗位+相對(duì)規(guī)模較大公司+薪水可以接受（民企20萬(wàn)+）+本地統(tǒng)統(tǒng)投遞，如果當(dāng)天投遞上限沒(méi)有用完，就投遞總經(jīng)理助理、董事助理這類(lèi)高管幕僚崗位湊數(shù)。

進(jìn)入4月中下旬，面試機(jī)會(huì)越來(lái)越多，一天四場(chǎng)面試都有，自我介紹我都說(shuō)到吐了。此時(shí)，我沒(méi)有申請(qǐng)離職，該做的事情拖拖拉拉做。小A也把我的工位安排一個(gè)角落里，部門(mén)管理會(huì)議也不喊我參加，明顯就是邊緣化了。到這地步了，我也心安理得，有時(shí)候不請(qǐng)假，下午直接出去面試，然后下班前回來(lái)處理工作，經(jīng)常晚上10點(diǎn)打卡下班。

5月初，我收到了第一份offer，一個(gè)H股上市公司Z，開(kāi)出來(lái)的薪水25萬(wàn)不過(guò)要求996，我并沒(méi)有在薪水上討價(jià)還價(jià)，而是在報(bào)到時(shí)間上反復(fù)討價(jià)還價(jià)，最后允許我45天報(bào)到。有了一份offer，那種面臨被降薪被辭退的壓力就要小得多了。

不過(guò)我沒(méi)有松懈，繼續(xù)保持投遞。薪水50萬(wàn)以上的崗位，大略看一下就直接投遞，薪水22萬(wàn)以下的崗位基本不輕易投遞了。

5月中旬，我收到了第二個(gè)offer，一個(gè)海外上市的外企Y，側(cè)面打探到這個(gè)崗位招聘預(yù)算只有21萬(wàn)，但是好在雖然是偽外企但確實(shí)沒(méi)有加班文化。受疫情影響我也只能把薪水倒逼到了23萬(wàn)，正常五險(xiǎn)一金。員工平均司齡都7-8年，9點(diǎn)上班5點(diǎn)半下班周末都保證，報(bào)到時(shí)間談到了6月20號(hào)，差不多有近40天時(shí)間可以繼續(xù)騎驢找馬，對(duì)于這份offer我可以接受。

這時(shí)候一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司找我來(lái)談薪水了，職位部門(mén)負(fù)責(zé)人，給出來(lái)的薪水30萬(wàn)，我直接開(kāi)價(jià)40萬(wàn)，少了不簽，所以沒(méi)有拿到offer?？偨Y(jié)創(chuàng)業(yè)公司薪水一定要高，因?yàn)榧幢銓?duì)方同意我40萬(wàn)，估計(jì)最后能拿到也就25萬(wàn)甚至更少。

在這期間，真是越來(lái)越自信。一些技巧和方法自己嘗試過(guò)，會(huì)有更深的認(rèn)識(shí)和總結(jié)。

5月底我申請(qǐng)休假三天，把預(yù)約的面試集中在這三天一起面，此時(shí)算是3個(gè)offer在手了。休完假提出辭職申請(qǐng)，女副總欣然同意我一周后離職。

離職前又收到了一份A股上市公司J的報(bào)價(jià)，35萬(wàn)不過(guò)要異地，我考慮了一下，先接著吧，報(bào)到時(shí)間是7月中旬。

接下來(lái)的目的，主要是以防萬(wàn)一Y公司崗位是個(gè)坑，還有個(gè)備選方案應(yīng)急。

五、試用期的跳槽

離職后到Y(jié)公司報(bào)到，大約還有兩周時(shí)間，每天除了面試就是處理各類(lèi)社保、公積金、檔案資料等事情，說(shuō)實(shí)話比上班還累。期間也沒(méi)有更好的offer，所以6月15日我就提前去報(bào)到上班了。我現(xiàn)在建議大家，除非下家催得著急，否則不要提前入職。

入職Y公司體驗(yàn)了十天，且經(jīng)過(guò)多方了解和打探，可以確認(rèn)入職的這個(gè)崗位不是坑。所以，7月初我拒絕掉了J公司的職位，并把一個(gè)朋友內(nèi)推了過(guò)去面試。

7月底，2個(gè)月前面試過(guò)的一個(gè)國(guó)企突然給我打電話，讓我去過(guò)提名委員會(huì)。對(duì)于這個(gè)公司而言，到了公司提名委員會(huì)這步，入職概率就相當(dāng)高了。我怎么知道的呢，我前同事的朋友正好在這個(gè)公司人力部門(mén)負(fù)責(zé)招聘，所以我談薪之前就了解到這個(gè)公司的招聘流程和我對(duì)應(yīng)崗位大概的待遇。

我評(píng)估了一下Y公司現(xiàn)在崗位和國(guó)企的崗位，我決定試用期冒險(xiǎn)一把去參加提名委員會(huì)。利用轉(zhuǎn)社保借口請(qǐng)了半天事假，去參加了這個(gè)國(guó)企的提名委員會(huì)，我是第一個(gè)過(guò)會(huì)的，所以走的最早。

結(jié)果還沒(méi)走出這個(gè)國(guó)企辦公樓，就被國(guó)企HR叫了回去，帶我去見(jiàn)了人力總監(jiān)，總監(jiān)劈頭一句就是“三天后你能不能來(lái)報(bào)到？”

