不久前在職場論壇中，筆者看到有位女員工小李分享了他在公司的不公平的經(jīng)歷，因為剛進入公司不久，所以她希望跟每個員工處理好關(guān)系，前不久好心幫一位老員工加班到晚上12點考試，到了第2天因為工作任務(wù)出現(xiàn)失誤，所以給公司帶來一定的經(jīng)濟損失，而老員工便直接把責(zé)任推卸給小李，接到罰款通知后，小李便憤怒的選擇了辭職，因為老員工讓他當背鍋俠而且主動推卸責(zé)任，讓小李非常的氣憤，她再也不想跟老員工這樣的小人在一起合作。

如今很多年輕人其實在公司里工作以后并不愿意走捷徑，也不想投機取巧抱大腿，可是當大家以為抱大腿是一種不光彩的行為時，可是卻看到有很多同事他們卻認同類似的觀點，認為抱大腿能夠幫助他們盡快的找到合作伙伴，更能夠讓他們獲取相應(yīng)的資源，因此在此也是建議大家在公司的工作要學(xué)會主動跟領(lǐng)導(dǎo)身邊的以下這三種小人深交，這樣才能夠幫助你盡快收獲成功，不得不說，這也是你的本事，你能夠通過你的真材實干，在學(xué)習(xí)和工作中獲得很多經(jīng)驗

第一、和領(lǐng)導(dǎo)的心腹處理好關(guān)系，我們都知道在公司里工作，領(lǐng)導(dǎo)身邊都會有一些能力并不是很強的員工，他們?yōu)槭裁茨軌虺蔀轭I(lǐng)導(dǎo)心腹呢？

其實在筆者看來，一方面這些員工能夠和領(lǐng)導(dǎo)有較勁的關(guān)系，就是在于他們具有超高的情商，雖然沒有極強的工作技巧和工作能力，但是他們卻能夠在不斷的跟領(lǐng)導(dǎo)接觸的過程中和領(lǐng)導(dǎo)變得更加親近。

另外一方面這些年輕人在領(lǐng)導(dǎo)面前有一定話語權(quán)，你需要跟這些心腹處理好關(guān)系，你才能夠幫助你升職加薪。

第二、領(lǐng)導(dǎo)身邊的核心員工，因為領(lǐng)導(dǎo)在安排任務(wù)的時候一般都會考慮這些核心員工，而這些老員工在公司里學(xué)習(xí)能力很強，工作能力很強，他們可以給你帶來很多幫助，第一、大家可以在和這些情商高能力強的員工學(xué)習(xí)的過程中變得更加優(yōu)秀，因為你已經(jīng)明白如何提升自己，不會因為被其他的事務(wù)所耽誤，更不會讓你變得越來越頹廢，第二、當你在遇到難題的時候，也可以向這些能力強的核心員工求助，他們絕對不會讓你孤立無援。

第三、領(lǐng)導(dǎo)的助理或者秘書

在工作中，有些老板其實都會有自己的搭檔，有些老板會把助理和秘書當成最默契的合作伙伴，因為有些時候老板并不會想到所有的工作問題和麻煩而助理卻能夠幫助老板工作的更加順利，大家也能夠營造一個比較和諧的工作氛圍，如果你能夠跟這些秘書搞好關(guān)系，你會發(fā)現(xiàn)你在公司里的地位還是相當重要的，而且當你抱緊了他們的大腿，你就能夠讓自己變得越來越優(yōu)秀。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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