標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院聯(lián)合《投資時(shí)報(bào)》對(duì)A 股上市公司董秘群體進(jìn)行的全樣本分析顯示，女性董秘人數(shù)占比接近三成，為2015年以來(lái)最高；80后、90后董秘占比進(jìn)一步上升，其中傳媒行業(yè)董秘中，80后及90后已超半數(shù)；擁有博士學(xué)歷的董秘人均薪酬超過(guò)120萬(wàn)元，傲視其他學(xué)歷群體；昆明董秘均薪躍升至第一

　　標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究員黃鳳清

　　有越來(lái)越多的90后甚至95后，逐漸進(jìn)入到上市公司管理層中來(lái)。在A股董秘群體中，90后人數(shù)已超過(guò)90位，最年輕者出生于1996年，年方25歲。

　　當(dāng)然，這只是全貌中的一塊拼圖。僅僅以年齡的視角來(lái)刻畫(huà)這這支肩負(fù)連接投資者、大股東、董事會(huì)以及監(jiān)管部門(mén)重任的上市公司高管隊(duì)伍，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

　　近日，綜合iFinD及Wind數(shù)據(jù)，標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院攜手《投資時(shí)報(bào)》對(duì)數(shù)千條A股上市公司董秘信息及薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行了收集及逐一匹配，并從薪酬、性別、學(xué)歷、年齡、公司所在城市及所屬行業(yè)等多個(gè)維度進(jìn)行全面剖析及交叉分析，獨(dú)家推出《2021中國(guó)上市公司董秘全樣本報(bào)告》。

　　這已是標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院連續(xù)第七年對(duì)A股上市公司董秘群體進(jìn)行全樣本分析。樣本最終覆蓋了4292位現(xiàn)任董秘（包括代董秘），其中可獲取2020年薪酬數(shù)據(jù)的有3827位（統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)截至2021年5月11日，下同）。

　　研究結(jié)果顯示，女性董秘人數(shù)占比接近三成，為2015年以來(lái)最高；80后、90后董秘占比進(jìn)一步上升，其中傳媒行業(yè)董秘中，80后及90后已超半數(shù)；擁有博士學(xué)歷的董秘人均薪酬超過(guò)120萬(wàn)元，傲視其他學(xué)歷群體；各城市董秘均薪排名有較大變化，昆明躍升至第一。

　　人均薪酬逾70萬(wàn)元  

　　10人年薪超500萬(wàn)

　　在此次的樣本中，3827位能獲取薪酬數(shù)據(jù)的A股董秘2020年平均薪酬為70.56萬(wàn)元，較上一年度董秘全樣本報(bào)告中的人均薪酬小幅增長(zhǎng)4.79%，與前兩年的兩位數(shù)增幅相比有所下滑。盡管每年樣本不盡相同，但亦能大致反映出董秘薪酬的整體變化趨勢(shì)。

　　薪酬達(dá)到百萬(wàn)元及以上的董秘有626位，占比為16.36%。這一比重呈持續(xù)上升之勢(shì)，在此前一個(gè)年度為15.52%。

　　其中，薪酬超過(guò)500萬(wàn)元的董秘有10人，由高至低依次為中金公司(62.000, 2.50, 4.20%)（601995.SH）孫男、達(dá)安基因(23.670, 1.94, 8.93%)（002030.SZ）張斌、邁瑞醫(yī)療(483.000, -1.53, -0.32%)（300760.SZ）李文楣、中信建投(34.010, -0.26, -0.76%)（601066.SH）王廣學(xué)、萬(wàn)科A(26.700, -0.25, -0.93%)（000002.SZ）朱旭、綠地控股(5.820, 0.04, 0.69%)（600606.SH）王曉東、卓郎智能(3.100, 0.00, 0.00%)（600545.SH）曾正平、中國(guó)平安(71.800, -1.17, -1.60%)（601318.SH）盛瑞生、云南白藥(125.600, 0.90, 0.72%)（000538.SZ）吳偉以及國(guó)信證券(11.200, -0.19, -1.67%)（002736.SZ）諶傳立，分列第一至十位。

