近年來，在職場中工作多年，其實不少員工都希望自己能夠盡快的升職加薪，所以大家會通過拍馬屁，通過較強的能力來得到老板重用，只是在處理任務或者是執(zhí)行工作的時候，大家卻發(fā)現一些老板確實不值得追隨，所以很多員工都有非常真實的親身經歷和切實感受，那么如何判斷老板值不值得追隨呢？

筆者也是建議大家年輕人或者是老實人，一定要看老板有沒有以下這三種本事。

第一、老板在和員工相處的時候，是不是對員工特別信任，沒有無事生非，總是在背后亂嚼舌根的老板其實在跟領導或者是員工相處的時候，很容易欺騙員工讓員工寒心，因為有很多老板如果在公司里喜歡背后議論，那么自然就很容易滋生時斷。聰明的老板一般都會守住自己的秘密，更會管住自己的嘴，知道該說什么不該說什么，他們絕對不會出賣員工，如果員工覺得老板是一個喜歡惹是生非的領導，那么就一定會盡快的遠離。

第二、較高的效率能夠幫助團隊獲取更好的利益

有很多老板在管理員工的時候特別忙碌，特別勤奮用功，這樣員工也會在工作或者執(zhí)行任務的時候特別忠誠，因為這些老板已經做好了帶頭的作用，他們無論是做管理還是工作，都能夠體現出非常高的效率，那么作為老板在和員工相處的時候解決了問題，幫助員工解決難題，自然就會成為一個雷厲風行的上級領導，覺得跟隨這樣的領導能夠學習到很多能力和經驗，自然就會讓自己主動的去追隨老板。

第三、情商特別高的老板

能夠顧及員工的面子，不會讓員工出手，大家在公司里工作就會發(fā)現有很多老板說話不得罪人，因為他們知道無論是跟員工相處還是跟陌生人合作都要換位思考，這樣大家才能夠溝通合作的時候有更好的關系，但是也有一些領導毛病特別多，而且在說話做事的時候完全不照顧他人的感受，想說啥就說啥，在公司里，在社會上往往這樣的老板自然就不會得到領導或者是員工的認可，而且在社會上也會混得越來越差，導致公司一敗涂地。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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