找工作是移民新西蘭最重要的一步，而面試機(jī)會(huì)則是找工作中開啟offer的重要一步，機(jī)會(huì)從來都是給有準(zhǔn)備的人，如何才能不浪費(fèi)每個(gè)面試機(jī)會(huì)，在面試中展現(xiàn)出真實(shí)自我，讓雇主最終選定你呢？

能收到面試說明工作經(jīng)驗(yàn)以及一些技能是符合雇主要求的，面試主要考查的是否符合公司文化、候選人的性格、處理問題的能力以及是否具有雇主要求的工作能力。

通常情況下，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)圍繞這些環(huán)節(jié)進(jìn)行3-6輪面試，大致分為：視頻面試—非正式面試—正式面試—性格測(cè)試—技能考核—背景調(diào)查，只有通過上一輪面試才能進(jìn)入下一輪面試，如果不湊巧在其中一輪面試中主要的面試官?zèng)]有時(shí)間出席，那面試次數(shù)很可能再增加！

當(dāng)每次接到面試通知時(shí)，我們都需要了解新西蘭整體的面試環(huán)節(jié)及注意事項(xiàng)，分析這次面試屬于哪一個(gè)環(huán)節(jié)，雇主考核的重點(diǎn)是什么，在這個(gè)過程中面試者應(yīng)該注意什么。接下來帶大家直觀的了解一下面試的每一步。

一、視頻面試

視頻面試要注意衣著、妝容、視頻背景、聲音調(diào)試、面試軟件安裝以及面試會(huì)涉及到的問題，考核重點(diǎn)，并對(duì)問題答案給予指導(dǎo)。同時(shí)視頻面試也會(huì)涉及到一些非正式面試或正式面試的的問題，以防有決策者在，把接下來的面試流程一起走下去。

在準(zhǔn)備面試的時(shí)候，需要對(duì)公司整體情況、面試崗位以及面試官的情況進(jìn)行資料整合，使自己對(duì)雇主公司有更多的了解，方便問題回答以及互動(dòng)。

二、非正式面試

非正式面試也叫喝咖啡環(huán)節(jié)，邀請(qǐng)面試者去喝咖啡，60min 左右。介紹公司背景、文化、崗位、聊聊你之前的工作內(nèi)容之類。你有什么其他問題也可以盡管問。

這個(gè)環(huán)節(jié)主要是互相了解的一個(gè)環(huán)節(jié)。最重要的是如何向雇主展示出自己想要這份工作的決心，爭(zhēng)取進(jìn)入下一輪面試。

三、正式面試

與直屬上司、部門主管、和工作相關(guān)同事面聊，90min 左右。深入了解你的技能、思維方式、性格考查等等。最后是主管跟你聊薪水預(yù)期。

這里邊最難的就是思維方式和性格考查了，有些面試官可能會(huì)拿一大摞題出來，翻到哪道題就問你哪道題，大概有60min都是問答形式。薪資也是一個(gè)很重要的步驟，怎么談，談多少合適我們都需要提前想好。

四、性格測(cè)試

通常這一環(huán)節(jié)面試官通過郵件形式把題發(fā)過來，答題后通過郵件發(fā)給面試官即可。

五、技能考核

技能考核分幾種方式：

1.邀請(qǐng)你來他們公司工作一天，給個(gè)任務(wù)給你，工作結(jié)束后要你展示成果。

2.給一些專業(yè)技能的題，要求面試者把答案寫出來。

六、背景調(diào)查

要求你提供兩個(gè) reference，HR調(diào)查你的工作經(jīng)歷是否屬實(shí)，前同事對(duì)你的評(píng)價(jià)，品格特點(diǎn)等等。