今日看到有位女員工在論壇中吐槽：她在離開(kāi)公司工作后也是對(duì)于以前的公司老板糊涂不快，因?yàn)樵趹言兄髤⒓泳鄄偷臅r(shí)候拒絕找老板敬酒，所以幾位同事和主管便開(kāi)始煽動(dòng)老板，老板為了面子，所以便開(kāi)始抱怨和辱罵這位女員工，不懂規(guī)矩，讓女員工從公司里立刻滾出去，不要到公司繼續(xù)上班了，畢竟公司老板對(duì)于這位女員工此前還是非?？粗氐模墒乾F(xiàn)在僅僅是在喝醉酒之后便對(duì)員工破口大罵，所以第2天這位女員工便選擇辭職離職以后，很多其他的女同事都覺(jué)得自己在公司里可能也會(huì)遭到如此不公平的待遇，所以大家也是紛紛離開(kāi)。

在此也是建議大家在公司里工作，一定要判斷一些情商低的領(lǐng)導(dǎo)，他們?cè)谡f(shuō)話做事的時(shí)候會(huì)有以下這三個(gè)弱點(diǎn)，如果你還要盲目追隨，你會(huì)發(fā)現(xiàn)無(wú)論怎樣努力都不可能被領(lǐng)導(dǎo)所欣賞，即便是成為領(lǐng)導(dǎo)心腹領(lǐng)導(dǎo)，也不會(huì)再給你更多機(jī)會(huì)和資源。

第一、在安排任務(wù)的時(shí)候，很多領(lǐng)導(dǎo)總是想著自身利益，并不愿意照顧到員工的感受，現(xiàn)如今有很多行業(yè)里的領(lǐng)導(dǎo)，他們表面上看起來(lái)非常的豁達(dá)大度，可是在獲取利益的時(shí)候，這些領(lǐng)導(dǎo)卻總是搶在員工前面，所以這也是導(dǎo)致很多員工并不想再配合領(lǐng)導(dǎo)工作的主要原因，因?yàn)閱T工都想維護(hù)自身利益，并不想利益被領(lǐng)導(dǎo)青睞，領(lǐng)導(dǎo)既然給了員工機(jī)會(huì)，就應(yīng)該讓員工努力工作，而不是瞧不起員工，或者是針對(duì)員工。

第二、領(lǐng)導(dǎo)如果總是辱罵員工，讓員工的自尊心受到嚴(yán)重打擊，那么是不可能讓你在特殊的工作崗位中獲得器重的，現(xiàn)如今有很多領(lǐng)導(dǎo)高高在上，自以為是，以為自己綜合能力很強(qiáng)，于是便對(duì)身邊的同事或者員工冷嘲熱諷，如果領(lǐng)導(dǎo)能夠尊重員工，相信員工也能夠腳踏實(shí)地的為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，可是現(xiàn)在很多領(lǐng)導(dǎo)根本就不照顧員工的面子。

第三、領(lǐng)導(dǎo)總是讓員工背黑鍋，在公司里的困境也是越來(lái)越麻煩，不沒(méi)有辦法解決在平時(shí)的工作中，其實(shí)現(xiàn)在有很多員工都希望自己的位置越來(lái)越穩(wěn)固，可是總會(huì)有一些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)想方設(shè)法收拾員工，讓員工并沒(méi)有辦法得到更好的發(fā)展，一旦在任務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)了重大失誤，領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)讓員工承擔(dān)責(zé)任，很多員工在公司里無(wú)法有存在感和價(jià)值。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。

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