無論是政府官員，還是企業(yè)的高級管理人員，認為的這些領導，都是有很強的氣場。為什么會有這樣的感覺，我們想從企業(yè)領導的角色，去分析我們會認為這類領導的氣場特別強大。

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理解什么是氣場

氣場是一種無形的能量圈。氣場，不斷向外擴散的力量。也可以從吸引力法則去理解。給人留下良好的第一印象。物理距離拉近心理距離。

對于氣場的定義，當前還沒有一個很權威且被公認的描述方式，在各類學術著作中也是仁者見仁、智者見智。氣場這東西說起來很玄妙，美國心靈勵志大師皮克·菲爾專門寫了《氣場》一書來闡述此道：“氣場這個詞總是令人很困惑。正如人們在生活中遇到的許多麻煩一樣，很難找到根本的解釋。氣場就是吸引力，使得人們的目光總是被你吸引，無論你是好人還是壞人，都倍受關注。

通過對“氣場”一詞的理解，我們可以簡單的理解，領導人的氣場，就是他們出現(xiàn)的場合，都會被眾多的人的目光吸引。那么，這類領導為什么會讓別人的目光吸引？我們從以下兩個方面進行分析。

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領導人自身的領導特質(zhì)

一．領導人的自信力

一般領導人能夠成為企業(yè)的領頭人物，一定是在某一個領域都是有突出的專業(yè)技能。也就是我們常說的，有一定的實力。這類領導因為有實力，所以會表現(xiàn)的特別自信，無論是在任何場合。特別是在自己的下屬面前。這種強大的自信力，是形成領導氣場的主要的因素之一。

二．領導人的親和力

領導人在許多出現(xiàn)的場合，大都會是和藹可親的形象出場，讓周邊的人感覺到有較大的親和力。我們從氣場的定義中可以看出，吸引力法則是氣場的主要原因。那么，領導的親和力，比較容易形成吸引力，拉近了和周邊人的距離。

三．領導人內(nèi)心強大

領導人大都是經(jīng)歷特別豐富的人，也就是我們常說的閱人無數(shù)。會經(jīng)歷更多的人生波折與挫折。這種類型的領導，大都是內(nèi)心非常強大的。一個人內(nèi)心的強大，其實，是可以從外面的言行舉止體現(xiàn)出來的，穩(wěn)重，剛毅，也就是內(nèi)心強大。這類領導讓周邊的人，感到有一種無形的磁場，影響著，吸引著周邊的人。

四．領導人的威信

領導人的威信是指威望與信譽。這是平時建立起來的領導魅力的表現(xiàn)。這種威信也可以理解為領導的威嚴。這種威嚴讓身邊的人，心存敬畏。這樣也是領導有較強氣場的主要因素之一。特別是一些不經(jīng)常見面的領導。突然出現(xiàn)在某些重要的大眾場合。

五．領導人的感召力

領導人無論是組織賦予的權力，還是自己的領導魅力所致，都會有讓感覺一呼百應的感覺，這就是領導人的感召力。比如，會議上領導人的發(fā)言，臺下掌聲雷動。這種感召力就會形成領導人強大的氣場。

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他人對領導人的感性認知

一．對領導人的崇拜

有些領導人的人格魅力所致，很容易讓下屬或者周邊人，形成崇拜，甚至是自己未來發(fā)展的偶像。這種情況首先已經(jīng)被領導人的魅力吸引。所以，只要見到這類領導人，內(nèi)心的崇拜，自然形成了領導人的氣場。這種氣場是他人所做的感性認知。

二．遇見領導人的環(huán)境所致

我們遇見領導人，大都會是一些特定的場合。比如，領導辦公場所，組織的會議等。一般這種情況，周邊的環(huán)境，氛圍的影響也是比較重要的。比如領導的辦公室，一般布置的都會彰顯領導的地位和形象。比如，會議時，會議室一些歡迎條幅，都在渲染領導出場的氣場。

總結：

我們通過對“氣場”一次的理解。會發(fā)現(xiàn)領導人之所以讓周邊人感覺氣場強大，來自于兩個方面的原因。一是自身的原因，另一個是周邊人的感性認知造成的。

最關鍵的是領導人具有以下幾種特質(zhì)，形成了強大的氣場。這些主要的領導特質(zhì)是：領導人的自信力

領導人的親和力。領導人內(nèi)心強大。領導人的威信。領導人的感召力。

（完）

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