近日，在論壇中筆者看到有位員工吐槽：他在進入工廠工作后，以為自己能夠通過辛勤的努力獲得較多回報，可是老板明明承諾加班有三倍加班費，但是很多員工在加班之后卻發(fā)現(xiàn)自己僅僅得到了最基本的工資，連加班費都沒有，而這位員工更是加班30天，最后只是看到100元的加班費，最后在離開公司之后還被老板認為不懂規(guī)矩，不懂得感恩。

但是員工在和老板爭吵以后，徹底跟老板撕破臉皮，因為大家同樣是在公司里工作，但是這位員工卻只得到這么少的加班費用，那么如果還要繼續(xù)追隨老板真的是太傻了。

人到中年，其實很多員工希望自己能夠遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能夠不斷取得進步，迅速成長，所以大家在公司工作一定要遠離以下這三種限制你前途的老板，因為他們會主動的利用你，讓你受到很多傷害，你在公司里的發(fā)展也會有很多阻礙。

第一、沒有任何能力的領(lǐng)導(dǎo)

在管理員工的時候絕對不會幫助團隊帶來更好的業(yè)績，因為這些領(lǐng)導(dǎo)在公司安排任務(wù)或者管理員工時，根本就沒有大家所想象的那么簡單，他們會胡亂的安排，而且沒有杰出的能力在崗位中無法處理和員工之間的關(guān)系，無論是做管理還是做工作，都沒有任何頭緒，而且安排的毫無章法，在和其他部門競爭或者是跟其他公司競爭的時候，可以說沒有任何的核心競爭力，如果大家遇到這樣一個部門領(lǐng)導(dǎo)，就應(yīng)該抓緊跳槽或者是盡快的調(diào)離崗位。

第二、喜歡投機取巧的領(lǐng)導(dǎo)

他們的價值觀和普通員工或者是普通老師有所區(qū)別的，因為他們希望自己的利益不會被侵犯，所以會頻繁的占員工的便宜，面對這樣一個心思不正的領(lǐng)導(dǎo)作為員工應(yīng)該如何應(yīng)對呢？

其實大家可以主動的遠離或者是委婉的提出一些建議，如果領(lǐng)導(dǎo)總是不聽勸，你們的感情或者關(guān)系受到很大沖擊，那么作為員工就一定要學(xué)會主動的遠離他們，不要讓自己背黑鍋。

第三、自私自利的領(lǐng)導(dǎo)

總是為了工作效率或者公司利益去利用員工，生怕員工搶風(fēng)頭，所以會搶得先機，面對這樣一個極其自私的老板員工一定要選擇離開，因為你在他手下工作是沒有任何出頭之日的，盡早離開或許能夠幫助你緩解壓力，更能夠避免讓你在公司里被欺負，因為如果在公司里被他們所利用，你會發(fā)現(xiàn)你的效率會變得越來越低下，而且也不會跟領(lǐng)導(dǎo)實現(xiàn)共贏。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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