一次，青年干部小王到我辦公室，放下一份材料就要走。我叫住他，問是什么材料，他說是外部門征求我們意見的材料。我問他：“你看過了嗎？”他說“我看了”，我又問他：“你有什么意見嗎？”他急忙說“沒有沒有”，態(tài)度謙恭，意思是說“我怎么敢有意見呢”。說者無心，聽者有意，我對他說：“既然你看了就應(yīng)該有些意見，多少你說出來看看”?？次艺娴囊犓庖?，他就說了三點(diǎn)意見，我聽了以后，就讓他把他的意見寫上，作為我們的意見反饋了。

想想我年輕時(shí)在辦公室工作，過手的文件材料只管登記一般都不看，好像跟自己沒什么關(guān)系似的，送到領(lǐng)導(dǎo)那兒也沒有想表達(dá)的自己的意見，只當(dāng)自己是一個(gè)轉(zhuǎn)運(yùn)工具。再看看現(xiàn)在的年輕人，已經(jīng)比我那時(shí)強(qiáng)了很多，一般過手的材料都會看，只是通常不表達(dá)自己的看法，你不要求他就不說，錯(cuò)把“沒有沒有”當(dāng)成了謙恭，沒有認(rèn)識到自己接手的文件，就有責(zé)任提出自己的意見；或是沒想到領(lǐng)導(dǎo)會聽他的意見。因?yàn)樽约簺]有看法，或者不認(rèn)為自己有表達(dá)看法的必要，或者就不想有所表達(dá)，總之一句話，沒有準(zhǔn)備。而我們知道，機(jī)會是給有準(zhǔn)備的人的。

有時(shí)候，我和上級或者下屬共同參與或經(jīng)歷某事，如果上級問我有什么意見或看法，我都會認(rèn)真地發(fā)表意見，因?yàn)檫@時(shí)候都是我思考、提高和展示的機(jī)會，更是學(xué)習(xí)、請教和共享的機(jī)會，通常不會隨意放過。而我征求下屬的意見和看法時(shí)，也是希望能有學(xué)習(xí)交流的機(jī)會，當(dāng)然也有對下屬考察的意味。如果下屬?zèng)]有準(zhǔn)備，只是倉促應(yīng)付或“沒有沒有”，我就會感到遺憾，并知道那是因?yàn)樗麤]有經(jīng)驗(yàn)，也沒有準(zhǔn)備，就像我年輕的時(shí)候一樣，還需要?dú)v練。

還有青年跟我說，有時(shí)面對一些領(lǐng)導(dǎo)，擔(dān)心失言或出于自保選擇“藏鋒”，顧慮多多，所以會說“沒有沒有”。但無論怎么講，“沒有沒有”是一種消極的做法。有的也和機(jī)關(guān)司處文化有關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)不想聽你的，想說也不能。如果確實(shí)沒有看法，就說：“沒有”，而不是“沒有沒有”。

機(jī)關(guān)有機(jī)關(guān)的規(guī)則，崗位有崗位的職責(zé)。跟你工作職責(zé)范圍有關(guān)的事，你不能說“沒有沒有”。在領(lǐng)導(dǎo)征求你的意見的時(shí)候，“沒有沒有”會被認(rèn)為沒有盡職或是沒有準(zhǔn)備，并不是謙恭的表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)不讓你說，那是領(lǐng)導(dǎo)的問題。即使領(lǐng)導(dǎo)沒有讓你說，如果是你職責(zé)內(nèi)的，你也應(yīng)該盡可能地表達(dá)自己的意見，說出自己的看法。

一般情況下，有看法有想法是正常的，而“沒有沒有”通常只是表示不想說的意思，除非你沒看過或真不知道。而你有看法的時(shí)候，就要?jiǎng)?chuàng)造一些條件，能夠正面地表達(dá)自己的看法，不在長短，貴在精煉。如果你深入思考了，就能給你的領(lǐng)導(dǎo)多一些參考，因?yàn)槟憧傆幸恍┫敕ㄊ悄愕纳霞壦鶝]有的或所需要的，這樣的交流和共享何樂而不為呢？