山東能源“超越”文化的定位

山東能源整合權(quán)屬企業(yè)優(yōu)秀文化元素，引入現(xiàn)代管理理念，立足企業(yè)現(xiàn)實，著眼未來發(fā)展，將企業(yè)文化升華定位為“超越”文化。“超越”文化是山東能源追求卓越的本質(zhì)特征，彰顯了管理者及員工的睿智與興企情懷，是山東能源人豐富的精神家園。

“超越”是山東能源發(fā)展過程中積淀的強壯基因。山東能源權(quán)屬企業(yè)都具有濃厚的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新氛圍，對企業(yè)變革發(fā)展充滿激情。企業(yè)領(lǐng)導人敢于創(chuàng)新，強調(diào)管理規(guī)范和制度執(zhí)行；員工對企業(yè)有強烈的歸屬感、責任感，敬業(yè)擔當，積極進取。這些文化優(yōu)勢對企業(yè)砥礪奮進、攻堅克難、突圍轉(zhuǎn)型、持續(xù)發(fā)展起到了積極的助推作用。

“超越”是山東能源在發(fā)展過程中對外部環(huán)境的主動選擇?！拔锔偺鞊瘛⑦m者生存”。長期以來，煤炭事業(yè)的發(fā)展、中國傳統(tǒng)文化、行業(yè)文化、地域歷史與文化都對山東能源企業(yè)文化的形成和發(fā)展產(chǎn)生過積極而深遠的影響。山東能源改建為國有資本投資公司，更加強調(diào)以資本為紐帶的權(quán)責關(guān)系，更加突出市場化的改革措施和管理手段，更加充分體現(xiàn)國有經(jīng)濟的活力、控制力和影響力。山東能源將始終堅持創(chuàng)新驅(qū)動，與時俱進，實現(xiàn)一個又一個新的目標，持續(xù)在跨越中前進，在超越中發(fā)展。

“超越”是新的歷史時期賦予山東能源的使命。山東能源將在改革創(chuàng)新的實踐中，緊跟時代步伐，主動變革，優(yōu)化資源配置，轉(zhuǎn)變發(fā)展思路，投身煤炭供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，以提供安全、優(yōu)質(zhì)、清潔的綠色能源、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值為神圣職責，秉承超越的傳統(tǒng)精神，為打造現(xiàn)代化、國際化卓越能源企業(yè)而奮斗。

山東能源“超越”文化模型

文化模型以直觀的方式闡明了“超越”文化的體系結(jié)構(gòu)，明晰了各部分之間的邏輯關(guān)系，展示了“超越”文化的特色。

模型釋義：

模型內(nèi)核是太陽圖騰標識和“明德立新、包容超越”的核心價值觀，代表“超越”文化最核心部分。

藍色的內(nèi)圈是管理理念層。代表18項管理理念，對企業(yè)的管理進行全方位的指導。

綠色的外圈是行為層，代表4C行為體系，包含 “全員行為公約（Consent）、行為信條（Credo）、行為規(guī)則（Code）和商務禮儀（Courtesy）”四大部分，是精神理念在員工行為上的具體體現(xiàn)與外化，是員工的職業(yè)標準與行為指南。

外環(huán)的“五大超越”是整個“超越”文化的基本內(nèi)涵。五項箭頭形成動態(tài)循環(huán)效果，代表“超越”文化生生不息，持續(xù)發(fā)展。

最外層是“超越”文化的六大特質(zhì)，是對權(quán)屬企業(yè)優(yōu)秀文化與管理經(jīng)驗的總結(jié)和提煉。