2015年的時候，我從加拿大一家肉制品公司的質量管理崗位（QA）跳槽到同行業(yè)的另一家公司從事研發(fā)（R&D）。沒想到的是，在這里，我開始了我的人生又一次蛻變之旅。

這一份工作開始得并不順利，周圍得同事基本都是本地白人，雖然我的英語和白人正常溝通沒有任何障礙，但是因為很多時候對本地文化理解的缺乏，很難100%融入到所有的討論中；比如在會議的時候，大家會討論北美60年代的影星，加拿大某個縣發(fā)生的趣事，某個社交媒體上的網絡流行語，作為一個外國人來說，我發(fā)覺要完全融入是有很大挑戰(zhàn)的。

這就好比你問一個會說漢語的加拿大人，太giao了是啥意思，2000年奧運會中國乒乓球女子單打冠軍是誰，他很難答上來。這也正是我當時的困境，而這樣的困境，會從導致了工作得開展會遭遇挑戰(zhàn)。

更不巧的是，我的老板是一位處女座。他叫James Burns，一位胖胖的處女座中年男士。更有意思的是，他是來自于商科背景。而一個對技術不在行的商科老板，能夠指揮著全是由理工科技術人員組成的團隊，也必有他的過人之處！

因為是處女座，James對細節(jié)的要求幾乎變態(tài)，一個簡單的excel表頭，他能夠在會上說上20分鐘，而讓我印象非常深刻的一個點，就是他對每個項目持續(xù)改進的要求。

為此，團隊設計了一套非常詳細的項目管理流程（Product Development Manual）：從每個項目上馬，到最后上市，都有一整套程序去確保這個項目能夠得到不斷的提升。James的原話：這是你們的圣經！

因為剛才提到的原因，我剛開始工作的底子是不強的，于是開始想辦法，定了各種各樣的行動計劃：

也許是這些辦法最終產生了作用，也許是做到最后做得熟了，我慢慢的能夠在加拿大的職場混開，能夠和客戶，和供應商，和同事打成一片，老板的原話是：他被我的進步“amazed”；而我發(fā)現(xiàn)，這一套工作管理的思路，也非常適用于我業(yè)余時間的自我提升。我開始建立我的時間開銷記錄，去開始按項目管理的PDCA循環(huán)，去提升我的每一個項目。。。于是慢慢有了后來的故事，有了一個更自律，更好的我。

人生的每一個階段都是在不斷否定過去的自己，去突破思維邊界，去蛻變的過程；即使你一無所有，也不礙事，不要瞻前顧后，畏首畏尾！只要你有成事的意愿，和健康，那就去做！你就一定能夠把一件事做成。我能這樣說，因為我經歷過。

人生除了生死，都是擦傷。

祝你，也祝我，越來越好。