1、員工對(duì)公司的工作不負(fù)責(zé)

當(dāng)你布置一下任務(wù)時(shí)，員工沒有任何建議，是直接回復(fù)好的，代表著這個(gè)員工對(duì)這些工作從來沒有思考，對(duì)工作總是敷衍的態(tài)度。

這樣的態(tài)度不在職場(chǎng)中，不僅沒有長(zhǎng)期的進(jìn)步，關(guān)鍵是還會(huì)壞事情，成為小白兔員工，破壞其他人的事兒，影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)氛圍。

任何一個(gè)人，不喜歡跟著自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，有不高的人相處，因此，遇到這樣的員工，你也一定不會(huì)重用提拔。

2、員工是小白，不懂職場(chǎng)溝通

雖說能說會(huì)道是職場(chǎng)老妖怪的專屬名詞，然而對(duì)于小白來說，不得再報(bào)的時(shí)候表現(xiàn)自己，說明沒有往上攀爬的精神，無欲無求的員工是最可怕的。

而且當(dāng)你表現(xiàn)出來時(shí)，員工一般都會(huì)察言觀色，及時(shí)學(xué)習(xí)提升自己的溝通表達(dá)能力，然而這位員工可能工作多年，還沒有這樣的職業(yè)精神。

既然她對(duì)自己不負(fù)責(zé)，作為上司也只能按照他的標(biāo)準(zhǔn)安排職位了，可能永遠(yuǎn)在基層渾渾噩噩了。

3、員工對(duì)自己不滿，有意見

從下屬面對(duì)上司往往會(huì)樂于奉承，甚至主動(dòng)地表現(xiàn)自己，然而當(dāng)你問對(duì)方問題，還給對(duì)方表現(xiàn)機(jī)會(huì)時(shí)，對(duì)方?jīng)]有表現(xiàn)，還故作傲慢。

面對(duì)這樣的員工，可能是自對(duì)自己平時(shí)的工作不滿意，這時(shí)你是不是想把他趕走，不想讓他成為自己團(tuán)隊(duì)里的一個(gè)人，認(rèn)為對(duì)方對(duì)自己有意見，從而讓對(duì)方離開。

二

有效的溝通

往往能夠解決工作中80%的難題

給領(lǐng)導(dǎo)回消息時(shí)，不要總說“好的”，而是采用高情商的方式跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，往往能解決工作中80%的難題！

技巧一、正面而有建設(shè)性的溝通

無論領(lǐng)導(dǎo)跟你說什么，你都要想方設(shè)法，給領(lǐng)導(dǎo)提出一些建設(shè)性意見，這是你在職場(chǎng)獲得一席之地的最佳途徑。

無論什么時(shí)候，都千萬不能坐以待斃，而是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的話主動(dòng)傾聽，明白溝通是雙向的，雙方溝通，至少要達(dá)成目標(biāo)一致、緊密合作。