如今在進(jìn)入職場工作后，很多員工都希望自己能夠完成升職加薪的夢想，希望自己能夠成為一個綜合能力特別強(qiáng)的強(qiáng)人，但是很多員工在公司里就是沒有原則沒有底線，所以在真正遇到困難的時候，無法被領(lǐng)導(dǎo)重用。

前不久在論壇中筆者便看到這樣一個案例，有位網(wǎng)友吐槽：他們公司里有一位女大學(xué)生，在入職以后發(fā)現(xiàn)了一位碩士生學(xué)歷造假，但是這位碩士生在公司里的地位還是蠻高的，而且月薪3萬，老板一直都非常認(rèn)可這個碩士生的工作能力，即便是造假老板也想把這位碩士留在公司里繼續(xù)重用，相反這位打小報告的女大學(xué)生卻被老板開除，看到原因后很多網(wǎng)友都覺得作為公司的老板，其實(shí)到了一定的階段，不是去關(guān)照員工的學(xué)歷，而是去真心認(rèn)可員工的能力，相反如果員工的人品有問題，那么在公司里也不會被看重。

不過也有網(wǎng)友認(rèn)為碩士撒謊在前，學(xué)歷造假，其實(shí)人品也有問題，公司現(xiàn)在之所以不敢辭退這位員工，就是因?yàn)閾?dān)心在員工辭職以后對公司造成很大影響，一旦公司老板招聘了新的人才，相信這位碩士生也會被辭退。

也是建議大家，在公司工作，一定要懂得以下這三個職場潛規(guī)則，職業(yè)發(fā)展才會越來越順利，你也能夠在公司里通過硬實(shí)力取得晉升。

第一、不要動不動就在領(lǐng)導(dǎo)面前打小報告，有很多年輕人剛剛畢業(yè)遇到一些煩心事，于是便情緒失控，甚至在領(lǐng)導(dǎo)面前不能缺少足夠的冷靜，那么在公司里你就會除了發(fā)脾氣之外，就很難去有更好的作為，因?yàn)楝F(xiàn)在很多領(lǐng)導(dǎo)特別反感那些喜歡抱怨的員工，所以每個員工在公司的工作都要學(xué)會管理好自己的情緒，這樣才不會被領(lǐng)導(dǎo)棄用。

第二、學(xué)會尊重員工和小人，大家在公司工作都會碰到各種各樣同事，有些同事能力出眾，但是人品卻很一般，還有很多同事能力并不怎么樣，但是他們卻踏實(shí)能干能夠?qū)δ闵斐鲈?，所以大家在和各類同事相處的時候一定要保持距離，但是也要學(xué)會一視同仁，尊重他人，才能夠讓你在公司里不至于戴著有色眼鏡被利用，被陷害。

第三、在公司工作要提升自己的工作效率，提升自信，這樣才能夠幫助你去應(yīng)對一些有風(fēng)險的事情，現(xiàn)在有很多年輕人在公司里打拼，其實(shí)都希望自己能夠做好本職工作，都希望自己能夠在工作期間提升效率，增加經(jīng)驗(yàn)，但是有些普通員工并不是很謙虛，一旦有所成就，于是便開始炫耀攀比，最后往往就會被領(lǐng)導(dǎo)所反感。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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