小張是一名90后，于2018年4月18日入職四川某某應(yīng)急大數(shù)據(jù)有限公司。工作期間，公司的實際控制人、法定代表人、董事長姚某對其進行性騷擾。其中，2019年3月2日，姚某以談薪資為名在工作場所內(nèi)，對小張明確提出要么接受“潛規(guī)則”，要么離職，強迫其觀看色情光碟并伴有強制猥褻行為。2019年3月9日，小張離職。

小張將老板提出“潛規(guī)則”的要求錄音作為證據(jù)，隨后將老板和公司告上法庭。在此案審理期間，姚某曾向警方報案，稱小張錄音的行為侵犯其隱私，但警方?jīng)Q定不予行政處罰。目前案件還在進一步審理。

一、偷錄的錄音和視頻是否能夠作為證據(jù)？

根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定，錄音證據(jù)是我國法定證據(jù)種類的一種，只要符合“關(guān)聯(lián)性、真實性、合法性”就可以作為定案依據(jù)。偷錄的錄音和視頻，往往因其不符合取證手段的合法性而不被法院采納，但是這不代表偷錄獲得的錄音就不能作為證據(jù)。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十八條規(guī)定，以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認定案件事實的依據(jù)。因此，若獲取錄音的手段合法，則可以作為認定案件事實的依據(jù)。

在這個案件中，小張的錄音雖然是偷偷錄的，但是并不影響錄音的真實性和有效性。這個錄音行為是為維護自身受到侵害時的合法權(quán)益，也不存在侵犯了其上司隱私的情況，因此小張?zhí)峁┑匿浺糇C據(jù)是可以作為斷案依據(jù)使用的。

二、什么為證據(jù)？證據(jù)包括什么？

證據(jù)是指證明案件事實的依據(jù)。證據(jù)的法定種類：1、物證、書證；2、證人證言，是指證人就其所了解的案件情況向公安司法機關(guān)所作的陳述；3、被害人陳述；4、犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；5、鑒定結(jié)論；6、勘驗、檢查筆錄；7、視聽資料，是指以錄音、錄像、電子計算機或其他高科技設(shè)備所存儲的信息證明案件真實情況的資料。

當遭遇職場性騷擾時，我們可以保留錄音等視聽資料，包括微信等社交媒體的聊天記錄現(xiàn)在也可以作為證據(jù)使用。

三、職場遇騷擾，應(yīng)該怎么做？

不被性騷擾，是婦女的法定權(quán)利；同時，作為勞動者，也依法享有安全環(huán)境下工作的權(quán)利。

在本案中，不僅被告姚某利用其在公司中的職權(quán)，對女員工實施猥褻，性騷擾且造成心理傷害；而且公司作為用人單位，沒有依照行政法規(guī)《女職工勞動保護特別規(guī)定》盡到其“應(yīng)當預(yù)防和制止女職工的性騷擾”之法定義務(wù)，為姚某提供便利條件，使姚某的侵害行為得以發(fā)生，導(dǎo)致小張遭受人身、精神損害，勞動工作能力受限。對此姚某應(yīng)當承擔侵權(quán)損害賠償責任，而公司也應(yīng)當承擔相應(yīng)的連帶賠償責任。

盡管我們一直在追求男女平等，但目前的社會形勢中，女性依舊處于弱勢地位。當遭遇不懷好意的上司、同事，很多人都會擔心遭遇“蕩婦羞辱”而放棄追究。事實上，在職場上被“性騷擾”，越忍耐的后果就是越容易被傷害。作惡的人并不是無差別作惡，他們也會權(quán)衡風險，不存在什么情難自禁的情況。

創(chuàng)造對女性友好的職場環(huán)境需要制度，也需要每個女性的參與，遇到麻煩的時候一定要保持理智和清醒，這不是女性的錯，我們應(yīng)該拿起法律武器維護自己的權(quán)益。