在大學(xué)生中，有很多都是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人和面試經(jīng)驗(yàn)不足的求職者，面對(duì)面試官時(shí)遇到的問題，往往是他們沒有準(zhǔn)備，因此措手不及。驚慌中，舌頭麻木，雙手顫抖，云霧繚繞，不知說了些什么。

面試官會(huì)故意問一些很難回答的問題，甚至否定你的面試結(jié)果，打擊你的自信，看你是否會(huì)亂動(dòng)陣腳，試探你是否容易生氣，以此來測(cè)試應(yīng)試者的心理素質(zhì)。在回答問題時(shí)，如果你明顯地感覺到悲觀和沮喪，消極和遲鈍，缺乏一致性和模糊性，那么你就是真正中了面試關(guān)的計(jì)謀。

近日，一家公司開始進(jìn)行校招，老板要求招聘一些聰明、對(duì)數(shù)字敏感的95后員工。采訪者向面對(duì)面的小組會(huì)議添加了大量的數(shù)學(xué)問題，旨在檢驗(yàn)申請(qǐng)者對(duì)數(shù)字的敏感性。一個(gè)采訪者突然問：給你兩個(gè)數(shù)字，1，你最少能構(gòu)成幾個(gè)數(shù)字？

很明顯，首先要回答的是文科生：“兩個(gè)數(shù)字是1，最小的是11。沒有比這更小的數(shù)了。”

另一種回答是，男孩對(duì)數(shù)字比女孩更敏感，“兩個(gè)數(shù)字1，一個(gè)乘以一個(gè)或一個(gè)，我的答案是1。”

第三個(gè)人從數(shù)學(xué)系回答道：“兩個(gè)數(shù)字1，一個(gè)是0，而我的答案是0。零值已是最大值。

這時(shí)，臨時(shí)充當(dāng)扶額u元1的清潔阿姨，進(jìn)來倒水，順口說了一句，“兩位一位躺下來。最小值不是負(fù)值？面試官跟清潔阿姨一起開玩笑說，你是個(gè)懂?dāng)?shù)學(xué)的“清潔工”。

清潔阿姨嘆息道：“我當(dāng)年的高考成績(jī)是149分。遺憾的是，我生在那個(gè)高考大省啊，這個(gè)分?jǐn)?shù)，連大專都考不上。從現(xiàn)在開始，四百多分就可以上一本了。因此，現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生，就像當(dāng)年我們高中的數(shù)學(xué)水平一樣。

倒水完畢后，清潔阿姨又說：“面試官的題目也太簡(jiǎn)單了，再問一次，你能考出什么題目呢？”清潔阿姨苦笑著搖頭，端著水出去了。那些剛畢業(yè)的學(xué)生和面試官都臉紅了。

一、 職場(chǎng)面試到底考察的直求職者哪些方面？

1. 極強(qiáng)的適應(yīng)能力

今天人才市場(chǎng)變化很快。如果你問我怎樣處理壓力下的困難，請(qǐng)不要害羞。這個(gè)機(jī)會(huì)很好，讓你證明自己能勝任各種工作，并且有遠(yuǎn)見。要是這些問題都沒問過，你可以事先準(zhǔn)備一些理由。問一問這個(gè)項(xiàng)目中的主要任務(wù)和你能在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中扮演什么角色是個(gè)不錯(cuò)的突破。

在這個(gè)過程中提問，不僅意味著你愿意適應(yīng)公司的文化，也意味著你對(duì)公司的發(fā)展前景很感興趣。

2. 愿意解決問題，從不逃避

就像救火只有兩種方法一樣，當(dāng)危機(jī)來臨的時(shí)候，只有兩種選擇來面對(duì)危機(jī)或者避免困境。自然，前者能讓你更容易被錄用。當(dāng)你描述如何找到解決問題的方法，或者努力為整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作帶來方便的藍(lán)圖時(shí)，不要忘了高度兼容公司文化。另外，記得確認(rèn)一些問題，比如管理層是否接受雇員的意見？有否完善意見及建提交制度？

二、 這些刁鉆的面試問題是否能代表出求職者最好的一面

1. 面談主要看應(yīng)聘者是否符合崗位要求，這些看似刁鉆的問題無法做到；

2. 難題的潛臺(tái)詞是求職者不能回答，事實(shí)上，這對(duì)人力資源沒有好處，甚至有些風(fēng)險(xiǎn)：

除可能給求職者帶來不良體驗(yàn)外，也可能會(huì)激怒求職者，最終影響其自己的公司形象；

3. 人人都有找工作的經(jīng)歷?，F(xiàn)在，當(dāng)你在面試過程中在辦公桌外遇到格外刁鉆的問題時(shí)，你會(huì)覺得不舒服。第二天該輪到你了怎么辦？

職業(yè) HR應(yīng)該知道該問什么，不該問什么。

優(yōu)秀的面試官會(huì)挖掘出你想知道的信息，而不會(huì)讓難相處的人感到愉快。

三、 面對(duì)這些刁鉆面試時(shí)我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)？

面試前，應(yīng)聘者可能已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備，你可以參考公司的相關(guān)信息，并向公司的前任或現(xiàn)任員工咨詢。但在面試中，你仍會(huì)遇到一些你沒準(zhǔn)備好的問題。其中包括人力資源面試方法。

如今，很多 HR面試官有意增加了1-2個(gè)棘手的問題，而他關(guān)心的是你能否正確地回答他們。它只取決于你分析問題、表達(dá)你的觀點(diǎn)和適應(yīng)環(huán)境的能力。這樣，你就可以看到你自己是否有公司需要的品質(zhì)。

所以遇到奇怪問題時(shí)不要驚慌。在思考之后，表達(dá)你想表達(dá)的東西。這類問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。

有些問題我們也可以用太極拳。有些問題我們還是直截了當(dāng)?shù)卣f好了。當(dāng)你在這個(gè)時(shí)候仍然想要面對(duì)并承受痛苦，保持沉默或者談?wù)撘恍┎挥淇斓氖虑?，那么就下定決心；相反，這會(huì)讓面試官覺得你很不專業(yè)。最好的辦法是互相直接誠(chéng)實(shí)，讓對(duì)方的考官更加現(xiàn)實(shí)(當(dāng)然，不是所有問題都要誠(chéng)實(shí))。

我們當(dāng)然也可以用文字來表達(dá)：

我對(duì)這個(gè)問題的了解不多。本人理解是 XXX。

關(guān)于這一點(diǎn)，我不能肯定，請(qǐng)你解釋一下。

他絕不會(huì)要求你回答這個(gè)問題。和采訪者的交流是很重要的。有時(shí)候提問比回答更有效。問正確的問題會(huì)讓 HR覺得應(yīng)聘者很體貼，很善于思考。

總結(jié)

找工作是一門自由人生課程。無論別人是有意試探，你能否鎮(zhèn)定地應(yīng)付，或者遇到無理取鬧的人，你有沒有涵養(yǎng)，都是一個(gè)歷練。