　　在上述十位董秘中，中金公司孫男、達(dá)安基因張斌2020年薪酬均超過(guò)700萬(wàn)元，分別為797.3萬(wàn)元、742.83萬(wàn)元；而排名第三的邁瑞醫(yī)療李文楣，則以663.17萬(wàn)元屹立女性董秘之首。排名前十的董秘有4位來(lái)自非銀金融行業(yè)，3位來(lái)自醫(yī)藥生物行業(yè)，兩位來(lái)自房地產(chǎn)領(lǐng)域，1位來(lái)自機(jī)械設(shè)備行業(yè)。

　　此外，還有49位董秘的薪酬超過(guò)300萬(wàn)元，包括分眾傳媒(10.240, -0.17, -1.63%)（002027.SZ）孔微微、康龍化成(180.300, 1.39, 0.78%)（300759.SZ）Gilbert Shing Chung Li、金地集團(tuán)(10.740, -0.14, -1.29%)（600383.SH）徐家俊、保利地產(chǎn)(13.520, -0.06, -0.44%)（600048.SH）黃海、溫氏股份(13.970, -0.10, -0.71%)（300498.SZ）梅錦方、美的集團(tuán)(81.000, -1.53, -1.85%)（000333.SZ）江鵬等。

　　同樣為A股上市公司董事會(huì)秘書(shū)，有60位董秘2020年薪酬則不足10萬(wàn)元。不過(guò)，這些董秘的任職時(shí)間大多未滿一個(gè)完整年份（截至2020年末），如排在榜尾的*ST中珠(1.850, 0.05, 2.78%)（維權(quán)）（600568.SH）張衛(wèi)濱，2020年9月28日被選舉為公司董事，2020年12月28日被聘任為公司董秘，去年從該公司獲得的稅前報(bào)酬為0.46萬(wàn)元。

　　本科以下學(xué)歷占比不足6%   

　　博士群體均薪超120萬(wàn)元

　　在學(xué)歷上，超過(guò)94%的董秘?fù)碛斜究萍耙陨蠈W(xué)歷。具體來(lái)看，剔除38位未披露學(xué)歷信息的董秘后，擁有本科學(xué)歷的有1956人，占比為45.98%；碩士學(xué)歷者有1907人，占比為44.83%；擁有博士學(xué)歷的董秘有139人，占比為3.27%；三者合計(jì)占比達(dá)到94.08%。

　　有252位董秘的學(xué)歷未達(dá)本科，包括高中8人、中專8人及大專236人，合計(jì)占比為5.92%。

　　不同學(xué)歷群體的薪酬有著明顯的差異。博士是唯一一個(gè)均薪在百萬(wàn)元以上的學(xué)歷群體，以121.9萬(wàn)元遙遙領(lǐng)先，薪酬最高的5位董秘中便有兩位博士。其次是碩士群體，人均薪酬為80.58萬(wàn)元。中專學(xué)歷董秘的人均薪酬也在70萬(wàn)元之上，為76.42萬(wàn)元。

　　而大專、本科、高中學(xué)歷群體的人均薪酬則在70萬(wàn)元以下，依次為60.25萬(wàn)元、59.36萬(wàn)元和44.67萬(wàn)元。博士學(xué)歷董秘的均薪相當(dāng)于高中學(xué)歷董秘的2.73倍，差距較往年有所縮小。

　　A股董秘學(xué)歷分布

　　注：不含未能獲得學(xué)歷信息的董秘

　　數(shù)據(jù)來(lái)源：iFinD、Wind

　　年輕隊(duì)伍愈發(fā)壯大  

　　60后均薪領(lǐng)跑

　　后生可畏！躋身上市公司董秘群體的90后，由兩年前不足20人迅速擴(kuò)大至當(dāng)前的92人，占比為2.15%。

　　其中，95后有3人。最年輕的是文化長(zhǎng)城(5.650, 0.01, 0.18%)（維權(quán)）（300089.SZ）黃逸芝，1996年出生，目前擔(dān)任公司副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)、證券事務(wù)代表。據(jù)悉，黃逸芝與公司或其控股股東及實(shí)際控制人不存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，與其他持股5%以上股東，公司其他董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員亦不存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。

　　95后還包括中核鈦白(12.840, -0.23, -1.76%)（002145.SZ）韓雨辰、派生科技(6.220, -0.11, -1.74%)（300176.SZ）盧宇軒，均出生于1995年。

　　80后的隊(duì)伍也在壯大。樣本中80后董秘有1480人，占比由上一年度的32.55%提高至34.55%，僅次于70后董秘。后者有1887人，依然為董秘群體中的中堅(jiān)力量，占比由上一年度的44.4%略降至44.05%。

