學(xué)過(guò)歷史的人都知道，西方中世紀(jì)封建主之間有這么一層關(guān)系“我的附庸的附庸，不是我的附庸?！?/p>

在職場(chǎng)中也有一種很類(lèi)似的層級(jí)關(guān)系那就是“上級(jí)的上級(jí)不是上級(jí)，下級(jí)的下級(jí)不是下級(jí)。”也就是說(shuō)，在工作中我們只對(duì)自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，不必直接對(duì)更高層的領(lǐng)導(dǎo)或者其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作負(fù)責(zé)。

但是當(dāng)更高層的領(lǐng)導(dǎo)或者其他部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)越過(guò)直屬領(lǐng)導(dǎo)給你派活兒的時(shí)候，也要謹(jǐn)慎處理，以免造成誤解，搞得自己兩頭不是人。尤其是小公司的員工，更要小心。

那么上司的上司為什么會(huì)越過(guò)你的直屬領(lǐng)導(dǎo)給你安排工作呢？

如果大領(lǐng)導(dǎo)手頭的活很急很重要，而且這項(xiàng)工作還是你的強(qiáng)項(xiàng)，又找不到你的部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)，大領(lǐng)導(dǎo)就直接給你派活兒，讓你趕快把工作干完，否則多拖一會(huì)兒都會(huì)造成不可挽回的損失。

這個(gè)時(shí)候作為低幾級(jí)的員工應(yīng)該怎么做？

先不要拒絕，但是也不要直接答應(yīng)大領(lǐng)導(dǎo)。就說(shuō)自己手里也有很重要的工作要做，然后說(shuō)自己要聯(lián)系一下自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)看看能不能協(xié)調(diào)一下工作安排。

如果大領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)就是因?yàn)槁?lián)系不到你們部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)才直接找你的，那么OK，先把工作接下來(lái)。然后趕快聯(lián)系一下自己的直屬上司，看看能不能聯(lián)系到，如果真的聯(lián)系不到，那么就可以開(kāi)干了，事后再給自己的直屬上司解釋?zhuān)郝?lián)系不到你人，大領(lǐng)導(dǎo)急得都出汗了，沒(méi)辦法幫著處理了一下工作。

這種情況可就要注意了，如果直接接了大領(lǐng)導(dǎo)的活兒而沒(méi)有通知自己的直屬上司，以后少不了會(huì)被穿小鞋。

即使大領(lǐng)導(dǎo)直接從普通員工中培養(yǎng)心腹的情況不多見(jiàn)，但是也要第一時(shí)間讓自己的領(lǐng)導(dǎo)知道大領(lǐng)導(dǎo)給你的越級(jí)安排，以免得罪自己的直屬上司，最后還被大領(lǐng)導(dǎo)不待見(jiàn)。畢竟就算將來(lái)直屬領(lǐng)導(dǎo)真的會(huì)被替代掉，但是現(xiàn)在八字還沒(méi)一撇呢！

這種情況也要第一時(shí)間通知自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)，至于做不做，還是要看直屬領(lǐng)導(dǎo)的安排，以免自己成為領(lǐng)導(dǎo)之間斗爭(zhēng)的犧牲品。

畢竟領(lǐng)導(dǎo)之間的斗爭(zhēng)都是為了利益，斗爭(zhēng)與合作是并存的，如果你直接接下了大領(lǐng)導(dǎo)的派活兒而沒(méi)有通知小領(lǐng)導(dǎo)，萬(wàn)一不久之后他們又因?yàn)槔嬉恢轮匦麓┮粭l褲子，那么你只有被犧牲掉的份，在他們看來(lái)你就是一顆墻頭草，大小領(lǐng)導(dǎo)都想把你拔掉。

當(dāng)然，無(wú)論大領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)槭裁丛蛟郊?jí)給你派活兒，第一時(shí)間要做的就是通知自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)，而不是傻乎乎的直接接受大領(lǐng)導(dǎo)的安排。

至于其他與自己部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)平級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)給你安排工作，其實(shí)是可以直接拒絕的，就說(shuō)自己的工作太多太忙太重要，實(shí)在是沒(méi)時(shí)間。但是本著各部門(mén)之間友好合作的態(tài)度，還是要告訴其他部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)自己要去請(qǐng)示一下自己的領(lǐng)導(dǎo)。如果自己實(shí)在不想做其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，那么就直接告訴領(lǐng)導(dǎo)自己不想做，套路還是自己太忙了。

不過(guò)其他部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)越過(guò)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)直接給員工安排工作的情況極少出現(xiàn)，通常都是先通知本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行安排的。但是也不能排除領(lǐng)導(dǎo)直接給本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作的可能。反正就是不能直接把工作接下來(lái)，以免其他領(lǐng)導(dǎo)食髓知味，以后經(jīng)常給你安排非本職工作，那時(shí)候麻煩就大了。

職場(chǎng)是最講規(guī)矩的地方。無(wú)論是越級(jí)安排工作還是直接接受其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，都是越俎代庖破壞規(guī)矩。但是領(lǐng)導(dǎo)是規(guī)矩的制定者，不會(huì)因?yàn)槠茐牧艘?guī)矩而受到懲罰，但是作為不懂規(guī)矩的員工，以后的日子肯定會(huì)不好過(guò)，甚至弄得在大領(lǐng)導(dǎo)和直屬領(lǐng)導(dǎo)中間兩頭不是人，慘淡收?qǐng)觥?/p>

所以說(shuō)，遇到越級(jí)派活兒的領(lǐng)導(dǎo)，能委婉的拒絕最好不過(guò)。如果無(wú)法拒絕，溝通是最重要的，無(wú)論如何一定要跟自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通，以免造成誤會(huì)。

遵守職場(chǎng)最基本的行事規(guī)則，才是一個(gè)合格社畜的表現(xiàn)。