01

圈套：薪水是工作中最大的陷阱。

真相：薪水不是按年計(jì)算，而是按時(shí)計(jì)算。

朋友王海，原來在國有企業(yè)工作，

工作無壓力，月薪在1萬左右。

因?yàn)椴桓势接?，去年辭職，

轉(zhuǎn)行到房地產(chǎn)企業(yè)，

月薪從1萬變成2萬，

他非常高興。

還沒干到三個(gè)月，

他就有了一肚子的牢騷：

每天加班，沒有周末，

沒有娛樂活動(dòng)。

我過去一天工作6個(gè)小時(shí)，

現(xiàn)在一天工作18個(gè)小時(shí)。

我真后悔，我快瘋了。

許多人像王海一樣，

找工作的時(shí)候只看重每月的薪水。

事實(shí)上，這樣的想法早就過時(shí)了，

人力資源專家說：工資不是每年多少錢，每月多少錢，而是每小時(shí)多少錢。

現(xiàn)在，

王海的月薪是20,000元，

每月工作30天，

一天18小時(shí)，

那每小時(shí)的工資是37元。

以前，

王海的月薪是10,000元，

每月工作22天，

一天6小時(shí)，那每小時(shí)的工資是76元。

這就是說，

他以前的時(shí)薪是現(xiàn)在的兩倍，

這還沒算上高強(qiáng)度工作會(huì)導(dǎo)致的疾病。

這是我想告訴你的第一個(gè)工資秘密:

年薪和月薪都很有欺騙性。

事實(shí)上，你應(yīng)該更加重視時(shí)薪。

在工作中，你爭(zhēng)分奪秒地計(jì)算自己的薪水，

雖然你得到是豐厚的薪水，

但是卻失去了休息和娛樂。

-02-

圈套：第一份工作，不要只在乎工資

真相：第一份工作的收入會(huì)影響你一輩子

每個(gè)大學(xué)畢業(yè)季，

都有許多專家會(huì)呼吁，

他們說：

“第一份工作，別在意薪水。'為啥呢？

這些專家會(huì)苦口婆心地說：

“金錢當(dāng)然重要，

但不能只是第一位的。

對(duì)職場(chǎng)新人來說，日后加薪的機(jī)會(huì)更多。'

若是聽專家們說，

這可太虧了。

薪酬網(wǎng)調(diào)查顯示：

'49%的從業(yè)人員所從事的工作，

就是他們收到的第一份工作收入報(bào)價(jià)。

這一現(xiàn)象在35歲以下的從業(yè)人員中尤其明顯。'

薪酬網(wǎng)還做了個(gè)統(tǒng)計(jì)分析：

“如果你知道要為更高的起薪而奮斗，

那你在整個(gè)職業(yè)生涯中就會(huì)比別人多掙一百萬。'

比如，

你和我去同一家公司應(yīng)聘，

我努力爭(zhēng)取，最后談得的月薪是5000元。

你沒有爭(zhēng)取，最后被動(dòng)接受的月薪是4000元。

我的工作能力一般，

第二年工資上漲10%，月薪調(diào)整到5500元。

你的工作能力強(qiáng)，第二年工資上漲15%，月薪調(diào)整到4600元。

瞧，我的能力還不如你，但比你多拿900元。

假如我們的能力差不多的話，加薪15%，

我的工資是5750元，

你是4600元，

看吧，我們的月薪差了1150元。

這還不算工資波動(dòng)后的其他待遇。

這是我想告訴你的第二個(gè)工資秘密:

工作場(chǎng)所的第一個(gè)錯(cuò)誤會(huì)讓你受傷很長時(shí)間。

因此，加入公司時(shí)不能輕率。

面試時(shí)，你應(yīng)該敢于談?wù)撔剿痛觥?/strong>

可以給你高薪的公司也說明：

公司實(shí)力或盈利能力強(qiáng)；

職位重要或看重你；

有發(fā)展前途的行業(yè)。

-03-

圈套：找工作的時(shí)候太看重工資了。

真相：薪水固然重要，但是平臺(tái)更重要。

星徹的一段求職經(jīng)歷。

在2010年，當(dāng)他大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，

幾個(gè)大公司同時(shí)關(guān)注他。

但是他選擇了薪水較低的騰訊，

“相比工資，我看中的是這個(gè)平臺(tái)。'

當(dāng)時(shí)，同學(xué)們覺得他很傻，但他說:

“我想到騰訊去學(xué)習(xí)。”

但讓同學(xué)們沒想到的是，

三年里，星徹的工資增加了五倍。

2013年，星徹又看上了微信，

于是向公司申請(qǐng)去微信。

面試官問：

'你對(duì)工資有沒有要求？'