　　60后、50后占比也在下降。具體來(lái)看，60后董秘有791人，占比由上一年度的20.75%降至18.46%；50后董秘有32人，占比由0.87%降至0.75%。

　　有兩位40后也在履行董秘職責(zé)，分別為康強(qiáng)電子(11.410, 0.53, 4.87%)（002119.SZ）鄭康定，出生于1948年；司爾特(6.120, 0.14, 2.34%)（002538.SZ）金國(guó)清，出生于1947年。標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究員注意到，上述兩人均為公司董事長(zhǎng)，暫時(shí)代行董事會(huì)秘書(shū)職責(zé)。

　　從薪酬的角度來(lái)看，年長(zhǎng)者更具優(yōu)勢(shì)。2020年薪酬整體表現(xiàn)最為突出的是60后，其次為70后和50后，人均薪酬依次為83.48萬(wàn)元、76.84萬(wàn)元和76.66萬(wàn)元。相比之下，80后和90后仍有上升空間，均薪分別為57.36萬(wàn)元和37.78萬(wàn)元。

　　結(jié)合學(xué)歷來(lái)看，剔除缺失學(xué)歷信息的董秘后，博士學(xué)歷占比最高的是50后董秘，達(dá)到6.9%，拋離其他年齡層。其次為60后董秘，博士學(xué)歷占比為4.85%。70后、80后董秘中博士占比分別為3.42%和2.38%，而40后及90后董秘中均未出現(xiàn)博士身影。值得一提的是，盡管50后董秘中博士占比較高，但本科以下學(xué)歷者占比也很高，達(dá)到27.59%，意味著該群體學(xué)歷分化較為明顯。

　　女性董秘占比繼續(xù)提高  

　　與男性董秘均薪差距縮小

　　在本年度董秘樣本中，男女董秘比例約為2.4：1，差距進(jìn)一步縮小。女性董秘占比由上一年度的28.39%上升至29.66%，再一次刷新2015年以來(lái)紀(jì)錄。

　　同時(shí)，女性董秘群體也保持著更為年輕化的特征。有46.41%的女性董秘為80后或90后，較上年度占比提高3.8個(gè)百分點(diǎn)。而男性董秘中，80后及90后的占比合計(jì)只有32.6%。

　　男性董秘則在高學(xué)歷比例和人均薪酬上領(lǐng)先。

　　在男性董秘中，擁有碩士及以上學(xué)歷者占比48.9%，其中博士占比3.75%，這兩項(xiàng)比例均高于女性董秘，后者碩士及以上學(xué)歷者占比為46.21%，其中博士占比為2.13%。

　　從薪酬上來(lái)看，剔除未能獲取薪酬數(shù)據(jù)的董秘后，男性董秘2020年人均薪酬為72.02萬(wàn)元，女性董秘人均薪酬為67.17萬(wàn)元，二者相差4.84萬(wàn)元，小于上一年度差距。

　　超一成金融業(yè)董秘為博士  

　　逾半數(shù)傳媒董秘為80后、90后

　　金融業(yè)在薪酬上依然是“一哥”。以此次樣本來(lái)看，按照申萬(wàn)一級(jí)行業(yè)劃分，以券商為代表的非銀金融類上市公司董秘2020年人均薪酬為191.76萬(wàn)元，在28個(gè)申萬(wàn)一級(jí)行業(yè)中排名第一，該行業(yè)近65%的領(lǐng)薪董秘薪酬在百萬(wàn)元以上。其次是銀行，樣本中該行業(yè)董秘人均薪酬為152.48萬(wàn)元。除了金融業(yè)外，房地產(chǎn)行業(yè)董秘的人均薪酬也超過(guò)百萬(wàn)元，以117.74萬(wàn)元排名第三。

　　標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究員注意到，上述三個(gè)行業(yè)的董秘人均薪酬在變化趨勢(shì)上出現(xiàn)了分化。與上一年度相比，非銀金融董秘均薪有近10%的漲幅，而銀行、房地產(chǎn)則有不同程度的下降。

　　醫(yī)藥生物、電子行業(yè)的董秘均薪也相對(duì)較高，分別為81.27萬(wàn)元、80.86萬(wàn)元，分列第四、第五位，與上一年度相比均呈上升態(tài)勢(shì)。

