如今在進(jìn)入職場(chǎng)工作后，有很多員工其實(shí)沒(méi)有做到小心謹(jǐn)慎，那么就很容易觸碰到職場(chǎng)中的底線，如果你違背了老板的原則，最后只能是被領(lǐng)導(dǎo)所嫌棄，因此建議大家在公司里工作，盡量不要去犯以下這三條比較常見(jiàn)的錯(cuò)誤。

第一、喜歡情緒失控，在老板面前發(fā)牢騷，大家在公司里打拼的時(shí)候，其實(shí)都希望自己能夠做好本職工作，但是如果你總是給自己身上貼上情緒化的標(biāo)簽，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，可能你在團(tuán)隊(duì)里就無(wú)法幫助領(lǐng)導(dǎo)獲取更多效益，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)無(wú)時(shí)無(wú)刻都在觀察你的反應(yīng)，如果你的言行舉止已經(jīng)讓團(tuán)隊(duì)的任務(wù)拖后腿，如果你總是情緒失控喜歡抱怨，那么領(lǐng)導(dǎo)自然就會(huì)不愿再給你更多任務(wù)。

有位朋友在公司工作的時(shí)候，總是因?yàn)橐恍┬∈虏⒏I(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)吵，長(zhǎng)此以往，領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)覺(jué)得這位員工在公司里是難以控制的，所以是在工作一個(gè)月后，這位朋友便被公司開(kāi)除了離職之前老板大吵一拍了桌子。

老板并沒(méi)有給這位員工工資，反而是威脅這位朋友在行業(yè)里都很難找到合適的工作，很顯然這位朋友就是因?yàn)榍榫w失控，所以才被公司老板所反感，而且在行業(yè)里找工作都已經(jīng)難上加難。

第二、知錯(cuò)不改，當(dāng)你在執(zhí)行某個(gè)任務(wù)的時(shí)候，其實(shí)肯定會(huì)因?yàn)橐恍顩r跟領(lǐng)導(dǎo)或者同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，可是有些員工并不想著去解決問(wèn)題，一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤便推卸責(zé)任知錯(cuò)不改，這樣的員工在領(lǐng)導(dǎo)心里是不可能成為重要人才的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)希望每個(gè)員工都能夠主動(dòng)地去解決問(wèn)題，幫助公司帶來(lái)利益，能夠體現(xiàn)出價(jià)值，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)給予這些員工眾人，相反那些總是喜歡推出逃脫的員工，自然就會(huì)被老板所放棄。

第三、不成熟的員工，在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候總是惡意競(jìng)爭(zhēng)，相信很多員工在公司里都會(huì)有類似的誤解，大家把同事或者領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成好朋友，但是有很多領(lǐng)導(dǎo)他們的行為卻讓你感到非常不恥，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)會(huì)破壞你的工作進(jìn)展，而且你們之間的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系也會(huì)出現(xiàn)非常艱難的一面，那么在遇到這種情況后，很多員工都會(huì)覺(jué)得應(yīng)該跟類似的保持距離，甚至?xí)鷮?duì)方惡意競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)槿绻偸沁x擇妥協(xié)，自然就會(huì)被老板所利用。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。

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