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你有沒有遇到過單位領導把你當工具人一樣使喚的情況，在工作中你從哪些方面發(fā)現(xiàn)領導把你當成工具人，遇到這樣的情況我們應該如何解決？ 如果你在工作中發(fā)現(xiàn)領導一有工作上的事情就會想起你而已，一有好的事情只會想起別人，想不起你，碰到這樣的情況就應該特別小心了。 每一個領導把自己的員工當成工具人，都是有一定的征兆的，首先都是剛開始對你不管不問，可是突然某一天對你噓寒問暖，然后給你布置了很多工作，并且給你承諾了很多好處。 甚至有些領導連承諾都沒有，只是在那里用一些假大空的話表揚你，等你把這份工作完成了以后，你會發(fā)現(xiàn)這份工作根本就不是你應該做的工作。 也許有人會說，這正是你巴結領導的時候，其實這種想法是非常錯誤的，領導如果真的不愿提拔你，就算再巴結領導也是不管用的，他的承諾只不過是在利用你而已，給你畫大餅。 要想解決工具人，這種尷尬的局面其實也簡單，那就是領導無論對你說什么，你表面上應付一下，回過頭來該干什么還是干什么就行了。 你可以推脫自己工作上很忙，等這份工作結束以后，再去完成他交代的任務，讓領導耐心地等一下，但是言語上一定要誠懇和客氣，不要讓領導產(chǎn)生反感。 大家要明白，凡是在領導眼里成為工具人的員工，其實在單位里都是那些只會工作不會拉關系的老實人，所以說你平時在工作中，應該多和領導和同事們進行溝通。 在完成自己平時工作的同時，學會和領導同事們搞好關系，并且要在單位里學會轉移矛盾，不要讓其他人把一些工作上的矛盾和事情全部推到你身上。 職場如戰(zhàn)場，不要以為自己在工作中把工作干好了就可以高枕無憂了，其實在職場中真正鍛煉人的是那些復雜的人際關系。@職場幸福路  |
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