【原】女職工們不得不說的“小秘密”

昵稱75840447 2021-06-18

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小案例

2010年6月古城工廠女工趙麗靜發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，于是她向自己的主管報告了此事，并且要求將自己從操作崗調(diào)成內(nèi)勤崗。恰逢此時正是工廠最忙的時候，內(nèi)勤的編制也滿了；于是公司負責人就和趙麗靜溝通，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，工廠支付趙麗靜本月出勤工資，并且再支付1萬元經(jīng)濟補償金。

趙麗靜同意了，并且在工廠擬好的《申明》上簽了字：本人趙麗靜系古城工廠的職工，于2010年7月離職，請公司支付我剩余工資及1萬元經(jīng)濟補償金，結(jié)清后雙方再無任何糾葛。當天，公司就支付了全部金額，趙麗靜離開了工廠。

回家養(yǎng)胎的趙麗靜在和鄰居閑聊的時候聽說公司不得與懷孕的女職工解除勞動合同，遂感覺自己被公司坑了，于是她向仲裁機構(gòu)提出了勞動仲裁申請，要求繼續(xù)履行勞動合同，并要求公司將其調(diào)往內(nèi)勤部門。

仲裁庭裁決

根據(jù)《勞動法合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。因此，工廠在趙麗靜懷孕期間要求其簽署《聲明》與法相悖，盡管趙麗靜已經(jīng)簽名，但該聲明因歸于無效。后趙麗靜又申請了勞動仲裁，說明解除勞動合同并非其真實意愿，所以趙麗靜重新要求保護自己的合法權(quán)益，應(yīng)當予以支持。

普法小課堂

開始講課之前，我們先定義什么是“三期”?！霸衅凇笔侵改┐卧陆?jīng)的第一天開始至分娩結(jié)束的期間；產(chǎn)期是指女職工分娩后休產(chǎn)假的期間；哺乳期一般認為是從嬰兒出生至一周歲的期間。

1、孕期女職工的假期和待遇：女職工在醫(yī)療機構(gòu)規(guī)定的勞動時間進行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當視為正常勞動，按照正常出勤計發(fā)工資；但如果員工仗著產(chǎn)前檢查不扣工資，三天兩頭借著身體不舒服要請假，那用人單位還要批假嗎？非也，醫(yī)療機構(gòu)會提供產(chǎn)前檢查手冊，記錄產(chǎn)檢的時間和頻率，如不按此操作，除非特殊緊急情況，則超出的時間應(yīng)當按照病假或者事假處理。如果醫(yī)生明確開具需要保胎休息的醫(yī)囑時，應(yīng)當按照疾病待遇管理辦法執(zhí)行，即用人單位應(yīng)當按照病假工資標準支付工資。

2、產(chǎn)假女職工的假期和待遇：單胎順產(chǎn)可享受98天，其中產(chǎn)前可休息15天；難產(chǎn)的可增加15天產(chǎn)假；多胞胎的女職工，每多孕育一胎，增加產(chǎn)假15天。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工平均工資的標準由生育保險基金支付；對于未參加生育保險的，按照女職工的產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

3、哺乳期女職工的假期：

產(chǎn)假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假，哺乳期工資不得低于原工資的80%。

三期女職工雖然享有特別待遇、受到法律的特殊保護，但這種保護并非無底線、無原則的保護。若女職工不是因為《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的情形（不能勝任工作、經(jīng)濟性裁員等），而是因為《勞動合同法》第三十九條中規(guī)定的情形（試用期被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職等）被用人單位解除勞動合同的，則不享有法律的特殊保護。

郭律師小提示

警惕無效條款：部分用人單位在女職工入職前要求1年內(nèi)不能夠懷孕，否則終止勞動合同，雙方還簽訂相關(guān)協(xié)議，作為勞動合同的附加協(xié)議。合同雙方除了必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則之外，還必須遵守合法性原則，即合同內(nèi)容不能違背法律規(guī)定。

用人單位在勞動合同中雖然與女職工約定“不得結(jié)婚”“不得懷孕”的內(nèi)容，但是上述約定違反《憲法》、《婚姻法》、《計劃生育條例》等相關(guān)內(nèi)容，因此這些條款為無效條款。