大家在選擇工作的時候往往都很慎重，同樣的一個公司在選擇員工的時候也一樣的很慎重。畢竟這關系到了公司日后的發(fā)展，一個公司的發(fā)展取決于公司的員工努力。

好的員工能夠帶動公司發(fā)展，而不好的員工則會影響公司的發(fā)展。這都是很現(xiàn)實的，所以公司在尋找員工時會對員工進行面試，看看是否符合自己公司的發(fā)展。

這樣會出現(xiàn)很多奇奇怪怪的問題，想要借著問題去試探面試者。很多時候這些問題看上去讓人很難理解，但事實上，從問題中就能看出一個人的很多東西。

小編公司最近就面臨著要擴招新員工的問題。人事部門每天都很煩惱，因為找員工很容易，但是要找到一個好的員工就很難了。好幾天了也沒有看到一個符合自己想要的員工。我揣著一個八卦的心去問了人事部門，看到公司每天進進出出那么多來面試的，怎么就沒有合適的呢。

人事部門經(jīng)理告訴我說，最近領導出了很奇怪的面試問題：“給你100萬一天內(nèi)花完，你會怎么樣?！眮砻嬖嚨娜嘶卮鸬拇鸢付疾皇悄敲吹暮?，不符合領導的心意，所以這是一直拖到現(xiàn)在都沒有面上一個新同事。我在聽完后也認為領導是不是他刁鉆了，這是什么奇怪的問題，肯定很難招到員工。

但是下午人事部門的經(jīng)理很是開心，在茶水間逢人就笑，那叫一個燦爛。我便跑過去問他，什么事情笑得那么開心，他說面試招到人了。我表示很好奇，那些人都是怎么回答的。經(jīng)理就給我講了幾個尤為突出的例子。

1：第一個

第一個來面試的是一個男生，看上去就是那種苦讀了幾年書的孩子，家庭條件好像也不是很好。但是學歷和履歷都還不錯，大家對他抱有的希望也很大，畢竟寒門出貴子，認為這樣的為問題應該難不倒他。

就在面試官問出“給你100萬一天內(nèi)花完，你會怎么做”時，男孩表示這個問題與面試無關。而且100萬對于他們這樣的家庭來說是很多的，他不可能做到到在一天內(nèi)花完。這筆錢肯定是存在銀行的。

面試官在聽完后覺得這個男生思維比較的迂腐老舊，不適合公司的發(fā)展。

2：第二個人

第二個人來面試的是一個女生，穿著打扮很講究，看上去有就是那種富人家庭的孩子?？春啔v也確實是這樣，她念書的學校都是每年有著高昂學費的私立學校。這種家庭的孩子往往思維都比較的開放，想的東西也很多。

就在面試官問出“給你100萬一天內(nèi)花完，你會怎么做”時，女孩表示100萬對于她來說不算什么，一個包就沒了。

面試官在聽到后很是驚訝，但同時也感慨，本以為富人家的孩子想的東西多不至于太局限。但是卻沒有想到人家壓根就不在乎這100萬。面試官抱歉地將這位女孩送走。

3：第三個人

第三個來面試的是一味女博士她在回答后就被錄取，大家也很看好他今后的發(fā)展。認為這樣的人才對于公司的發(fā)展是有幫助的。

面試官問了同樣的問題“給你100萬一天內(nèi)花完，你會怎么做”，女博士認真思考后表示她會將這筆錢拿去投資，這樣100萬會錢生錢，而不是一天就沒了。

面試官很是驚訝女博士的思想。但同時也是高興的，因為公司需要的就是這種考慮長遠的人才，他們不會局限于眼前的發(fā)展。這位女博士被錄取不是沒有道理的。

總結(jié)：凡事不能局限于眼前的發(fā)展，要往前看。