俗話說(shuō)，不在其位，不知其受，不在其身，不知其痛。

各行各業(yè)都有自己難以言表的故事，那些故事中所蘊(yùn)含的真相，只有當(dāng)你真正去做了之后，才能切身體會(huì)到。

就拿我們HR來(lái)說(shuō)，以下 20 個(gè)真相，或許只有經(jīng)歷過(guò)風(fēng)雨的HR，才會(huì)懂。

1、因?yàn)樯弦患夜居袉?wèn)題為理由而跳槽的人，大概率在下一家公司同樣會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。

2、沒(méi)當(dāng)HR之前，覺(jué)得地位應(yīng)該還可以，做了之后才發(fā)現(xiàn)，不僅地位不高，而且收入也不高。

3、HR是一個(gè)無(wú)比看臉的職業(yè)，不過(guò)不要誤會(huì)，不是看你自個(gè)兒的臉，是看用人部門和求職者的臉。

4、勞動(dòng)法了解多一些沒(méi)有壞處，或者去交一個(gè)律師朋友，遇到不清楚的法律問(wèn)題，第一時(shí)間求助專業(yè)。

5、HR群體的風(fēng)評(píng)之所以臭，90%的成分都是由于那些頂著HR的名號(hào)，不懂裝懂賣弄級(jí)別的憨憨領(lǐng)導(dǎo)。

6、愛(ài)哭的孩子有奶吃，這句話是真的。有研究表明，性格隨和的員工薪酬比“帶刺兒的”員工低 18% 。

7、別總惦記著考證書(shū)，大部分證書(shū)都是在販賣焦慮之中狂割韭菜，工作看得是你的實(shí)踐能力，而非應(yīng)試經(jīng)驗(yàn)。

8、經(jīng)常有同一件事情，全公司的同事都會(huì)問(wèn)你一遍，你還必須要耐心地解釋，不能發(fā)火，因?yàn)镠R要有親和力。

9、沒(méi)入行之前，一天要給手機(jī)充三次電；入行之后，晚上下班時(shí)還剩80%的電。當(dāng)然，前提是你還找得到手機(jī)的話。

10、下發(fā)一個(gè)制度時(shí)，就跟考試交卷一樣，是否對(duì)員工太苛刻？是否符合老板要求？排版、措辭、語(yǔ)句、標(biāo)點(diǎn)有沒(méi)有錯(cuò)誤。

11、HR和老板的關(guān)系近了之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，老板關(guān)上門說(shuō)的話，和開(kāi)著門說(shuō)的話不一樣，今天說(shuō)的話，和昨天說(shuō)的話也不一樣。

12、不要覺(jué)得給你漲工資，就一定是好事。工資越高，說(shuō)明公司對(duì)你的期望越大，在衡量自己的價(jià)格時(shí)，單純看工資會(huì)陷入盲目。

13、大部分員工并不喜歡參加培訓(xùn)，因?yàn)榕嘤?xùn)總是被安排在休息日，最要命的是，他們以為這是HR干的，其實(shí)HR是被老板要求的。

14、無(wú)論什么原因離職，都要盡力保證體面離開(kāi)，大家都是在外打拼的打工人，沒(méi)有必要撕破臉皮，正所謂做人留一線，日后好相見(jiàn)。

15、面試并不是HR一個(gè)人拍板決定，流程化的公司里，一個(gè)候選人要不要，通常都是由部門負(fù)責(zé)人自己拿主意，HR只是意見(jiàn)的提供者。

16、基本上，不管你在節(jié)假日里面準(zhǔn)備什么禮物或者活動(dòng)，都一定會(huì)被員工吐槽HR太摳搜了，即便他們知道真正摳搜的，其實(shí)是老板。

17、當(dāng)了一名HR后，才真正明白這個(gè)崗位的工作有多么繁瑣，事無(wú)巨細(xì)不說(shuō)，還都跟自己切身利益相關(guān)，所以做HR最重要的，是有一顆良好的心態(tài)。

18、總有候選人覺(jué)得HR在有意地壓工資，但其實(shí)一個(gè)員工的工資給多少，壓根不是HR一個(gè)人決定的，而且公司里比HR工資高的人多了去了，沒(méi)有壓的意義。

19、聰明的HR背鍋，不會(huì)等到問(wèn)題出現(xiàn)再去背，而是在問(wèn)題還在討論的時(shí)候，就直接把責(zé)任往自己頭上攬，因?yàn)槟阒雷詈筮t早是你的，早一點(diǎn)認(rèn)還能盡快結(jié)束。

20、像彭蕾、童文紅那樣的角色，終究只是小概率事件，99%的HR都只能依靠自己一步一步向前努力，持續(xù)不斷地提升自己，才有可能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的更大體現(xiàn)。

最后，和大家說(shuō)一下今天小匯為什么要寫這樣一篇文章。

是因?yàn)樽罱晃荒贻p的HR朋友，剛剛?cè)胄胁坏揭荒陼r(shí)間，聊天的時(shí)候袒露出心聲，表示HR這份職業(yè)，和之前想象中的完全不一樣。

工資不高，事情還不少，本以為HR是一個(gè)多么有逼格的職業(yè)，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)什么人都能做HR... ...

她這樣說(shuō)，我以為她是對(duì)這份工作感到后悔了，但緊接著她又陰險(xiǎn)地說(shuō)道：

“那豈不是我稍微努力一些，就能比大部分人都要厲害了？”

我回道：哈哈哈！是的，那你要足夠努力才行。