　　紡織服裝是唯一一個(gè)董秘均薪低于50萬(wàn)元的行業(yè)，以48.3萬(wàn)元墊底，且較上一年度有所下降。從樣本上來(lái)看，該行業(yè)近六成領(lǐng)薪董秘的薪酬不足50萬(wàn)元。董秘人均薪酬低于60萬(wàn)元的行業(yè)還有8個(gè)，由低至高依次為機(jī)械設(shè)備、綜合、汽車(chē)、采掘、休閑服務(wù)、化工、輕工制造和國(guó)防軍工。

　　金融業(yè)的高薪酬與其高學(xué)歷不無(wú)關(guān)系。上市銀行董秘中，碩士及以上學(xué)歷者占比高達(dá)81.58%，非銀金融行業(yè)這一比例為74.42%，其中博士占比分別為15.79%和10.47%，均遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。這兩個(gè)行業(yè)均沒(méi)有本科以下學(xué)歷的董秘。

　　與往年相比，一個(gè)顯著的變化是，在銀行董秘群體中，女性董秘占比有了明顯的提高。在38家A股上市銀行中，女性董秘有10人，包括廈門(mén)銀行(10.040, -0.06, -0.59%)（601187.SH）陳蓉蓉、中信銀行(5.260, -0.02, -0.38%)（601998.SH）張青、西安銀行(4.970, -0.07, -1.39%)（600928.SH）石小云等，占比為26.32%，較上一年度上升了9.65個(gè)百分點(diǎn)。

　　令人稍感意外的是，女性董秘占比最高行業(yè)是計(jì)算機(jī)。在265位進(jìn)入此次樣本的計(jì)算機(jī)上市公司董秘中，女性董秘有92位，占比達(dá)34.72%。

　　據(jù)標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究員觀察，銀行董秘群體另一大特征是年輕人較少，38位上市銀行董秘中僅有兩位80后，占比為5.26%，更未有90后身影。與此形成鮮明對(duì)比的是，傳媒類上市公司董秘群體中，80后及90后已占半壁江山，合計(jì)占比達(dá)到52.02%。

　　昆明董秘均薪居首

　　一線城市中深圳年輕董秘最多

　　按城市劃分，也出現(xiàn)了與往年不同的景象。

　　在全樣本中，上市公司董秘達(dá)到10人及以上的城市共有67個(gè)。在珠海連續(xù)兩年領(lǐng)跑后，此次董秘均薪居首的城市是昆明。該地區(qū)24個(gè)能獲取薪酬數(shù)據(jù)的A股董秘人均獲得100.03萬(wàn)元，成為唯一一個(gè)董秘均薪超過(guò)百萬(wàn)元的城市。除薪酬超過(guò)500萬(wàn)元的云南白藥吳偉外，貝泰妮(273.100, 4.71, 1.75%)（300957.SZ）王龍、沃森生物(70.160, 2.26, 3.33%)（300142.SZ）張荔、健之佳(81.530, -0.48, -0.59%)（605266.SH）李恒等6位董秘的薪酬也在100萬(wàn)元以上。

　　董秘均薪在90萬(wàn)元以上的城市還有4個(gè)，由高至低依次為中山、深圳、珠海和烏魯木齊。此外，排名前十的城市還包括廣州、北京、東莞、蕪湖和上海。可以看到，四大一線城市均進(jìn)入前十，但除了深圳外，其他三大城市均落于五名開(kāi)外。其中，廣州董秘均薪有較大幅度增長(zhǎng)，因此排名也較上一年度有較大提升。

　　從學(xué)歷上來(lái)看，在67個(gè)城市的董秘中，碩士及以上學(xué)歷占比最高的是哈爾濱。該地進(jìn)入樣本的28位董秘中，有20位碩士及1位博士，合計(jì)占比高達(dá)75%。此外，南昌、洛陽(yáng)兩城上市公司董秘中，碩士及以上學(xué)歷所占比重也均達(dá)到七成。

　　80后及90后占比最高的城市是諸暨。該地有13位董秘納入統(tǒng)計(jì)，其中有9位80后，1位90后，合計(jì)占比達(dá)到76.92%。而在四大一線城市的董秘群體中，80后及90后占比最高的是深圳，比重達(dá)到43.71%；最低的是北京，比重為29.34%；上海、廣州則分別為34.1%、38.66%。

責(zé)任編輯：彭佳兵