如今有不少員工在進(jìn)入職場工作后，都希望自己能夠有一個(gè)非常顯眼的職位和頭銜，這樣才能夠位居高位獲取很高的收入，進(jìn)而在團(tuán)隊(duì)里成立團(tuán)隊(duì)跟很多同事在一起合作獲取較好的發(fā)展，但是也有一些高學(xué)歷的從業(yè)者，很難在一線城市的大公司有較好的作為，而且即便是進(jìn)入公司，他們也會(huì)認(rèn)為自己的工資比較低。

不久前在論壇中筆者便看到有位研究生分享了自己的工作經(jīng)歷，這位985碩士生在入職銀行工作后有編制，年薪達(dá)到了近30萬，但是他卻覺得工資比較低，因?yàn)椴簧偻略谌肼氥y行以后拿到了40萬以上的收入。

很多網(wǎng)友都認(rèn)為這位碩士生不知足，因?yàn)橥瑯邮窃阢y行里工作，其實(shí)已經(jīng)拿曲這么高的工資，就已經(jīng)是很不容易了，往往大部分從業(yè)者在剛開始入職的時(shí)候絕對(duì)不能夠拿到30萬的年薪，如果能夠升職加薪，或許成為領(lǐng)導(dǎo)后也能夠獲取這么高的收入，但是在前期是很難通過現(xiàn)在的技能成為成功的領(lǐng)導(dǎo)者的。

在筆者看來：

其實(shí)現(xiàn)在很多員工在進(jìn)入社會(huì)工作以后，都希望進(jìn)入銀行發(fā)展，希望自己能夠在這個(gè)行業(yè)里獲取較高的職位頭銜，但是也有不少從業(yè)者在行業(yè)中工作多年卻發(fā)現(xiàn)自己犯了一個(gè)很大的錯(cuò)誤，那就是自己已經(jīng)非常順從，希望能夠在團(tuán)隊(duì)里跟領(lǐng)導(dǎo)同志同心同德，依照法規(guī)遵循規(guī)章制度，但是卻帶來比較慘痛的后果，無論是工資還是福利待遇都不如同齡人，那么大家就開始有些后悔，希望自己能夠在工作之余去付出額外的時(shí)間和精力，這樣才能夠獲得一個(gè)有用的職位。

越來越多員工在銀行里工作了幾年之后，發(fā)現(xiàn)自己的工作壓力越來越大，工作時(shí)間非常長，那么在這樣一個(gè)工作過程中就無法跟領(lǐng)導(dǎo)或者跟企業(yè)建立信任感，工作環(huán)境也會(huì)限制員工的發(fā)展，導(dǎo)致員工不再像以往那樣積極。

如果大家并沒有互相連接互相了解互相信任，那么就很難建立穩(wěn)固長久的友好關(guān)系。

所以這也是為什么有很多員工在進(jìn)入銀行工作幾年以后，雖然能夠拿到幾十萬的年薪，但是還是想要從銀行里辭職的主要原因，因?yàn)樗麄冊(cè)诠纠镉龅胶芏嚯y以解決的問題，他們會(huì)覺得自己在公司里沒有任何影響力，沒有辦法得到更好的結(jié)果，因此才會(huì)考慮辭職。

結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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