近日，在論壇中筆者看到有位95后大學(xué)生吐槽：他在進(jìn)入一家電子商務(wù)公司后，以為通過加班就可以升職加薪，盡快的在公司轉(zhuǎn)正，但是他在主動(dòng)加班30天之后，卻被老板認(rèn)為工作效率太差，試用期過后就被辭退原因曝光后，很多網(wǎng)友都覺得，其實(shí)這位大學(xué)生就犯了工作的錯(cuò)誤，并不懂得工作中的潛規(guī)則，當(dāng)大學(xué)生在和同事一起合作的時(shí)候，其實(shí)就已經(jīng)知道，如果同事沒有加班，那么其實(shí)也沒有必要留在公司里假裝工作。

近年來，不知道大家有沒有在公司里發(fā)現(xiàn)類似的情況，有很多員工在公司里非常努力，希望自己能夠通過腳踏實(shí)地勤懇的去做事得到更好的發(fā)展，但是有些老實(shí)人往往在主動(dòng)加班之后卻還是被老板批評(píng)，那么到底是什么原因?qū)е逻@些老實(shí)人只能被老板無休止的針對(duì)呢？

在筆者看來，其實(shí)現(xiàn)在很多員工在公司里工作時(shí)間越長(zhǎng)加班時(shí)間越長(zhǎng)，往往就會(huì)在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候出現(xiàn)很多錯(cuò)誤，犯了不少的錯(cuò)誤，浪費(fèi)了很多時(shí)間和精力，并沒有得到反思，也沒有汲取教訓(xùn)，那么在下一次這項(xiàng)工作的時(shí)候反而會(huì)出現(xiàn)同樣的錯(cuò)誤，犯錯(cuò)誤的概率比其他同事要大很多，領(lǐng)導(dǎo)在看到之后自然就不會(huì)容忍，其實(shí)作為員工就應(yīng)該盡快的向領(lǐng)導(dǎo)解釋清楚自己到底是因?yàn)槭裁垂ぷ鞣稿e(cuò)，如果領(lǐng)導(dǎo)總是把你的錯(cuò)誤一而再再而三的提起，就會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)對(duì)待工作特別粗心大意的員工，反而會(huì)導(dǎo)致你在公司里非常不順利。

除此之外，還有很多員工確實(shí)在公司里喜歡主動(dòng)加班，但是在公司里卻總是被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為在拖延時(shí)間，而且工作效率特別差，總是在從事一些低質(zhì)量的工作任務(wù)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在考察員工的時(shí)候就會(huì)發(fā)現(xiàn)某些員工能夠在很多時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，而且質(zhì)量特別高，但是還有很多年輕人雖然在公司里加班，可是在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候卻并沒有較高的效率，而且在執(zhí)行任務(wù)之前也沒有做好充足的準(zhǔn)備，那么這些員工自然就會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)。

當(dāng)然還有很多員工在職場(chǎng)中能力強(qiáng)，態(tài)度端正，領(lǐng)導(dǎo)之所以會(huì)批評(píng)員工敲詐員工，也是為了警告其他的同事，希望每個(gè)員工都能夠在職場(chǎng)中像這些腳踏實(shí)地的老實(shí)人學(xué)習(xí)，所謂的殺雞儆猴，可能就是這樣的道理。

領(lǐng)導(dǎo)希望每個(gè)員工都能夠把這些老實(shí)人當(dāng)做榜樣，所以大家在公司工作即便是受到領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)厲批評(píng)，也不要跟領(lǐng)導(dǎo)頂嘴，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)希望能夠在公司里把你樹立成典型，樹立成榜樣。

結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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