前不久和一位親戚聊天時，發(fā)現(xiàn)有位親戚吐槽了自己的公司老板，因為她在一家公司里工作了近5年的時間，但是突然合伙人就選擇從公司撤資，所以公司方面瀕臨倒閉，多個項目被迫暫停，部門員工只能選擇辭職，但是這位親戚卻主動借給了老板5萬元，希望能夠幫老板渡過難關(guān)。

只是在半年后找老板還錢的時候，老板卻并沒有主動歸還，反而是把這位老員工拉黑了，老員工非常的氣憤，找到公司的老板當面質(zhì)問。老板卻總是給予一些敷衍了事的回答，從那以后老員工再也沒有相信所謂的領(lǐng)導(dǎo)或者老板的謊話了。

近年來，大部分從業(yè)者在選擇公司工作的時候，希望自己將來不會后悔，可是在公司里工作了近四五年或者10多年的時間，這些中年人到了一定歲數(shù)卻發(fā)現(xiàn)自己很難咸魚翻身，因此建議大家，在執(zhí)行任務(wù)的時候，就不要再去選擇以下這三種不靠譜的公司，因為這些公司可能會讓你后悔莫及。

第一、業(yè)務(wù)太廣泛，但是沒有核心業(yè)務(wù)

這樣的公司在職場中，在整個行業(yè)都是有大量的存在，因為這些小公司可能在管理上比較靈活，但是卻并沒有核心業(yè)務(wù)，也沒有賺錢的業(yè)務(wù)，導(dǎo)致員工在職場中什么事情都做，雖然各方面能力都有所提升，但是在和領(lǐng)導(dǎo)的相處中卻發(fā)現(xiàn)自己很難在一個大平臺大規(guī)模的公司里有更好的發(fā)展，而且你也會發(fā)現(xiàn)公司方面往往會因為項目的不穩(wěn)定裁退員工，你在公司里也非常不穩(wěn)定。

第二、公司員工太少，導(dǎo)致員工只能拆東墻補西墻

大家在職場中打拼，其實就應(yīng)該看重公司的規(guī)模和人數(shù)，因為有些小公司最可怕的問題并不是沒有賺錢的業(yè)務(wù)，而是因為在公司里的員工紛紛辭職，人員流動特別的頻繁，正是由于公司里沒有員工穩(wěn)定下來，所以公司的發(fā)展將會和你的收入息息相關(guān)，公司無論怎樣努力都發(fā)展不起來，很大程度會限制員工的成長和前途。

第三、管理模式混亂

大部分從業(yè)者在找工作時都希望自己能夠在一家有晉升空間的公司里有所作為，而在面試的時候大學(xué)生在判斷一家公司是否值得入職時，也應(yīng)該去觀察公司的管理模式和規(guī)章制度，因為一方面有很多公司在管理員工的時候，希望員工內(nèi)部競爭合理穩(wěn)定健康，另外一方面以其希望通過規(guī)范的管理模式，保證公司的離職率大幅度降低。

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