星徹說：

'只要讓我去，降低工資也行。'

公司于是同意了他的申請(qǐng)。

結(jié)果，兩年內(nèi)，

星徹工資又漲數(shù)倍，

并擁有了價(jià)值100萬的股票。

我要告訴你們的第三個(gè)薪資秘訣是：

收入=工資+可能性。

找工作的時(shí)候，雖然要重視工資，

但是不要過分重視工資，要懂得一個(gè)真理：

職業(yè)發(fā)展初期，

有一件事遠(yuǎn)比工資重要——就是平臺(tái)、平臺(tái)、平臺(tái)。

重要的事情說三遍。

行業(yè)大于平臺(tái)，平臺(tái)大于奮斗。

好的行業(yè)和平臺(tái)，

意味著'未來的無限可能性'。

-04-

圈套：付多少錢就做多少事。

真相：不是得到回報(bào)才去付出，而是付出了才能有得到回報(bào)。

羅胖一個(gè)朋友的故事。

一個(gè)在雜志社做編輯的朋友，向羅胖抱怨：

'你知道嗎？我現(xiàn)在練成了一招。'

羅胖問：'啥招？'

朋友說：'我所編輯的文章，就用三個(gè)組合鍵，復(fù)制、全選、剪切，多一個(gè)我都不用。'

羅胖問：'那你為什么要這么做？'

朋友說：'付多少工資就干多少事，老板給錢太少，所以我就這么工作。'

羅胖問：'這樣能編出好文章嗎？'

朋友說：'當(dāng)然不能。'

羅胖問：'那么，通過這幾年你的工作積累，能力是進(jìn)步了還是下降了？'

朋友說：'下降得厲害。'

羅胖說：'那你何苦呢？'

朋友說：'我也沒辦法？怨就怨老板，給錢太少？'

結(jié)果，他就被這個(gè)死循環(huán)陷住了：

老板付錢少，他做事就不專心；

他不專心做事，老板就討厭他，

所以給的錢就更少，老板給的錢更少，

他就更不專心做事。

直到某一天，老板實(shí)在無法忍受，直接炒了魷魚。

我想要告訴大家的第四個(gè)薪酬秘訣是：

不是得到回報(bào)才去付出，

而是付出了才能有得到回報(bào)。

許多人做事總是抱著這樣的態(tài)度：

“給多少錢，我就做多少活。'

只要是抱著這種態(tài)度做事情的人，

最后只能得到一個(gè)結(jié)果——做多少工作給多少錢。

總想著做4000元的工作，

拿8000元的工資這樣的美夢(mèng)。

查理·芒格說過：'要想得到某件東西，

最可靠的辦法是先讓自己配得上它。'

風(fēng)物長宜放眼量，

要學(xué)會(huì)延遲滿足。

-05-

圈套：只要你努力工作，你就會(huì)得到相應(yīng)的報(bào)酬。

真相：努力是最沒有價(jià)值的。

以前的一位同事，都說他是“老黃?！?。

為啥叫他老黃牛呢？

由于他特別用功特別勤快，

什么臟活都搶著干，

每個(gè)人都喜歡他。

奇怪的是，很多人都升職加薪，

而他的工資卻保持不變。

終于有一天，他禁不住抱怨：

“在此之前，我一直相信一句話：

只要努力工作，就會(huì)得到相應(yīng)的待遇。

如今發(fā)現(xiàn)根本不是這樣，

我已經(jīng)努力工作了，

但是為什么領(lǐng)導(dǎo)還是不滿意呢？”

就在這個(gè)時(shí)候，

另一個(gè)同事對(duì)他說了一句話：

“努力是最沒有價(jià)值的，努力工作每個(gè)人都會(huì)，

關(guān)鍵是你的努力是否有價(jià)值，

你每天都要做一些填表、搬東西的工作，

隨便找個(gè)人都能做，

您的薪水怎么會(huì)漲呢？”

這是我想告訴你的第五個(gè)薪酬秘密:

努力是最沒有價(jià)值的。

在工作中，

能影響你發(fā)展的，

不是做了多少無關(guān)緊要的工作，

而是你是否突破了核心業(yè)務(wù)，

沒有功勞，辛苦是白勞。

努力沒有價(jià)值，

努力用對(duì)了地方才有價(jià)值。

不要以戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，來掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。

