來源：天津市第三中級(jí)人民法院

轉(zhuǎn)自： 天津三中院

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依法妥善審理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，兼顧企業(yè)健康發(fā)展，是人民法院促進(jìn)勞動(dòng)力要素市場(chǎng)化合理配置，維護(hù)法治化營(yíng)商環(huán)境的重要途徑。三中院自建院以來，始終秉持保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和保障企業(yè)生存發(fā)展并重的理念，努力找準(zhǔn)兩者利益平衡點(diǎn)，為暢通經(jīng)濟(jì)微循環(huán)提供“軟保障”。

基本情況

2019年4月1日至2021年3月31日，三中院共審理包括勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、追索勞動(dòng)報(bào)酬、人事爭(zhēng)議及涉五險(xiǎn)一金等各類勞動(dòng)糾紛1611件，全部案件立案標(biāo)的金額超億元，審結(jié)案件1377件，其中經(jīng)法院調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解或撤訴的案件為235件，占勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的17.1%。值得注意的是，以每年4月1日為界，2019年4月1日至2020年3月31日收案527件，2020年4月1日至2021年3月31日收案1084件。兩個(gè)完整年度的案件數(shù)據(jù)相較，勞動(dòng)類案件收案有大幅增長(zhǎng)，數(shù)據(jù)集中顯示了后疫情時(shí)代區(qū)域經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)企業(yè)用工形勢(shì)的深刻影響。法院妥處相關(guān)糾紛，高效化解爭(zhēng)議，保企業(yè)保就業(yè)保穩(wěn)定，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系和法治營(yíng)商環(huán)境責(zé)任重大。

案件呈現(xiàn)以下特點(diǎn)

解除勞動(dòng)合同違法違規(guī)的案件數(shù)量增長(zhǎng)

大部分勞動(dòng)者都對(duì)單位與其解除勞動(dòng)合同存有異議，以解除事實(shí)依據(jù)不足、規(guī)章制度未經(jīng)民主程序或未經(jīng)公示公告為由，提出單位應(yīng)支付違法解除賠償金等訴請(qǐng)。

用工新形態(tài)導(dǎo)致訴請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件比較集中

由于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)迅捷發(fā)展，外賣配送、網(wǎng)約車、網(wǎng)絡(luò)主播等互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)均采取新型用工模式，不定時(shí)、不定崗工作成為新模式新常態(tài)，關(guān)聯(lián)企業(yè)用工、勞務(wù)派遣用工等多主體復(fù)雜用工模式層出不窮，導(dǎo)致勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的界定和承擔(dān)存在較高難度，勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的社保繳納請(qǐng)求權(quán)、工傷賠償請(qǐng)求權(quán)都需要通過確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴保證。

勞動(dòng)者訴求更加多元

訴訟請(qǐng)求一般包含未簽勞動(dòng)合同二倍工資、加班費(fèi)、福利待遇、未休年假補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等多項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，尤其加班費(fèi)訴求占比為最大。

特殊行業(yè)群體性訴訟集中涌現(xiàn)

群體性訴訟大部分隸屬于保安物業(yè)服務(wù)、倉儲(chǔ)運(yùn)輸?shù)葌鹘y(tǒng)行業(yè)，受新冠疫情影響，航空業(yè)以及在航空運(yùn)輸從事運(yùn)輸?shù)葎趧?dòng)者出現(xiàn)部分群體訴訟案件。

為平衡保護(hù)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和維護(hù)企業(yè)健康發(fā)展，建議各方加強(qiáng)以下工作：

企業(yè)方要審慎檢視自身用工制度及管理規(guī)范

按照《勞動(dòng)合同法》的要求，主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，細(xì)化約定雙方權(quán)利義務(wù)。同時(shí)，為保障規(guī)章正當(dāng)性、規(guī)范性，應(yīng)通過民主程序確定規(guī)章效力，并采取公示公告和組織勞動(dòng)者培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方式，保證勞動(dòng)者全面準(zhǔn)確知悉規(guī)章內(nèi)容，同時(shí)應(yīng)注意留存書面材料，起到防訟止訟、保存原始證據(jù)以保護(hù)自身合法權(quán)益的作用。

勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同需要有風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)

首先，在勞務(wù)派遣、關(guān)聯(lián)企業(yè)用工等多主體復(fù)雜合同簽訂時(shí)，要準(zhǔn)確確認(rèn)用工單位；其次要認(rèn)真審查合同關(guān)于五險(xiǎn)一金繳納和福利待遇等涉及自身利益的條款，另外，必須留意違約責(zé)任及爭(zhēng)議處理等條款的特殊限定，特殊行業(yè)從業(yè)人員還必須關(guān)注競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)自身未來從業(yè)的限定。要強(qiáng)化證據(jù)意識(shí)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)書面確認(rèn)出勤考勤、工資發(fā)放、合同解除等事宜；妥善保管書面勞動(dòng)合同，拒簽空白勞動(dòng)合同等。明確實(shí)際用人單位，避免發(fā)生爭(zhēng)議后舉證不能，“有理說不清”。

法院要加強(qiáng)轄區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)動(dòng)化解機(jī)制建設(shè) 

針對(duì)轄區(qū)用工群體龐大、涉案較多的企業(yè)，頻繁出現(xiàn)的爭(zhēng)議問題，需要改進(jìn)的用工行為等，分析爭(zhēng)議形態(tài)，匯總裁判觀點(diǎn)，提供風(fēng)險(xiǎn)防范指南。同時(shí)還要加強(qiáng)裁審銜接，推進(jìn)訴源治理，確有必要時(shí)向有關(guān)企業(yè)主體提出司法建議，向相關(guān)管理部門及時(shí)反饋信息，在“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ髦邪l(fā)揮司法職能作用。