我說(shuō)，背調(diào)都沒(méi)開(kāi)始、offer都沒(méi)有就報(bào)到？

然后國(guó)企人力就說(shuō)，我們是第三方背調(diào)，不過(guò)你的崗位太缺人了，我們要求背調(diào)公司兩天出背調(diào)結(jié)果。我在國(guó)企待過(guò)，實(shí)際上國(guó)企就是這樣，慢起來(lái)是蝸牛爬，快起來(lái)又是開(kāi)飛機(jī)。

不過(guò)我還是找了個(gè)對(duì)方可以接受的理由，把入職時(shí)間放到了三周后。一來(lái)我沒(méi)見(jiàn)到書(shū)面offer，不敢輕易從Y公司辭職，擔(dān)心雞飛蛋打。二來(lái)我沒(méi)接觸過(guò)三方背調(diào)擔(dān)心背調(diào)不過(guò)。

由于我沒(méi)有合并簡(jiǎn)歷，大概背調(diào)一周就有結(jié)果了，不過(guò)一直沒(méi)有收到書(shū)面offer。后來(lái)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)再三承諾肯定要你入職的，我思慮再三，離開(kāi)了Y公司。

當(dāng)然離職之前，我又把一個(gè)同事內(nèi)推到Y(jié)公司入職成功接了我手上的工作，在我指點(diǎn)下他研究生畢業(yè)兩年Y公司給他的報(bào)價(jià)是18萬(wàn)+。

六、這個(gè)國(guó)企是個(gè)“坑”？

在復(fù)面時(shí)候，我就了解到這個(gè)國(guó)企我的頂頭上司也是個(gè)女性，家有一兒一女，女兒快到叛逆期、兒子又快讀小學(xué)，老公工作忙、經(jīng)常出差。所以我料定她屬于準(zhǔn)點(diǎn)下班走人顧家的那類(lèi)。

果不其然，她經(jīng)常下午還沒(méi)下班就走了。這樣不需要她安排，我就明白我的主要任務(wù)就是把部門(mén)工作抓起來(lái)，讓她可以盡量輕松。其實(shí)我工作量也不大，5點(diǎn)正點(diǎn)可以下班。

應(yīng)對(duì)試用期很快就過(guò)去了，兩個(gè)月試用期順利轉(zhuǎn)正，人力小妹妹找到我說(shuō)忘了跟我簽合同了。國(guó)企什么都慢，會(huì)出現(xiàn)試用期沒(méi)有跟你簽合同的情況。我拿到合同一看，試用期和轉(zhuǎn)正后工資居然一樣，應(yīng)該要漲一點(diǎn)的，不是說(shuō)好年25萬(wàn)嘛。

然后人力小妹妹解釋了很久，我沒(méi)簽字，直接一個(gè)電話打去負(fù)責(zé)招聘我的人力。公司人力是她的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，給我一通解釋。我簽了合同，因?yàn)槲沂秦?cái)務(wù)，可以看到公司全員的工資表，發(fā)現(xiàn)同級(jí)收入都一毛一樣。

我心里稍稍心安了，簽勞動(dòng)合同的國(guó)企是我面試國(guó)企的子公司，我來(lái)這當(dāng)部門(mén)負(fù)責(zé)人雖然屬于上級(jí)公司派駐，但是工資又要按子公司標(biāo)準(zhǔn)來(lái)，這個(gè)子公司成立了快一年了工資標(biāo)準(zhǔn)還在審批中，大家只能象征性發(fā)一點(diǎn)。這也說(shuō)明哪怕是去國(guó)企，有的選的情況下也盡量不要去新公司，畢竟可能出現(xiàn)薪水制度不完善。

過(guò)了4個(gè)月朝九晚五每天實(shí)際工作4-5小時(shí)的日子，到了年底。人力部門(mén)不負(fù)眾望，把工資標(biāo)準(zhǔn)給審核下來(lái)，全員補(bǔ)發(fā)工資。拿到工資表后，我算了算，稅前一年26萬(wàn)，20+6構(gòu)成，加上還有高溫費(fèi)、取暖費(fèi)、交通補(bǔ)貼等七七八八現(xiàn)金補(bǔ)貼，此外還有一些非現(xiàn)金福利，比如每個(gè)月收300塊錢(qián)，一天兩頓隨便吃的食堂。綜合打分折合下來(lái)實(shí)際薪水大概30萬(wàn)了。

現(xiàn)在看來(lái)，從中年危機(jī)的焦慮到社招進(jìn)入國(guó)企實(shí)現(xiàn)主業(yè)收入達(dá)到同齡人兩倍。

沒(méi)有作者的解惑，我能拿到Z公司offer，但是也就止步不前了，那結(jié)果就是被996虐。沒(méi)有作者的解惑，我也不會(huì)在談薪之前就尋找關(guān)系去打探薪水待遇，明白面試重點(diǎn)不在面試本身。沒(méi)有作者的解惑，我也不會(huì)把這個(gè)國(guó)企員工關(guān)系情況摸清楚，能夠自保有余。沒(méi)有作者的解惑，我也不能得到現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，讓我工作的輕松。想到這里，我不得不承認(rèn)這1000塊錢(qián)是我工作以后最劃算的一筆投資。