華為的天才少年

這兩天，華為公布了第二屆的“天才少年”名單。

在2019年，華為宣布要用頂級薪水招攬頂級人才，推出了第一屆的天才少年名單，最高年薪達到了200萬。

2020年，華為擴大了規(guī)模，有200~300人，最高年薪還是200萬。這里面，有一人讓我很驚訝，張霽。

張霽本科畢業(yè)于南昌理工學院，2020年在華科大獲得了博士學位。在武昌理工學院獲得了優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀學生等稱號，獲得過校級一等獎學金。在2015-2019年期間，在騰訊公司實習，申請了國內(nèi)外專利7個，獲得了騰訊公司2016、2017年度杰出貢獻獎。在讀博士期間，在頂會和雜志上發(fā)表多篇論文。

張霽這次入選了華為的天才少年名單，并獲得了最高年薪的一檔，201萬。

華為天才少年的招聘標準非常嚴格，要經(jīng)歷7輪左右的流程：簡歷篩選、筆試、初面、主管面試、若干部長面試、總裁面試、HR面試。每一環(huán)節(jié)不行就不行。

我驚訝的是張霽的本科院校，武昌理工學院，這是一所二本學校，在很多省份400多分就能上。張霽從這樣的學校出身，一方面他確實很優(yōu)秀，一步一個腳印，成績突出。

另一方面，也說明計算機是個有無限前途的產(chǎn)業(yè)。在這個產(chǎn)業(yè)中，你只要努力，就會有希望，就能獲得回報。張霽作為一位二本生能進入騰訊公司工作，能多次在騰訊公司獲得嘉獎，跟騰訊公司對人才的使用有關系，只要你有才，你就有希望脫穎而出。

華為在招聘張霽的時候，也沒有拘泥他的第一學歷。

這點在IT企業(yè)里，表現(xiàn)非常突出，只要人有能力，就一定能找到自己的位置。在IT企業(yè)里，如果你覺得自己沒有發(fā)揮自己的能力，完全可以跳槽，去其他單位尋找機會。

除了IT企業(yè)，其他行業(yè)可能就不是這樣了。

茅臺的制酒工

前一陣，我寫過一篇文章，學歷很重要，不是雙一流，連茅臺的制酒工、制曲工都當不了。在茅臺集團的公示名單里，包括了中科大、浙大這些名校生。這不是茅臺集團第一次面向社會招收本科生當制酒、制曲工，每次應聘的人都極多，甚至把報名網(wǎng)站都搞癱瘓了。不過招收雙一流學生當制酒、制曲工是第一次。

作為一位外行，我以為制酒工和制曲工是個技術含量很高的職位，還上網(wǎng)搜了一下。發(fā)現(xiàn)這項工作主要需要體力，而且工作環(huán)境比較艱苦，悶熱潮濕，味道也不好聞。

后來，有一位茅臺的人跟我說，還有清華畢業(yè)生應聘進了茅臺的后勤部門。

那是不是茅臺集團的人才已經(jīng)非常多了，以至于后勤、干體力的都需要清華、中科大這樣的學生了？

錯！茅臺集團的大學畢業(yè)生比例很低，本科以上學歷大概是18%，絕大部分都是高中、中專以下學歷。而且，茅臺集團希望能多招一些高學歷的人才，補充新鮮血液。

清華航院畢業(yè)生當電梯工

這種情況不單單發(fā)生在茅臺集團。前一陣，清華新聞網(wǎng)介紹了一位清華畢業(yè)生，為了航天夢，放棄讀研，去了大涼山的發(fā)射場，完成了很多項航天發(fā)射任務，現(xiàn)在是指揮員。

不過，當我們校友看到那則新聞的時候，看到的是文章中另一個事實。這位清華航院畢業(yè)生，到了基地，先當了一年的電梯操作員，每天的工作就是在電梯里接送上下塔架的人到相應的樓層。

新聞里說，這個看上去不能再簡單的工作，這位清華航院畢業(yè)生并沒有大意，邊工作邊觀察，邊學習，經(jīng)過一年的學習和工作，他完全勝任了這項工作。他說，再小的工作我也會用心完成。

他相信只要把自己的工作做好，才有不斷發(fā)展的機會。

恕我愚鈍，我不懂發(fā)射場的技術，也許不能亂說。因為從常理來說，一位最高級的電梯工究竟需要怎樣的知識，需要一位清華畢業(yè)的人去開？

在同樣的一年里，這位清華航院人究竟學到了什么本事？如果他看到，在同樣的一年里，張霽寫了幾篇文章或者發(fā)表了幾個專利，他會心疼自己嗎？

在茅臺的制酒工和制曲工里面，究竟會留下多少人來？

前一陣還有一件事鬧得沸沸揚揚，合肥中科院的研究所一共有90多位研究人員辭職，原因眾說紛紜，但跟不尊重科研人員很有關系。

中美貿(mào)易戰(zhàn)開戰(zhàn)以來，雙方說的很多的就是人才。美國對華裔學者的各種指控，限制美國STEM專業(yè)招收中國留學生。國內(nèi)像華為公司，則用重金收攬人才。

大家都明白，貿(mào)易戰(zhàn)的本質(zhì)是人才戰(zhàn)。人才是最終的決定因素。

那我們應該怎么尊重人才？我們有些企業(yè)是不是應該學學這一課，給知識和人才合適的尊重？