工作不是學(xué)校，埋頭苦干是贏不了的。

在工作場(chǎng)所表現(xiàn)出色的人，除了出色的表現(xiàn)，他們還能與高質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)保持有效的溝通

小王剛進(jìn)入職場(chǎng)，每天5點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，晚上做自己喜歡的事情，畢業(yè)后的日子感覺(jué)不錯(cuò)，沒(méi)有想象中的那么累。

一天，當(dāng)他正要下班的時(shí)候，他的老板跑過(guò)來(lái)對(duì)他說(shuō):“我們公司有一個(gè)非常重要的客戶。請(qǐng)先伺候他吧?！?/p>

那時(shí)，小王還年輕，充滿了憤怒。他想都沒(méi)想，就生氣地說(shuō):“我為什么要接待你?”我下班了!”旁邊的同事連忙打圓場(chǎng):“我來(lái)接，小王可能真的有事?！?/p>

兩個(gè)月后，一位同事被提升為主管。

在工作中一定要把自己和老板區(qū)分開(kāi)來(lái)。

做老板布置的任務(wù)是你義不容辭的責(zé)任。如果有任何理由，你應(yīng)該說(shuō)清楚，而不是反駁。

辦公室法則:當(dāng)你的老板給你更多的工作時(shí)，他或她實(shí)際上是在考驗(yàn)?zāi)?，或試圖與你更接近。

所以，如果你想成為一個(gè)令人滿意、值得信任的下屬，記住不要在老板希望你說(shuō)“不”的時(shí)候說(shuō)“不”。

在職場(chǎng)上，有人登上成功的階梯，春風(fēng)八面;有人悶悶不樂(lè)地消磨時(shí)間。那么如何才能在職場(chǎng)春風(fēng)八面呢？

1. 不要在背后批評(píng)你的老板

和人一起工作，不滿意的事情十之八九，心里抱怨難發(fā)泄，向老板抱怨難免不少。

當(dāng)你和某人說(shuō)話時(shí)，迅速批評(píng)他們，但要忘記隔墻有耳這一事實(shí)。

小劉是一家電子商務(wù)公司的文案策劃，頗有創(chuàng)意。但是他的缺點(diǎn)之一是他很自負(fù)。經(jīng)常對(duì)老板的一些計(jì)劃相當(dāng)挑剔，有一種不屑的感覺(jué)。雖然他不應(yīng)該向老板提建設(shè)性意見(jiàn)，但他總是在背后抱怨。

這些事情很快被老板知道了，為此他和他進(jìn)行了一次特別的談話，禮貌而溫和地不讓他說(shuō)出來(lái)。這時(shí)，他搪塞、推諉，說(shuō)老板的創(chuàng)意是完美的。很長(zhǎng)一段時(shí)間，老板不能再容忍他這樣留在公司了。

最后，在工作中犯了一個(gè)錯(cuò)誤，解雇了他。

俗話說(shuō)，魔鬼從嘴里出來(lái)。在工作場(chǎng)所，不能談?wù)搫e人是一個(gè)嚴(yán)格的規(guī)定。在工作場(chǎng)所，你必須閉上嘴巴。

作為下屬，如果你和老板有分歧，你可以當(dāng)面告訴他，只要注意你的做法就可以了。如果你背著你的老板提出不同意見(jiàn)，被別人聽(tīng)到，或者你在老板的耳朵里八卦，這將給你的老板留下不好的印象。在小范圍內(nèi)，你會(huì)失去晉升和加薪，在大范圍內(nèi)，你會(huì)失去工作。

2. 面對(duì)批評(píng)，首先要承認(rèn)錯(cuò)誤，不要解釋

小張?jiān)鴰椭鷨T工離職，其他手續(xù)已經(jīng)辦好，但簽字手續(xù)仍缺少老板簽字。一天，老板從別人那里得知這位員工已經(jīng)離開(kāi)了。問(wèn)小張這是怎么回事，嚴(yán)厲批評(píng)了他不遵守規(guī)章制度。小張不服氣，辯護(hù)一直說(shuō)，已經(jīng)向老板說(shuō)過(guò)了員工離職的事，只是沒(méi)有簽字。

這樣的下屬能得到上級(jí)的信任和尊重嗎?這樣做的負(fù)面影響是，你會(huì)疏遠(yuǎn)你的老板，惡化你們的關(guān)系。所以，在工作場(chǎng)所，即使你沒(méi)做錯(cuò)什么，也要先承認(rèn)，等老板的怒氣平息后再解釋。

俗話說(shuō)，忍一時(shí)的平靜，退一步的廣闊天空。對(duì)待老板的責(zé)罵就像對(duì)待暴風(fēng)雨一樣。暴風(fēng)雨過(guò)后，它會(huì)平靜下來(lái)，你也沒(méi)什么可失去的了。為什么不評(píng)估情況并選擇避免它呢?

3. 主動(dòng)匯報(bào)你的進(jìn)展

一個(gè)好的下屬必須是一個(gè)好的匯報(bào)者。

匯報(bào)并不是吹噓你的工作，而是與老板溝通的重要方式。在匯報(bào)的過(guò)程中，你會(huì)得到老板最及時(shí)的指導(dǎo)，成長(zhǎng)的更快。

小王是一家化妝品公司的銷(xiāo)售員，他得到了老板的認(rèn)可。據(jù)我所知，他能得到老板的青睞，表現(xiàn)是一回事;另一方面，每次你完成一個(gè)清單，你寫(xiě)總結(jié)的原因成功和失敗的業(yè)務(wù)。

主動(dòng)性高的下屬往往要求較少指令，報(bào)告較多;主動(dòng)性差的下屬往往要求較多指令，報(bào)告較少。老板往往很忙，不會(huì)也不能照顧到每一個(gè)下屬。

因此，及時(shí)向老板匯報(bào)工作情況和進(jìn)展情況，讓老板知道你在忙什么，以便及時(shí)對(duì)你進(jìn)行指導(dǎo)，而他也會(huì)根據(jù)你的匯報(bào)實(shí)時(shí)掌握工作進(jìn)展情況;不要等老板給你打電話再回去匯報(bào)。拖延時(shí)間，老板會(huì)認(rèn)為你粗心大意、不負(fù)責(zé)任。

4. 讓你的工作充滿激情

對(duì)一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，激情就像生活。

對(duì)公司的激情，對(duì)技術(shù)的激情，對(duì)工作的激情。他可能是年輕的，年輕的，或者其他方面的不足。但這并不重要，只要他有激情，和他交談后，我們會(huì)深深感染他，然后我們?cè)敢饨o他一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。

激情可以激發(fā)和激勵(lì)一個(gè)人對(duì)手頭的任務(wù)采取持續(xù)的行動(dòng)。

不僅如此，它還具有傳染性，會(huì)對(duì)其他人產(chǎn)生很大的影響。一個(gè)對(duì)他或她的工作充滿激情的人就像火花。一開(kāi)始，它可能看起來(lái)并不多，但它可以引起燎原之火。當(dāng)一個(gè)人工作時(shí)目光集中，走路時(shí)昂首挺胸，說(shuō)話時(shí)面帶微笑，他們會(huì)讓老板覺(jué)得值得信賴。

每天以飽滿的精神迎接工作的挑戰(zhàn)，以最佳的心態(tài)積極進(jìn)取，充分發(fā)掘自己的潛力。