-06-

圈套：當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)就安全了

真相：是否安全取決于你的不可替代性

有一件事在2017年震動(dòng)了IT界，

那就是中興工程師歐建新跳樓。

歐建新怎么都想不到，

畢業(yè)于名牌大學(xué)的自己，

在公司擔(dān)任研發(fā)主管，

怎么突然就會(huì)被公司拋棄？

事實(shí)上，大家是否注意到一個(gè)現(xiàn)象：

這幾年，大公司裁掉很多這種人。

前戴爾亞太區(qū)銷售總監(jiān)張思宏說：

“許多人到了中年，處于企業(yè)中層的一個(gè)普通管理崗位，

處境會(huì)更加尷尬。

它們已不能適應(yīng)公司的快速發(fā)展，

但卻是公司最昂貴的人事資產(chǎn)。

因此，當(dāng)行業(yè)衰退，

企業(yè)業(yè)務(wù)萎縮，

或發(fā)生重大變化時(shí)，

很容易被當(dāng)作包袱拋出?！?/p>

我們中的許多人都是這樣的工作狀態(tài)：

剛進(jìn)公司的那幾年，

特別努力，

所以很快就晉升到中層管理崗位。

但是隨后就松懈下來，

以為這個(gè)位置能保證安全。

但是許多抱著這種想法的人，

最后卻像歐建新一樣被請(qǐng)出了團(tuán)隊(duì)。

我想告訴大家的第六個(gè)薪酬秘訣是：

在職場(chǎng)中，

安身立命的根本不是職位，

而是你的不可替代性。

你的不可替代性越高，

你在公司里就越安全。

因此，

我們要活到老學(xué)到老，

保持學(xué)習(xí)的恒久力，

讓自己變得稀缺，不可替代。

-07-

圈套：上司總會(huì)看到我努力工作。

真相：企業(yè)規(guī)模越大，老板就越看不到你的努力。

“金老濕”在知乎上說的一句話是：

以前他做新媒體時(shí)，

信奉“酒香不怕巷子深”，

認(rèn)為只要努力工作，老板就能看得見。

那時(shí)，他喜歡做數(shù)據(jù)分析，

經(jīng)常將各種不同的數(shù)據(jù)編成一個(gè)表格，

與同事們分享。

有一天，他部門的同事晉升了。

會(huì)議上，上司表揚(yáng)了這位同事。

你看，

人家工作多用心，

這個(gè)數(shù)據(jù)分析太好了……

一看這些數(shù)據(jù)分析的圖表，金老濕氣得幾乎噴血：

”這不就是我做的數(shù)據(jù)分析嗎，

他居然好意思拿來請(qǐng)賞！“

雖然生氣，但金老濕終于醒悟：

”不要相信老板看得見你的努力，

越大的公司老板看不見你的努力，

所以一定要把你的才能曬出來，

讓更多的人看見?！?/p>

這是我想告訴你的第七個(gè)薪酬秘密:

你認(rèn)為加薪是由別人決定的嗎？

錯(cuò)了！

加薪可以主動(dòng)規(guī)劃。

正如宇宙第一網(wǎng)紅咪蒙所說：

“薪水高和薪水低的人，

除了能力不同，

更大的區(qū)別是：有沒有漲工資的思想。'

升職加薪最重要的想法是，

設(shè)法讓老板(領(lǐng)導(dǎo))看到你努力工作的能力。

能力不是通過談話給領(lǐng)導(dǎo)看，

而是直接曬在他面前。

當(dāng)然，這種曬也要找到合適的時(shí)間，否則會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)誤解，被同事嫉妒。

-08-

圈套：有能力的人無論在哪里都一樣。

真相：厲害的不是你，而是平臺(tái)

關(guān)于過去的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，

馬云有一句很有趣的話：

”2001年，我犯了一個(gè)錯(cuò)誤，

我告訴18位共同創(chuàng)業(yè)的同事，

他們只可以當(dāng)小組經(jīng)理，

而副總裁則必須從外部聘用。

如今十年過去了，

我雇用的外聘人才全部消失，

而以前我懷疑過能力的人，

也全部變成了阿里巴巴的副總裁或董事。

關(guān)于這個(gè)問題，我有兩點(diǎn)想要告訴大家。

首先，態(tài)度比能力更重要。

其次，平臺(tái)比能力更重要。'

我想告訴大家的第八個(gè)薪酬秘訣是：

厲害的不是你，

而是平臺(tái)。

如今許多在大平臺(tái)、

好平臺(tái)上工作的人，都非常喜歡跳槽，他們相信一句話：“有能力的人到哪都一樣。'

總是認(rèn)為自己做得好是因?yàn)橛心芰Γ?/strong>

而忘記了，

更多的是因?yàn)橛幸粋€(gè)好的平臺(tái)。

于是一跳而失，

越來越差，

變得越來越平庸。

因此，聰明人應(yīng)該清楚：

哪些是你自己的能力，

哪些是平臺(tái)給你帶來的收益。

不要把平臺(tái)當(dāng)本事，

否則你會(huì)輸?shù)煤軕K。