職場(chǎng)中，一個(gè)真實(shí)情況是，壞領(lǐng)導(dǎo)如黃河之沙，好領(lǐng)導(dǎo)如鳳毛麟角。壞領(lǐng)導(dǎo)，他會(huì)來(lái)消耗你、折磨你，而好領(lǐng)導(dǎo)，他可以度化你、成就你。
大眾認(rèn)為的好領(lǐng)導(dǎo)，可能有很多評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，比如平易近人、不發(fā)脾氣、大肚能容等等，這些都是從道德或美德方面出發(fā)。
但職場(chǎng)如江湖，江湖有紛爭(zhēng)，不能只單純考慮道德和美德，還要考慮利益和成敗。否則，你就可能一貧如洗、一敗涂地，到最后窮得連米飯都吃不起，連親戚都瞧不上，連老婆都娶不到。
俗話說(shuō)“弱者喝雞湯，強(qiáng)者看真相”，我們要擦亮眼睛去辨別出真正的好領(lǐng)導(dǎo)，而不要被那些穿著“道德”外衣的領(lǐng)導(dǎo)所蒙騙，那些領(lǐng)導(dǎo)打著“為你好”的旗號(hào)，實(shí)則是在欺負(fù)和壓榨你，一定要謹(jǐn)防。
我認(rèn)為，真正的好領(lǐng)導(dǎo)，只有四個(gè)終極標(biāo)準(zhǔn)。除此之外，其他一些所謂的“對(duì)你好”，都是雞湯、畫餅和扯淡。
第一、讓你賺錢。
現(xiàn)實(shí)中，多數(shù)人工作上班，都是為了維持生計(jì)和養(yǎng)家糊口，沒(méi)有那么多所謂的體驗(yàn)生活和實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。
畢竟，人要活在現(xiàn)實(shí)里，而不能活在夢(mèng)想中，人要先有物質(zhì)基礎(chǔ)，才能去追求精神享受。
任何一個(gè)人，要先解決自己的口腹和生活問(wèn)題，然后才會(huì)有體力、精力、能力去追求夢(mèng)想和藍(lán)圖。
要是有選擇，誰(shuí)不想天天在家吃飯、睡覺(jué)、追劇、游戲，又有誰(shuí)愿意跑到公司來(lái)勞心、勞力、勞神、勞命。
所以說(shuō)，還是那句老話“都是為了生活”。
因而，判斷一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是不是真的對(duì)下屬好，第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是，愿不愿意給下屬分錢，有沒(méi)有讓下屬賺到錢。
如果沒(méi)有，直接pass。
第二、讓你升職。
人在職場(chǎng)，沒(méi)有哪個(gè)說(shuō)不想升職的，如果有，要么是他沒(méi)體驗(yàn)過(guò)缺錢的苦，要么是他腦瓜子有問(wèn)題。
因?yàn)橐坏┥?，就代表著?quán)力變大，而權(quán)力通常又和利益緊緊聯(lián)系在一起。
有權(quán)力在手，就代表著能獲得諸多利益，比如財(cái)、色、名、利這四道墻，都可以是權(quán)力的附屬品。
正如一句老話說(shuō)的“財(cái)色名利四道墻，世人都在其中藏，若是跳到墻外邊，不成神人也成仙”。
所以說(shuō)，作為一個(gè)身在職場(chǎng)的世俗人，沒(méi)有哪一個(gè)說(shuō)不想升職掌權(quán)的。
因而，判斷一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是不是真的對(duì)下屬好，第二個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是，看他愿不愿意拉下屬一把，讓下屬升職。
如果沒(méi)有，就是忽悠。
第三，讓你成長(zhǎng)。
成長(zhǎng)，是一個(gè)人的剛需，因?yàn)槊總€(gè)人的內(nèi)心深處，都有追求變得更好的渴望。
即便是一個(gè)乞丐，他也希望活的有個(gè)人樣兒，即便是一條咸魚(yú)，它也希望有翻身的那一天。
就好比路遙筆下《平凡的世界》中的孫少平一樣，即便是一個(gè)身在底層的煤礦工人，但這個(gè)身份，依然掩飾不了他對(duì)愛(ài)情、文學(xué)、成長(zhǎng)等諸多美好事物的追求。
所以，真正對(duì)下屬好的領(lǐng)導(dǎo)，一定要給下屬提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)的平臺(tái)，讓他們?nèi)W(xué)習(xí)技能、參加培訓(xùn)、多見(jiàn)世面、多長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，這樣才是對(duì)他最好的幫助和承諾。
因而，判斷一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是不是真的對(duì)下屬好，第三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是，看他有沒(méi)有讓下屬成長(zhǎng)和進(jìn)步，而不是幾年如一日的原地踏步。
如果沒(méi)有，就是畫餅。
第四，讓你成事。
人的欲望和需求是不斷攀升的，當(dāng)一個(gè)人賺錢了、升職了、成長(zhǎng)了，那他接下來(lái)的理想，就是想做成一番事業(yè)，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和價(jià)值。
現(xiàn)實(shí)中，每個(gè)人從小都有一個(gè)英雄夢(mèng)，隨著逐漸長(zhǎng)大，迫于生活無(wú)奈，許多人會(huì)把這個(gè)英雄夢(mèng)隱藏在心底、絕口不提，但卻從來(lái)不會(huì)讓它消弭和泯滅。
這個(gè)夢(mèng)，就像是一顆深埋心底的種子，只要有成熟的環(huán)境和土壤，合適的機(jī)遇與平臺(tái)，每個(gè)人終會(huì)讓它生根發(fā)芽。
所以，真正對(duì)下屬好的領(lǐng)導(dǎo)，不要限制和控制下屬的發(fā)展，而要給他自由發(fā)揮和展翅飛翔的空間。
否則，只要他翅膀夠硬了，終究還是會(huì)走，又何必強(qiáng)留呢？畢竟強(qiáng)扭的瓜不會(huì)甜。反而若是你在此時(shí)助他一臂之力，他將來(lái)一定會(huì)感激不盡。
因而，判斷一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是不是真的對(duì)下屬好，第四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是，看他愿不愿意放手并幫助下屬成事。
這種領(lǐng)導(dǎo)雖然少，但正是因?yàn)樯?，才顯得珍貴。
寫在最后：
職場(chǎng)中，真正對(duì)你好的領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有那么多空話、廢話和套話，只有四個(gè)終極標(biāo)準(zhǔn)：
第一，讓你賺錢。
第二、讓你升職。
第三，讓你成長(zhǎng)。
第四，讓你成事。
記住以上這四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就可以判斷你的領(lǐng)導(dǎo)到底是啥人了，是真得對(duì)你好，還是打著“為你好”的旗號(hào)蒙騙你和壓榨你，由此一目了然。
人在職場(chǎng)，碰到一個(gè)真正對(duì)你好的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)很難，難如“蜀道之難，難于上青天”。如果你有幸遇到了，一定要加倍珍惜、緊緊跟隨、感恩圖報(bào)。
一個(gè)人最終能走多遠(yuǎn)，取決于跟誰(shuí)同行，跟錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)，難有出頭之日，跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，早晚展翅高飛。
