相信經(jīng)常關(guān)注我們的讀者對(duì)于自己的權(quán)益是否受到侵犯已經(jīng)有了初步的了解，現(xiàn)在我們帶大家深入了解一下關(guān)于公司不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的利與弊。

下面請(qǐng)看案例：

案例一：林先生（化名）是深圳本地人，在2020年5月份入職東莞一家玻璃廠工作，崗位為外貿(mào)主管，工資月平6300元左右，自入職以來，該玻璃廠一直未與林先生簽訂勞動(dòng)合同，且拖欠林先生正常工作期間的工資不發(fā)，經(jīng)過協(xié)商，該玻璃廠并未如林先生所愿簽訂勞動(dòng)合同和發(fā)放拖欠的工資；萬般無奈之下，林先生只得被迫與該玻璃廠解除勞動(dòng)關(guān)系，在鼎勝的幫助下，開啟了維權(quán)之路。

東莞勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院于2020年12月份收案，并于21年2月開庭審理，對(duì)此案做出了裁決，裁決結(jié)果如下：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第三十六條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，裁決如下:

一、被申請(qǐng)人須在本裁決書發(fā)生法律效力之日起的五天內(nèi)一次性支付給申請(qǐng)人如下合共51030元，具體為:

1、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3150元;

2、2020年10月1日至2020年11月30日資12600元；

3、2020年6月13日至2020年11月30日未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額35280元；

案例二：成先生（化名），是安徽人氏，在2018年來到深圳發(fā)展，已經(jīng)在某塑膠制品廠工作了兩年多，入職以來，公司方從未提起勞動(dòng)合同一事，成先生那個(gè)法律意識(shí)較淺，對(duì)此也沒有提出異議，直到有一天同公司的小李，離職后以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由起訴了公司，經(jīng)過一系列法律程序后梳理拿到了未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額，于是他也找到我們咨詢，想要維權(quán)。但很遺憾，成先生的訴求并不會(huì)得到法律的支持。

上述兩個(gè)案例，同樣都是未簽勞動(dòng)合同，為何差距這么大呢？

來看看相關(guān)法條吧

關(guān)于二倍工資的時(shí)效規(guī)定：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

相關(guān)法條再結(jié)合上述案例來看，即案例一中的林先生是在20年5月份入職，20年12月申請(qǐng)仲裁，由此看出，林先生在申請(qǐng)仲裁時(shí)并未超過一年時(shí)效，遂其主張得以支持；在法律上，未簽勞動(dòng)合同滿一年最多可以主張11個(gè)月的工資，超過一年后，沒超過一天，便過一天時(shí)效，反觀案例二中的成先生，已經(jīng)滿了兩年仍未簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)視為用人單位與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同，因此，成先生錯(cuò)過了維權(quán)的時(shí)機(jī)。

所以，如果大家遇到公司不與你簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定要把握住最佳的訴訟時(shí)機(jī)，不要到最后跟成先生一樣，明知自己權(quán)益被侵犯，卻已經(jīng)無能為力。

文章來源：鼎勝法律