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寫這篇文章，主要是因為我自己在做的人才網(wǎng)，實際動手做起來，真的太難了。 隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，中國網(wǎng)民每年都在逐步增加。根據(jù)CNNIC 2014年發(fā)布的《第33次中國互聯(lián)網(wǎng)絡發(fā)展狀況統(tǒng)計報告》可以明晰的看到每年的網(wǎng)民增加情況，截止2013年12月，我過的網(wǎng)民規(guī)模達6.18億，較比去年共計新增網(wǎng)民5358人。和2012年底提升了3.7個百分點。 網(wǎng)絡的普及，也讓網(wǎng)絡招聘變的熱門。足不出戶找工作。 但是問題也就來了，早起互聯(lián)網(wǎng)的領跑者，占領了絕大部分市場。個人站長做人才網(wǎng)站，變得更加艱難。 用百度搜索查了“人才”“招聘”兩個關鍵詞。搜集了些“大佬”級別的網(wǎng)站。分別為： 智聯(lián)、51job、百伯(百度的東西)、列聘、易登、中華招聘以及分類信息的58和趕集。 這些招聘網(wǎng)站大家都比較熟悉，這些網(wǎng)站基本在互聯(lián)網(wǎng)上站穩(wěn)了腳，有些事因為有強力的后臺。所以這些網(wǎng)站是不差錢的，他們花大資金來做推廣，樹立品牌，搶占全國市場。那么我們這些個人站長如何才能在這些“大佬”下面生存? 我看過一些關于運營本地人才網(wǎng)站的文章，大多數(shù)都說利用SEO優(yōu)化來讓排名排在首頁。這只是其中的一點，光排名上了首頁，排在第一，對于人才網(wǎng)站，僅僅只起到一個輔助作用。 我們知道，利用百度搜索進你網(wǎng)站的人，90%都是求職者。求職者來到你的網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)沒有想要找的職位，沒有中意的企業(yè)，他會毫不猶豫的關閉了你的網(wǎng)站。 一、人人都求職心切 人才網(wǎng)不能少了數(shù)據(jù)! 每一個求職者，他們都急切的想要找到好的工作。因為要生活!因為拖一天就少賺一天的錢。 在這個大數(shù)據(jù)的時代，一個網(wǎng)站沒多少有用的數(shù)據(jù)。擺在面前的就是滅亡。 人才網(wǎng)站上要些什么數(shù)據(jù)? 1>面向企業(yè) 企業(yè)是網(wǎng)站的主要收入來源，企業(yè)訪問你的網(wǎng)站，為的就是人力資源。他們可以在眾多簡歷中找到合適的人才，然后聯(lián)系面試。 2>面向求職者 求職者需要職位，企業(yè)發(fā)布的招聘信息，職位列表，能讓求職者自信挑選與自己合適的職位。 試想一下，人才網(wǎng)上，沒有職位。訪客怎么留? 二、重要的線上、線下推廣 線上推廣：結合當下熱門的社交工具，騰訊微博、新浪微博、公眾微信等等。給人才網(wǎng)站做好線上推廣以及體驗。 最突出的就是：線下推廣! 比如：某一個時間段在某個地點發(fā)傳單。 與本地企業(yè)、商戶做到合作等 對于一個本地的人才網(wǎng)站，線下推廣是至關重要的。 三、網(wǎng)站的效果和質量 是存活的關鍵 你可以沒有流量，你的排名可以不在首頁，但是網(wǎng)站的本身是給用戶帶來效果。根據(jù)一、二兩點。做好推廣，你有求職者，你有企業(yè)發(fā)布職位。 求職者能在你網(wǎng)站上找到工作，公司能在你網(wǎng)站上招到人，這就是效果。 就像這么多年來，本地就有很多線下招聘公司，他們沒有接觸互聯(lián)網(wǎng)一樣發(fā)展的很好。 原因就在于，他們這么多年積累的人力資源、人才簡歷。 與企業(yè)長期合作。他們掌握了一手數(shù)據(jù)，而企業(yè)也樂意去他們那里尋找人才。因為有實際效果，能找到工作或能招到人。 效果比什么都重要!!
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