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老A想辭職，因為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾羞辱他。我對他說：“你這么灰溜溜地走了，那不是遂了他的愿？我教你一招！讓你就算走，也讓那個家伙不好受！” 老A聽我這樣說，道：“你不會是叫我去打他吧，這可是犯法的，到時候他往地下一趟，訛上我，想擺平可不好辦。” 我：“咱們是文明人，用文明人的辦法解決?！?br> 老A：那你趕緊說說?！?br> 我：“你和你這個領(lǐng)導(dǎo)鬧僵了，讓你忍肯定不是你的性格。留吧，肯定是留不下去。但是你自己辭職，這感覺又像是自己認(rèn)慫。要我說，既然要走，那就要充分考慮你自己的利益?！?br> 老A：“可不是嘛，但又有啥辦法呢？” 我：“這事要我說，如果你一定要走，對你而言就上中下，三個情況。最好的，就是你能拿著一筆錢走。其次，你啥都沒有，走人。最差，你和那個領(lǐng)導(dǎo)斗的死去活來，最后搞不好還鬧出別的事。所以，我建議你是保中爭上?！?br> 老A：“撈干的說！” 我：“瞧你這猴急！你先別交辭職報告，明天你一上班就和領(lǐng)導(dǎo)說，領(lǐng)導(dǎo)，感謝您這么多年來對我的照顧，我準(zhǔn)備辭職了，走之前也沒什么好報答您的。我準(zhǔn)備找老板、副總、總監(jiān)、人事、財務(wù)幾個領(lǐng)導(dǎo)，好好罵他們一頓。平時，您不是經(jīng)常說他們欺負(fù)人、壓榨剝削是傻X嗎？我走前幫你出出氣?！?br> 老A：“你這招太壞了，這一圈罵下來，這貨也多半混不下去了?！?br> 我：“你急啥，還沒完呢！他要是這么一聽，絕對先慫。這個時候你就提要求，要的也不多，只要公司主動開除你，并按照法律支付賠償即可，怎么想辦法那是他的事，只給他一天時間。要是他不慫，覺得你在咋呼他，那沒關(guān)系，直接去罵，只要你不動手，你基本上就沒事。至于后果，你都要辭職了，對方還是個小領(lǐng)導(dǎo)，誰怕誰？這就叫光腳不怕穿鞋的！” 老A：“學(xué)到了！你怎么想到這一招的？” 我：“唉，別說了，當(dāng)年我就被人用這招弄了，我當(dāng)時也不信，沒想到那家伙真是混子，搞得我是用了一年多才消除影響。” 有道是將心比心，己不欲食勿施于人。 職場中，大家都是出來打工做事的，別以為自己是個領(lǐng)導(dǎo)就人五人六似的可以對下屬肆意妄為。 真把人逼急了，對方不顧后果和你死磕，你能承受后果嗎？ 就像上面這招，對方不動手打人不給你把柄，就這樣一圈罵下來，我就問你可慌？ 的確，有些時候是不能拿你如何，但是最后惡心你一下，然后拍拍屁股走人，你又能拿對方如何呢？ 所以，做領(lǐng)導(dǎo)的，管人可以嚴(yán)、要求可以高、期限可以逼，但是做人的底線還是要有的。 這個底線一方面是給自己，良心、道德要有底線，另一方面是給下屬留一些底線，別把人逼得太著急了。 最后問大家一個問題。 如果你被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾辱罵，你會怎么辦？ 忍？還擊？跳槽？還是其他？ 歡迎留言分享你的看法！ |
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