同學(xué)是一位女大學(xué)生，在進(jìn)入一家小公司之后發(fā)現(xiàn)不少老員工紛紛辭職，但是女大學(xué)生卻認(rèn)為她好不容易找到一份適合自己的工作，而且工資并不算太低，月薪6000元。

如果現(xiàn)在也和老員工一樣離開公司，那么可能就很難找到這么好的工作，而且老板也是承諾，如果女大學(xué)生符合用工標(biāo)準(zhǔn)，那么半年以后就會給他漲到近1萬元，看到老板的加薪請求，女大學(xué)生也是主動的留在公司，只是在工作半年后女大學(xué)生后悔了，因為她發(fā)現(xiàn)公司老板并不愿意自己的承諾，而是認(rèn)為女大學(xué)生在工作期間總是犯很多的錯誤，所以工作方面反而降低了女大學(xué)生的收入，現(xiàn)在僅僅只有5000元的月薪，女大學(xué)生也是憤怒的從公司選擇了辭職。

近年來，有不少員工在進(jìn)入職場工作以后，希望自己能夠擺脫困境，進(jìn)而獲得很高收入，但是在從事工作任務(wù)的時候，這些年輕人卻讓自己陷入了內(nèi)部競爭中無法自拔，因此建議大家人到中年收入越低，越不要進(jìn)入以下這三類小公司，這樣才不會讓你在公司里更加盲目的去被領(lǐng)導(dǎo)所欺騙，每個員工都要加強警惕，才不會影響你的未來職業(yè)發(fā)展。

第一、沒有任何競爭力的小公司

很多員工在決定去一家公司上班的時候，根本就不考慮公司的發(fā)展前景，總覺得自己已經(jīng)獲得了心滿意足的收入，那么就不會再考慮其他的待遇，以及周末是否雙休，畢竟此前已經(jīng)多有了多種有利的因素，所以這些中年人在進(jìn)入公司工作后，往往會看到行業(yè)現(xiàn)狀，導(dǎo)致公司的發(fā)展參差不齊，因此建議大家，在選擇公司的時候盡量不要去小公司，要學(xué)會辨認(rèn)，這樣才不會在以后后悔。

第二、總是畫大餅的公司

在職場中也是非常普遍存在的，這些公司在招聘員工的時候總是通過校招的方式，即便是員工的成績很差，這些公司也會通過較高的承諾或者是待遇來吸引員工，可是老板也有幸自知之明，因為他們知道公司已經(jīng)屬于夕陽行業(yè)，他們并沒有辦法去擺脫困境，因此才會給員工畫大餅做出很多承諾，很多員工并沒有自我判斷能力，所以就會很有可能被欺騙。

第三、拖欠員工工資的公司

一家真正的好公司，其實在管理員工的時候，都希望自己能夠給員工更多福利待遇，但是很多老板王婆賣瓜自賣自夸，卻并不喜歡實事求是，腳踏實地的去跟員工相處，動不動就克扣員工的收入，拖欠員工的工資，導(dǎo)致員工在一家公司工作了僅僅不到半年的時間，便被老板說得天花亂墜，最后也只能是主動選擇辭職。

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