創(chuàng)業(yè)開奶茶店有時候忙不過來，就會想著請人幫忙，捫心自問給員工的工資待遇也挺好的，但是這些員工為什么總會干不了多長時間就選擇離職了呢？全味皇后小編就帶大家一起來了解一下！

1.規(guī)章制度嚴(yán)苛冗雜：

國有國法，家有家規(guī)，沒有規(guī)矩難以成方圓，奶茶店也一樣。合理的規(guī)章制度可以促使店面有序運營，太繁雜或是太嚴(yán)苛的制度勢必會適得其反，像什么遲到一兩分鐘就扣全勤，顧客損壞茶杯器具由店員賠錢等等。

2.對待員工一視同仁：

有的奶茶店經(jīng)營者想著一視同仁的對待員工，員工會積極又負(fù)責(zé)的工作。但是事實相反，沒有壓力就沒有動力，一視同仁意味著工作無論做的好不好，工資都那么多；甚至工作再突出，和那些工作一般的相比待遇也沒什么區(qū)別，這樣員工也很難有上升空間。

3.員工日工作量較大：

我們看到有些店面員工就兩三個，雖然給的工資待遇比同行的稍高一些，但是忙起來的時候，經(jīng)常是一人身兼數(shù)職，有的時候甚至?xí)置δ_亂，這也是大多數(shù)員工最終選擇離職的原因。

4.對員工缺乏人情味：

一個睿智的管理者，懂得怎樣做既恰當(dāng)又顯得人情味十足。這樣的管理者不會只單單注重業(yè)績，他知道理解員工的難處，會在員工做出成績后，發(fā)自內(nèi)心的感覺到驕傲，鼓勵他們繼續(xù)努力，讓他們勇于接受各樣的挑戰(zhàn)。

看完這些，你是否在反省自己有做得不妥當(dāng)?shù)牡胤侥?？對于一家奶茶店而言，一家小小的店鋪，承載著一份大大的夢想，只有老板和員工共同努力，才能做得更好，走的更遠(yuǎn)。