孫健敏教授的主要研究領(lǐng)域是中國民營企業(yè)的成長與發(fā)展、組織診斷與設(shè)計、招聘錄用與測評技術(shù)、績效考核理論與技術(shù)、薪酬制度與設(shè)計、工作分析與評價、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與組織有效性、管理技能開發(fā)與評價等。

國家自然科學(xué)基金（2007-2010）：人力資源管理在個體創(chuàng)造力到組織創(chuàng)新績效中的作用機制研究

國家社會科學(xué)基金（2008-2010）：中國本土心理資本量表的開發(fā)及其應(yīng)用研究

北京市教育科學(xué)規(guī)劃重點課題（2009）：北京市大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)動機與創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)對策研究

北京市發(fā)改委課題（2009-2010）：“十二五”期間北京市人力資源發(fā)展戰(zhàn)略研究

人民大學(xué)品牌研究計劃（2010-2012）：從業(yè)人員工作壓力指數(shù)與主觀幸福感的設(shè)計與追蹤研究

世界銀行貸款項目（2006-2010）：財務(wù)總監(jiān)管理技能開發(fā) [1] 

孫健敏

先后在美國紐約州立大學(xué)管理學(xué)院、麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院、哈佛大學(xué)商學(xué)院、哈佛大學(xué)費正清東亞研究中心、卡耐基-梅隆大學(xué)管理學(xué)院、華盛頓大學(xué)心理系、康奈爾大學(xué)產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)院、澳大利亞國立大學(xué)心理系、加拿大麥克馬斯特大學(xué)商學(xué)院、西安大略大學(xué)毅偉管理學(xué)院等做訪問學(xué)者，曾赴英國、韓國、香港等地進(jìn)行學(xué)術(shù)交流和參加國際學(xué)術(shù)會議。在《社會心理研究》、《心理學(xué)動態(tài)》、《中外管理》、《中國人才》、《中國人力資源開發(fā)》、《南開管理評論》、《Leadership and Organization Development Journal》等發(fā)表論文多篇，出版《組織與人力資源管理》、《管理學(xué)》、《企業(yè)人力資源管理》、《管理技能評價與開發(fā)》、《組織行為學(xué)》、《人力資源管理案例》等著作多部。中國社會心理學(xué)會理事，北京行為科學(xué)學(xué)會秘書長，美國管理學(xué)會會員，國家職業(yè)技能資格專家委員會委員，國際勞工組織特聘人力資源專家。

曾兼任深圳華為技術(shù)有限公司、福建實達(dá)電腦集團(tuán)、廣東萬家樂股份有限公司、山東六和集團(tuán)等企業(yè)高級管理顧問，參與起草華為公司基本法，現(xiàn)任江蘇雙良集團(tuán)、廣州藍(lán)月亮、深圳益田地產(chǎn)、深圳中科智等多家企業(yè)高級管理顧問，曾經(jīng)為天津中美史克、珠海華豐集團(tuán)、北京飛機維修工程有限公司、中央電視臺、長天計算機系統(tǒng)有限公司、海南新大洲、華北電力集團(tuán)、大唐電信集團(tuán)、中國電子進(jìn)出口總公司、TCL集團(tuán)、中興通訊、深圳華僑城、深圳東江集團(tuán)、廣東大亞灣核電站、中國證券協(xié)會、中國移動通訊、中國電信、中國工商銀行、招商銀行、建設(shè)銀行深圳分行、國家人事部、北京市委、煙臺人事局等多家企業(yè)和機關(guān)進(jìn)行組織運作和經(jīng)營狀況診斷、經(jīng)營戰(zhàn)略策劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、績效考核制度和薪酬制度設(shè)計、管理人員素質(zhì)測評、人員招聘、管理人員培訓(xùn)等服務(wù)。是國內(nèi)知名的管理專家。