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來自： FlyMeAwaylfovz > 《人力，員工管理》
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企業(yè)發(fā)展，先留人才！企業(yè)員工流失原因分析與解決對策
企業(yè)員工流失原因分析與解決對策。企業(yè)發(fā)展，先留人才！企業(yè)員工流失原因分析與解決對策企業(yè)員工流失。人員流動是市場經(jīng)濟的正?，F(xiàn)象，...
人員流失原因分析及對策
一要尊重、理解與支持、信任與寬容、關(guān)心與體貼人才,做到“樂人才之樂而樂,憂人才之憂而憂”,充分發(fā)揮人才的積極性,實現(xiàn)感情留人;二要樹立“以人為本”的管理思想,倡導(dǎo)“團結(jié)、進取、高效、創(chuàng)新”的企...
春節(jié)后員工流失的預(yù)防與應(yīng)對
另外是企業(yè)對員工的關(guān)心程度，只有這樣才能讓員工有所謂“家 “的感覺。這種關(guān)心并非單純物質(zhì)上的體現(xiàn)。很多企業(yè)，薪資標(biāo)準(zhǔn)高于行業(yè)近一倍，但由于經(jīng)常無休止的加班，導(dǎo)致員工流失率反而更高。所以，企...
如果你的企業(yè)員工大量流失，一定是你的 管理人員、你的中層管理出了問題
如果你的企業(yè)員工大量流失，一定是你的 管理人員、你的中層管理出了問題?！?017年新用工環(huán)境下裁員解除及勞動爭議實務(wù)解析》成都、石家莊、太原、鄭州、西安、長春、濟南、威海、北京、湘潭、煙臺、淮...
員工離職原因分析
根據(jù)對一些企業(yè)和員工的調(diào)查，產(chǎn)生沖突造成員工離職的主要原因有：而掌握核心技術(shù)的員工離職，企業(yè)可能無法立刻找到可替代的人選，可能導(dǎo)致企業(yè)關(guān)鍵崗位的空缺，這勢必影響企業(yè)的整體運作，甚至可能對...
馬奇和西蒙模型
馬奇和西蒙模型。馬奇和西蒙（March &Simon）模型又被稱為“參與者決定”模型，是提出的比較早且影響比較大的關(guān)于雇員流失的總體模...
【原創(chuàng)】成品油零售企業(yè)應(yīng)理性對待加油站員工流失
【原創(chuàng)】成品油零售企業(yè)應(yīng)理性對待加油站員工流失【原創(chuàng)】成品油零售企業(yè)應(yīng)理性對待加油站員工流失。正確認識加油站員工流失。加油站員...
人才流失原因分析討論
人才流失原因分析討論人才流失原因分析討論總裁網(wǎng)作者：馬軍鋒。在薪酬和企業(yè)文化兩個方面，企業(yè)必須有一個能達標(biāo)還能勉強吸引或留住人才?；鶎庸歉扇藛T：骨干流失的重要原因是發(fā)展機會太少，掌握著企...
沙場秋點兵——企業(yè)內(nèi)部人力資源盤點 | 中國人力資源開發(fā)網(wǎng)
筆者認為，對于一家企業(yè)來說，年底進行人力資源盤點的主要目的是通過總結(jié)既往人力資源工作、展望企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的要求、制定具體行動方案，將人力資源打造成為企業(yè)發(fā)展的重要動力。一是對本年...
微信掃碼，在手機上查看選中內(nèi)容
