新民晚報訊 （通訊員 楊嘉豪 記者 袁瑋）出租車司機老曹在病假期間跑起了網(wǎng)約車，結果收到公司發(fā)出的解除勞動合同通知書，公司解除勞動關系的行為合法嗎？老曹能否獲得違法解除勞動合同賠償金？虹口區(qū)法院審理了這起勞動糾紛案件，雙方達成調解，老曹主動放棄主張違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，公司另行支付老曹未結工資1.5萬元，雙方解除勞動關系。

老曹是一名出租車司機，2003年7月起以勞務派遣的方式在出租車公司工作，并承包經(jīng)營了一輛出租車。從2016年7月起，公司直接與老曹建立了勞動關系。2018年6月，老曹因痛風，陸續(xù)開始請病假。2020年9月，在家休養(yǎng)的老曹突然接到公司寄出的解除勞動合同通知書，公司單方解除與老曹的勞動關系。

老曹的上級張經(jīng)理電話中告知老曹，公司通過上海網(wǎng)約車監(jiān)管平臺，查詢到老曹在滴滴出行、首約科技、美團3家公司登記注冊網(wǎng)約車駕駛員的信息及部分接單信息，病假期間從事網(wǎng)約車運營是重大違紀行為，公司這才作出了解除的決定。對此，老曹并不認可，向虹口勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金6萬元，未獲得仲裁支持。老曹不服仲裁裁決，于是起訴至虹口法院。

老曹表示，雖然網(wǎng)約車的注冊信息是自己的，但注冊的車輛系家庭用車，平時都是由妻子使用，在接送孩子上下課的途中，妻子順路做做網(wǎng)約車，并非自己跑網(wǎng)約車，所以公司的認定有誤，要求法院查明網(wǎng)約車訂單的實際駕駛人，并認定公司解除違法。公司辯稱，公司《員工獎懲條例》規(guī)定，在病休假期間從事營運或其他有償勞動的，屬于重大違紀，將以違紀辭退。老曹在病假期間從事網(wǎng)約車服務，屬于嚴重違紀行為，并且老曹以痛風為由申請病假后，出于對乘客和駕駛員的安全考慮，公司便將老曹駕駛的出租車一并收回。因此，公司解除勞動關系合法，不應支付違法解除勞動合同賠償金。

法官在審理中了解到，根據(jù)網(wǎng)約車公司的相關規(guī)定和實際操作，網(wǎng)約車駕駛員登錄賬戶之初，除了手機認證外，還需要生物認證等，通常不會出現(xiàn)實際提供服務的駕駛員與網(wǎng)約車注冊駕駛員不一致的情況，且網(wǎng)約車服務關聯(lián)的銀行賬戶也只能是網(wǎng)約車注冊駕駛員名下的銀行卡。而公司提出，現(xiàn)在其只查詢到8月30日一天的網(wǎng)約車記錄，公司可以向法院申請調查令，前往上海網(wǎng)約車監(jiān)管平臺調取老曹病假期間的所有網(wǎng)約車記錄，以此證明老曹在病假期間從事網(wǎng)約車服務。

在法官的調查下，老曹終于承認自己可能做過部分網(wǎng)約車服務。法官也發(fā)現(xiàn)老曹有了與公司協(xié)商的意向。經(jīng)法官釋明，老曹放棄違法解除勞動合同賠償金6萬元的訴請，只要求公司支付未結算的工資等。公司念在老曹是老員工，當即表示同意結算。經(jīng)雙方核對，確認由公司另行支付老曹未結工資共計1.5萬元，并解除與老曹的勞動關系。在法院主持下，雙方當庭達成調解協(xié)議。（以上人物為化名）