在職場越久，越會忽略一個事情，注重于能力的培養(yǎng)，卻忽略了工作細節(jié)把控。

平常事的高超思維

很多工作都是不斷的重復，員工也會感覺到枯燥，乏味，得不到發(fā)展，這是一個抄襲的時代，這是一個同質(zhì)化非常嚴重的時代

體現(xiàn)同樣一群人的差距，最好的檢測那就是把控細節(jié)的能力，認真做好每天的事情，即使每天都在重復，但是你能把每天重復的事情做到極致，你也是這件事情的王者。從細節(jié)處去培養(yǎng)自己的處理能力，也能養(yǎng)成心智成熟，生活中工作中沒有時時刻刻的機會，但是機會一旦在你面前，但是你卻沒有抓住的能力，那也不要怨誰！

每天的工作小結(jié)

好了傷疤忘了疼，這是我們很多人都會犯的錯，沒有辦法的事情，一個厲害的人能夠通過每天的經(jīng)驗，來得到持續(xù)的成長，不要讓職場上的遺忘成為職場路上的絆腳石。

學會管理自己的資源
資源打理花費的是時間，沒有邏輯的層面，但是我自己會有一個習慣，能在三分鐘內(nèi)解決的事情，會立馬處理掉，這個行為習慣是每個人應該都去儲備的。
資源管理也是一樣的，花三分鐘時間就能搞定的，如果偷懶等到桌面或者文件筐內(nèi)，有一堆的時候，那你可能需要花費更多時間了。

不恥下問

有些人總會覺得不好意思，跟別人不熟，怕打擾到別人，在我看來，你如果不懂，就該去問，該去學習，這也不好意思，那也不好意思，那你發(fā)工資的時候，怎么不說不好意思呢！

不過問問題前，先動動腦子，自己不明白的地方先問度娘，如果自己比較懶，不愿意思考，那就多問幾個人，不要同樣的問題，問別人好幾遍，否則會引起別人的反感。
專注

影響工作效率的最大障礙，就是手機，微信，微博，朋友圈都會讓自己的時間碎片化，與其一天這樣的工作，還不如2小時專注的做一件事情效率來的更高。

忠誠
忠誠這個話題，在這個金錢至上的時代，可能比較土，但是也是非常真實的，因為不管你是企業(yè)的董事長，還是管理者，提撥下屬永遠會選擇那些值得信賴的人，即使那個人沒有所謂的能力，但是可以培養(yǎng)，忠誠卻沒辦法。

共同的利益感

不要總處在公司的對立面，進入一家公司，我們的第一目的都是為了賺錢，但是賺錢的前提不僅僅是有能力，還要能擁有更多幫助你的人，這也是建立利益共同體的開始，也為了未來合作的開始。

反思

相信大家都有一個點，那就是培訓和學習的東西，就像張三豐教張無忌太極拳一樣，很快就忘記了，但我們不是人人都是張無忌，立馬能活學活用，所以每天不斷的反思，不斷的總結(jié)，成長的速度自然會比別人快。

打破傳統(tǒng)

學習永遠會給你一個邊界，你只能在邊界內(nèi)去施展拳腳，沒有辦法探尋邊界以外的事物和能力，如果想要創(chuàng)造，那必須打破傳統(tǒng)，必須進步，誰能率先破局，誰就是時代的大能。

信任

人這一生，沒有時時刻刻都能高度集中，一個人解決問題的，如果你需要得到別人的幫助，那你也需要把后背交給他人，如果你沒有，那你的人生，你自己該去思考一下了。

話不多說，以上的思維邏輯和細節(jié)把控雖簡單，但要成為日常的行為，那是需要不斷的實踐，不斷的實驗。

你選擇了相信，背叛就會減少，選擇了堅持，就沒有放棄的理由。一個字，搞！