來(lái)自讀者朋友“思涵”的提問(wèn)：

奶爸你好，請(qǐng)問(wèn)女性在職場(chǎng)上是不是很難混出來(lái)??？感覺(jué)女性太難了。

奶爸，我是一個(gè)已婚婦女，直屬領(lǐng)導(dǎo)是已婚男士，只比我大3歲。

先前和我說(shuō)想帶我去外地出差，還要在那邊住宿。我說(shuō)家里有娃走不開拒絕了。

我拒絕后他就找了個(gè)男同事出差了，后來(lái)領(lǐng)導(dǎo)越來(lái)越疏遠(yuǎn)，也越來(lái)越倚重男同事，明顯注意到自己被疏離了。

感覺(jué)性別有別，女性很難在職場(chǎng)上混出頭，不知道該怎么辦？

奶老師答：

女生靠打工在職場(chǎng)上很難出頭，這的確是個(gè)事實(shí)。

但這個(gè)事實(shí)不一定是因?yàn)樾詣e歧視，而是因?yàn)槁殘?chǎng)的運(yùn)行邏輯。

職場(chǎng)的運(yùn)行邏輯，就是上司決定一切制。

剛?cè)腴T，上司教會(huì)你的東西，注定了你未來(lái)的技能和工作水平，

入門以后遇到的上司，他對(duì)你的評(píng)價(jià)，決定了你未來(lái)能否升職加薪。

而職場(chǎng)上，肯定是男上司居多，女下屬支持男上司，就會(huì)遇到這幾類情況：

1，不靠譜的男領(lǐng)導(dǎo)只想潛規(guī)則，根本不可能培養(yǎng)你，

2，靠譜的男領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)避嫌，不可能和女下屬太親近，所以你很難得到信任被培養(yǎng)，

3，所以只能跟隨女領(lǐng)導(dǎo)，但女領(lǐng)導(dǎo)的數(shù)量相對(duì)于男領(lǐng)導(dǎo)少很多，而且女領(lǐng)導(dǎo)也分靠譜和不靠譜的，這么分一下數(shù)量就更少了。

因此男女差異確實(shí)存在。

男下屬對(duì)女上司，各種拍馬屁討好，基本上女上司不會(huì)想歪覺(jué)得下屬對(duì)她有想法，反而可以信任引為心腹，重點(diǎn)栽培。

只要這男的沒(méi)有別的想法，單純的職業(yè)發(fā)展，那么兩人的關(guān)系就永遠(yuǎn)正常清白高效。

但是女下屬對(duì)男上司，各種拍馬屁討好，就很容易引發(fā)男上司的想法。

靠譜的男上司就默默避嫌，減少往來(lái)，

不靠譜的男上司就迷之自信，覺(jué)得自己機(jī)會(huì)來(lái)了，

而不論哪種情況，對(duì)想要上進(jìn)發(fā)展的女員工，都是不利的。

這個(gè)不僅僅是性別因素，和外貌因素的關(guān)系也很大。

辦公室的美女?dāng)?shù)量普遍遠(yuǎn)大于帥哥，大部分男員工都是普普通通，中等偏下。

如我等丑男，盡情討好女上司，依然不可能引起她的別的想法，所以兩人可以和諧相處。

但是女生稍微打扮打扮都還不錯(cuò)，男上司總會(huì)有非分之想。

至于女上司看見(jiàn)比自己漂亮的下屬，也不會(huì)太高興。

所以我說(shuō)過(guò)，職場(chǎng)中根本不存在所謂的性別優(yōu)勢(shì)，只有性別劣勢(shì)，越漂亮的女人打工時(shí)候的性別劣勢(shì)越明顯。

所以我讓你們平時(shí)在辦公室穿長(zhǎng)褲，中性化打扮，少精致，不起眼，不要用外貌驚艷，用能力驚艷。

不是因?yàn)槲曳饨ɡ媳Ｊ亍?/p>

而是對(duì)女生來(lái)說(shuō)，這是最穩(wěn)妥最安全最高效的職場(chǎng)發(fā)展路徑和方法。

除了中性化穿著意外，職業(yè)選擇更加重要。

女生想出人頭地，兩條路：

1，選擇女領(lǐng)導(dǎo)多的行業(yè)，比如美妝，快消，品牌類公司，比化工建筑土木類要好，機(jī)會(huì)更多，糟心事更少（相對(duì)），

2，治本之道就是不要想依靠打工來(lái)出人頭地，不要妄圖打工打一輩子成為高管。

打工的意義只有一個(gè)，就是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)一下，有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)技能夠了。

應(yīng)該盡快想辦法單干，自己做老大。

女性想有一張不被欺負(fù)揚(yáng)眉吐氣的臉，最好的辦法，就是自己?jiǎn)胃伞?/p>

愿讀到這篇文章的人，都能成為富婆~