職場案例：

不久前看到有位女員工吐槽：她在進入公司工作的時候發(fā)現(xiàn)公司老板太欺負人，因為在結(jié)婚的時候竟然強制要求員工隨禮至少1000元以上，對此有很多新員工其實都覺得老板的做法太過分，有些員工甚至提交了辭職報告，第2天老板便收到了5份離職報告，而老板也是非常急了，因為她覺得作為公司員工，如果不聽從老板的指令，那么公司是很難管理好這些員工的。

不過經(jīng)過這次事件之后，很多員工其實都已經(jīng)沒有繼續(xù)留在公司工作的信心了，大家都從公司里選擇了辭職，而公司老板也是自作自受，因為自己的沖動和魯莽導(dǎo)致員工對他不再心服口服。

在進入職場工作后，其實有很多員工都渴望能夠進入一個高效的團隊，在團隊里和領(lǐng)導(dǎo)互相合作，有更多默契，這樣才能夠有更好的發(fā)展。

但是也有一些領(lǐng)導(dǎo)在公司里工作的時候喜歡跟員工發(fā)生討論和爭執(zhí)，彼此之間有太多矛盾其實是難以化解的。而那些情商高的領(lǐng)導(dǎo)絕對不會跟員工生氣，因為他們懂得以下這三個道理，這樣才能夠在管理員工的時候不會被員工所針對。

第一、懂得相互忍讓，相互思考，其實有很多員工在公司里會主動的跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突和矛盾面對員工的頂撞，有很多領(lǐng)導(dǎo)卻選擇跟員工繼續(xù)理論，那么這確實是一個非常愚蠢的做法，因為你無法得到員工的尊重，而且也對員工并不是很理解，所以大家在執(zhí)行任務(wù)的時候可能就會發(fā)現(xiàn)有些領(lǐng)導(dǎo)眼光非常遠，但是也有一些領(lǐng)導(dǎo)目光狹窄，并不愿意選擇，息事寧人。

第二、不會發(fā)脾氣去辱罵員工，當員工和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾的時候，其實很多領(lǐng)導(dǎo)也都希望通過更加合理的方式說服員工，可是有些員工就是喜歡頂撞領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)，難以化解沖突，那么作為領(lǐng)導(dǎo)在這時就應(yīng)該學(xué)會通過更多道理去說服員工，而不是跟員工針鋒相對甚至辱罵員工，因為一旦你們之間的關(guān)系有了更多的分歧，你會發(fā)現(xiàn)大家是不會對你心服口服的。

第三、通過高情商去化解矛盾和沖突，大家在公司里工作就應(yīng)該提升自己的格局，尤其是作為管理者，有些時候以為自己有威嚴有權(quán)利，于是便開始通過規(guī)章制度打壓員工，這其實是最不可取的

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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