 很多互聯(lián)網(wǎng)公司為了提升產(chǎn)品用戶活躍度，會(huì)通過設(shè)置隨機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)的模式來吸引用戶下載和使用產(chǎn)品，而通常此類營銷手段都是通過后臺(tái)程序代碼實(shí)現(xiàn)，具有固定的概率和規(guī)則，如果這些規(guī)則一旦泄露，將可能直接導(dǎo)致公司營銷目的無法實(shí)現(xiàn)，甚至造成公司損失。那么這些規(guī)則屬于公司商業(yè)秘密嗎？公司可以辭退泄露此類規(guī)則的員工嗎？ 經(jīng)典案例  2019年2月1日，甲入職A公司，崗位軟件工程師，勞動(dòng)合同期限自2019年4月1日至2021年3月31日。勞動(dòng)合同約定，甲保證不對(duì)外泄露公司正在開發(fā)的研究項(xiàng)目之機(jī)密，如發(fā)生重大泄密事件給A公司造成重大財(cái)產(chǎn)損失的，A公司可以解除勞動(dòng)合同。雙方并簽署《保密協(xié)議》，明確約定“保密信息”指公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和有關(guān)產(chǎn)品的其他信息等。 A公司在微信平臺(tái)以小程序形式提供旅游服務(wù)，并運(yùn)行社交模塊。為鼓勵(lì)用戶發(fā)帖設(shè)置紅包機(jī)制，向發(fā)帖用戶隨機(jī)掉落紅包，金額3-8元不等，程序限制一人一周最多中兩個(gè)紅包。后甲告知了其表姐此活動(dòng)規(guī)則及中獎(jiǎng)?lì)l率，甲表姐在知悉每周紅包數(shù)后大量重復(fù)發(fā)帖，獲取紅包后即停止發(fā)帖。 2020年3月12日，A公司向甲出具《解除通知書》，以泄露公司商業(yè)機(jī)密，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失為由，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。甲遂離職。2020年6月16日，甲申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委裁決A公司系違法解除，應(yīng)支付甲違法解除勞動(dòng)合同賠償金33,615.08元及工資，A公司不服向法院起訴。 法院經(jīng)審理認(rèn)為，商業(yè)秘密是不為公眾知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，但本案A公司“一周掉落兩個(gè)紅包”規(guī)則沒有技術(shù)含量亦不能直接帶來經(jīng)濟(jì)利益，不屬于商業(yè)秘密范疇。因此A公司辭退甲的行為系違法解除，遂判決A公司敗訴。 風(fēng)險(xiǎn)提示 雖然很多公司在勞動(dòng)合同中明確員工應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密履行保密義務(wù)，有的還專門并簽訂《保密協(xié)議》，但是如果公司對(duì)于哪些技術(shù)信息屬于商業(yè)秘密認(rèn)定不清晰，則可能像案例中A公司一樣，錯(cuò)將不屬于商業(yè)秘密的技術(shù)信息當(dāng)作商業(yè)秘密保護(hù)，從而導(dǎo)致了違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。 公司治理建議 那么公司到底如何判斷哪些商業(yè)信息屬于公司商業(yè)秘密呢？律師建議： 1、屬于商業(yè)秘密的商業(yè)信息應(yīng)當(dāng)具有“秘密性” 商業(yè)秘密，顧名思義應(yīng)當(dāng)屬于“秘密”，是指不為公眾所知悉的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。因此，判斷一項(xiàng)商業(yè)信息是否屬于商業(yè)秘密的前提條件之一就是其是否具有“秘密性”特征。而秘密性主要是指該信息不為所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員普遍知悉和容易獲得，如果信息是一般常識(shí)或行業(yè)慣例、或者產(chǎn)品的簡(jiǎn)單組合、或已經(jīng)公開出版或披露、或者公開渠道可以獲取，則不能認(rèn)定其具備秘密性的特征。 2、屬于商業(yè)秘密的商業(yè)信息應(yīng)當(dāng)具有“價(jià)值性” 商業(yè)信息之所以屬于商業(yè)秘密，必須因?yàn)樾畔⒁虿粸楣娝ざ哂鞋F(xiàn)實(shí)的或者潛在的商業(yè)價(jià)值，此種商業(yè)價(jià)值能夠?yàn)闄?quán)利人在商業(yè)活動(dòng)中帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，包括獲取經(jīng)濟(jì)利益或占據(jù)市場(chǎng)份額等，因此，像案例中A公司的“一周掉落兩個(gè)紅包”規(guī)則屬于沒有技術(shù)含量亦不能直接帶來經(jīng)濟(jì)利益的營銷手段，不具有價(jià)值性特征，而屬于商業(yè)秘密。 3、屬于商業(yè)秘密的商業(yè)信息應(yīng)當(dāng)具有“保密性” 為了保證和防止商業(yè)秘密泄露，權(quán)利人應(yīng)當(dāng)對(duì)商業(yè)信息采取一定的保密措施，如簽訂保密協(xié)議或者約定保密義務(wù)的；或通過培訓(xùn)、規(guī)章制度、書面告知等方式，對(duì)能夠接觸、獲取商業(yè)秘密的員工提出保密要求；或?qū)ι婷艿膮^(qū)域等進(jìn)行區(qū)分管理的;以標(biāo)記、分類、加密、封存、限制能夠接觸或者獲取的人員范圍等方式，對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行區(qū)分和管理的；對(duì)能夠接觸、獲取商業(yè)秘密的電子設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等，采取禁止或者限制使用、訪問、存儲(chǔ)、復(fù)制等措施的；要求離職員工返還、清除、銷毀其接觸或者獲取的商業(yè)秘密及其載體，繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)的，都可以認(rèn)定為對(duì)商業(yè)信息采取了必要的保密措施。企業(yè)應(yīng)該如何守好商業(yè)秘密呢，我們此前發(fā)布的《離職員工帶走客戶名單，公司起訴侵犯商業(yè)秘密為何敗訴？》（點(diǎn)擊文章名即可查看）一文中詳細(xì)闡述了這個(gè)問題，可供參考?！緞趧?dòng)法研139】 |
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