近年來(lái)，相信很多員工在進(jìn)入公司工作以后，都希望自己跟每個(gè)同事和領(lǐng)導(dǎo)保持較勁的聯(lián)系，大家保持最基本的尊重其實(shí)就能夠促進(jìn)彼此的人脈資源，但是有一些體制內(nèi)的員工在因?yàn)楣ぷ髟螂x開單位之后，卻總是不愿意跟以前的同事聯(lián)系，到底是因?yàn)槭裁丛蚰?？?jīng)過了解也是發(fā)現(xiàn)了以下幾個(gè)原因

一、當(dāng)初在公司里工作之所以有較近的往來(lái)，就是因?yàn)橐黄鹋浜弦黄鸹ハ鄮椭湍軌蛟诠緢?zhí)行任務(wù)的時(shí)候被領(lǐng)導(dǎo)看重，大家本來(lái)就是同事有工作上的交際，有利益上面的交涉，可是如果因?yàn)閱畏矫嬖?，大家離開公司，那么可能就不是一路人很難聚在一起而且聚在一起，也會(huì)因?yàn)樾愿癫煌?，或者是其他方面的原因沒有辦法有共同的話題，說白了，其實(shí)大家就是此前在一起工作才有了覺醒的關(guān)系，那么在離開公司后根本就不是一路人了。

第二、沒有了共同話題，如果再?gòu)?qiáng)行的聚在一起，可能就會(huì)導(dǎo)致大家非常尷尬，因?yàn)樵诠纠锕ぷ?，大家談?wù)撟疃嗟慕佑|最多的就是工作或者是關(guān)于公司的各種問題，可是如果在離開公司后，離開單位以后，大家已經(jīng)遠(yuǎn)離了當(dāng)初的工作環(huán)境，無(wú)論是同事還是領(lǐng)導(dǎo)，可能都不再像以前那樣親密，所以只能說一些客套話，以此來(lái)表示互相尊重。

第三、心態(tài)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，有些員工在體制內(nèi)工作幾年以后，希望自己能夠進(jìn)入新的公司發(fā)展，希望能夠在高薪的行業(yè)里有較高的地位和職位，當(dāng)初大家在體制內(nèi)和某些同事關(guān)系就相處的很不愉快，那么如果還要在和同事聚會(huì)的時(shí)候有所聯(lián)系，可能就會(huì)。錢都沒有那么必要了。

總而言之，大家都希望自己在公司的晉升變得越來(lái)越順理成章，希望大家能夠在行業(yè)中有更好的作為，成為領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步，可是如果在公司里和領(lǐng)導(dǎo)以及同事關(guān)系并不怎么樣，那么即便是在離職以后和同事有更近距離的接觸，最后也沒有辦法找到有效的方式，你會(huì)發(fā)現(xiàn)以后的職業(yè)發(fā)展不會(huì)奠下良好基礎(chǔ)，而且大家還會(huì)怪罪你，排擠你。

相信每個(gè)員工在離職以后都會(huì)有類似的感受，這其實(shí)就是前提條件，如果大家情商并不是很高，而且也無(wú)法按照領(lǐng)導(dǎo)意圖去行事，就很難讓自己有較好的人緣，離職以后更是會(huì)被同事直接拉黑。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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